勞動(dòng)者單方解除合同的情形

總的來(lái)說(shuō)，不論是勞動(dòng)者還是用人單位，提出解除勞動(dòng)合同，主要分為兩大方面：一個(gè)就是協(xié)商一致，任何一方都可以提出解除。另外一種就是解除的時(shí)候，對(duì)方存在一定的過(guò)錯(cuò)，這種情況下解除，才不至于讓自己承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

首先來(lái)看協(xié)商一致解除。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，不論是勞動(dòng)者或者用人單位都可以在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的時(shí)候，主動(dòng)提出解除，這種解除是可以不需要任何理由，這種提出要想不承擔(dān)任何的責(zé)任，必須對(duì)方同意，只有協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上才可以順利解除。比如，用人單位提出要辭退一個(gè)勞動(dòng)者，而且這個(gè)勞動(dòng)者也沒(méi)有意見，那么這個(gè)時(shí)候用人單位就可以解除。而且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者不同意，用人單位，如果不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，就必須要有相應(yīng)的法律依據(jù)，指出勞動(dòng)者存在哪些法定過(guò)錯(cuò)，否則用人單位就屬于違法解除。

其次就是有法律依據(jù)的解除。

一般勞動(dòng)者提出解除的法律依據(jù)，是用人單位存在一些法定過(guò)錯(cuò)，比如，拖欠工資，不簽訂書面勞動(dòng)合同，或者不繳納保險(xiǎn)等等，如果是以這些理由提出，首先勞動(dòng)者不必遵循提前30日通知用人單位的程序，另外，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果用人單位沒(méi)有這些法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者就需要提前30日向用人單位說(shuō)明，然后才能夠離職。而不能馬上離職。

同樣，如果用人單位想要提出解除勞動(dòng)者，也必須要有法定依據(jù)，比如勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，或者用人單位存在一些法定情節(jié)，這種情況下，用人單位可能不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者只需要支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果沒(méi)有法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)者，可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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公司辭退員工，沒(méi)有任何資金補(bǔ)償，已經(jīng)違法了，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，卻被人事威脅，讓你混不下去，為什么敢如此囂張。員工利用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益，是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹２挥脩峙滤麄兊耐{，這是公司抓住了員工怕事，不懂法的弱點(diǎn)，故意在言語(yǔ)上威脅你，讓你知難而退。你退縮了，補(bǔ)償款經(jīng)濟(jì)利益就沒(méi)有了。

員工在沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，公司辭退，解除合同，是要支付補(bǔ)償金的。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工齡來(lái)算，工作滿一年算一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不到一年，按一年來(lái)算。涉嫌違法可以要求補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上雙倍賠償！

不管公司怎么威脅，首先要把證據(jù)收集好。勞動(dòng)合同，工資條，就可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。現(xiàn)在是法制社會(huì)，人事，沒(méi)有權(quán)力干涉你的行動(dòng)。

只要公司利用手段逼迫員工自動(dòng)離職，既不想出錢，又想讓你自動(dòng)離職。如果員工不從，就拖延發(fā)工資，惡意降低工資，不給離職證明，等等利用這些手段，迫使員工無(wú)奈離職！

公司明顯違法了，根據(jù)合同法第54條規(guī)定，公司以欺詐脅迫員工離職，違背自身的意愿，就算已經(jīng)辭職了，也可以維權(quán)，可以向勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接，向法院起訴要求雙倍賠償。

為什么很多公司違反勞動(dòng)法，損害員工利益，還是保持沉默！

員工處于弱勢(shì)一方，出來(lái)工作都不容易。有時(shí)候?yàn)榱艘环莨ぷ魅虤馔搪暎灰苓^(guò)的去就算了。現(xiàn)在工作不好找，生活不容易。

員工的維權(quán)成本高，耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)。

員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，肯定是希望越快越好。事與愿違，很多企業(yè)就會(huì)采取拖延戰(zhàn)術(shù)，想盡各種辦法拖著，讓員工堅(jiān)持不住了，知難而退。作為勞動(dòng)者，肯定要工作上班才能維持生活，很多時(shí)候就無(wú)奈放棄了！

員工缺乏法律方面的知識(shí)，沒(méi)有渠道

很多員工不知道怎么收集證據(jù)，不知道怎么去投訴，程序繁雜。因?yàn)槿鄙俜芍R(shí)，證據(jù)不足，那么就很難申訴成功！

作為員工，為了避免維權(quán)難，不敢申訴，要多學(xué)習(xí)，勞動(dòng)法。必須加強(qiáng)自身的維權(quán)意識(shí)。 有時(shí)候企業(yè)就是利用員工不懂法，的弱點(diǎn)故意刁難！就是員工太弱勢(shì)了，才造成企業(yè)強(qiáng)勢(shì)，雖然員工維權(quán)成本高，面對(duì)困難，但是人都是有底線，自身利益受到損害，就應(yīng)該勇敢的去維護(hù)合法的權(quán)益。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第93條規(guī)定當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。 解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。另外合同法第94條規(guī)定 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序包括勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。

1、勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序

《勞動(dòng)法》第31規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過(guò)與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者的辭職權(quán)，亦即勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)權(quán)利的一項(xiàng)具體化權(quán)利，是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定了勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化。此條文規(guī)定的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位，維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利。

2、勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)的條件和程序 勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。由于即時(shí)辭職，用人單位在暫時(shí)無(wú)人頂替辭職者崗位的情況下，會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成一定的影響。因而，立法只限于試用期內(nèi)或者在用人單位有過(guò)錯(cuò)行為的場(chǎng)合允許即時(shí)辭職。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的許可性條件，僅限于下列情形之一：

(1)在試用期內(nèi)。試用期不僅是對(duì)勞動(dòng)者是否勝任于工人的檢驗(yàn)，也是對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件、福利待遇、生活環(huán)境方面的檢驗(yàn)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動(dòng)者只是作為用人單位的“試用”人員，從事一些臨時(shí)性、輔助性的工作。勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利，如果認(rèn)為用人單位的實(shí)際情況與用人單位所介紹的情況不符，或認(rèn)為工作崗位不適合自己的特長(zhǎng)、愛(ài)好，或出于其它原因，都可以隨時(shí)提出辭職。

(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作時(shí)間之外的完全人身自由和法定工作時(shí)間之內(nèi)的有限人身自由。用人單位對(duì)勞動(dòng)者人身自由是憲法賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯。任何用人單位以暴力威脅或非法限制勞動(dòng)者人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng)，勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，還有權(quán)依據(jù)憲法、刑法、民法、勞動(dòng)法等法律追究用人單位的法律責(zé)任，對(duì)因用人單位的侵權(quán)行為給其帶來(lái)的損失依法進(jìn)行追償。

(3)用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同的數(shù)額，日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬;或者在勞動(dòng)過(guò)程上，用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛(wèi)生條件，這都是違法、違約行為，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，可以解除合同。

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根據(jù)《勞動(dòng)《合同法》的規(guī)定。如果試用期滿以后，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，符合法定解除的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。比如企業(yè)克扣勞動(dòng)者工資，強(qiáng)迫勞動(dòng)者從事其他危險(xiǎn)工作，沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況。

另一種情況，在不存在可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天向企業(yè)提出。否則企業(yè)可以追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。比如可以要求勞動(dòng)者賠償招聘所發(fā)生的費(fèi)用，培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用以及員工突然離職給企業(yè)造成的其他直接損失。

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