勞動爭議仲裁時效期間為

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》于2008年5月1日起執行第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。《中華人民共和國合同法》第129條：因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年。仲裁時效分為普通仲裁時效和特殊仲裁時效。按照法律規定，普通仲裁時效期間，從知道或應當知道權利被侵害時起算；但是，從權利被害之日起超過20年的，則不予保護。

加班是勞動者超出正常工作時間額外的工作時間，勞動者付出了勞動，主張加班費是自己的合法權利。

一、關于加班費是否屬于工資范疇問題。

• 《關于工資總額組成的規定》規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊條件下的工資。
• 可見，加班費是工資的組成部分，屬于工資的范疇。加班期間是勞動者付出了正常的勞動，加班費是支付勞動者勞動的價格。

二、關于加班費的仲裁時效適用特殊時效問題。

• 《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁時效為一年，從當事人知道或者應當知道之日算起。拖欠勞動報酬的，可以從勞動關系終止之日起一年內提出。
• 仲裁時效存在中斷、中止問題。當事人主張權利、向有關部門尋求救濟、用人單位同意履行義務的，發生中斷，仲裁時效重新計算。因不可抗力或其他理由，仲裁可以終止。
• 加班費屬于工資的組成部分，因此適用特殊時效。追索加班費可以在勞動關系終止后一年內提出。如果存在中止中斷的，只要不超過仲裁時效，即可主張權利。

三、關于主張加班費舉證責任問題。

• 用人單位應當保存勞動者工資數額、姓名、簽字、日期等信息，保存兩年以上備查。用人單位對兩年以內的工資發放情況有舉證的責任。
• 勞動者主張加班費的，應當就加班的事實舉證。但是，勞動者能夠證明用人單位掌握加班實施存在證據的，用人單位不提供的，承擔不利后果。
• 只要勞動者能夠證明存在加班事實的，在仲裁時效內即可主張加班費的權利。實踐中，勞動者的舉證能力較弱。對于兩年之外的加班事實及工資發放情況一般難以舉證。所以，一般會支持兩年。

關于工時制度、加班費標準等問題，限于篇幅和信息，不再作過多分析。若需要進一步幫助，請給我們留言或者私信我。

申請勞動仲裁的流程：1.提交申請：申請仲裁應當向當地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。2.仲裁受理：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。3. 開庭審理：勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制，在開庭五日前，會將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4. 仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。5.仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。所以，勞動仲裁整個流程所需時間一般是45天內，而是否需要請律師關鍵是看你：一、提交仲裁申請時所主張的事實能否自己準備充實的證據提交給勞動爭議仲裁委員會來加以證明；二、在仲裁開庭的過程中自己能否在仲裁庭上充分的進行質證和辯論，堅持自己的事實、證據及主張。另，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以請把握好申請時間，不要超過法定的時效。

1、勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。2、2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關于仲裁時效規定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。3、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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