職工福利費走應付職工薪酬

1.以前的處理方式是先按工資額計提福利費：

借：管理費用-福利費

貸：應付職工薪酬-應付職工福利費

支付時：

借：應付職工薪酬-應付職工福利費

貸：現金

2.現在的一般的處理方式是：不每月計提，按實際發生額計入當期管理費用-福利費，但年末控制著本年的實際發生額別超過工資額的14%就行。

分錄：

借：管理費用-福利費

貸：現金（或銀行、或其他應付款等）

新會計準則下福利費要通過“應付職工薪酬”科目核算。在新準則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，(例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費。關鍵還是在于福利費的余額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則下不應繼續，即應付福利費不存在余額。新準則下福利費通常據實列支，也就不存在余額的問題，但企業也可以先提后用，通常，企業提取的職工福利費在會計年度終了經調整后應該沒有余額，但這并不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額，如企業某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。福利費當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；當期實際發生金額小于預計金額的，應當紅字沖回多提的福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。擴展資料《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：“沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。”原來工資總額的14%屬于稅法規定的扣除比例，不屬于財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。因此，職工福利費屬于沒有規定計提比例的情況。新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

1、過節費屬于福利費，應當通過應付職工薪酬來核算。2、具體賬務處理是：計提時：借：管理費用-福利費 貸：應付職工薪酬-福利費發放時：借：應付職工薪酬-福利費 貸：現金3、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、”非貨幣性福利”、”其它與獲得職工提供的服務相關的支出” 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

員工的福利費從1月至11月都是直接入的費用，沒有通過“應付職工薪酬-福利費”核算，現在審計要求調整。——審計的是找麻煩。 請問我應該做一筆什么調整分錄？——借：應付職工薪酬-福利費 貸：應付職工薪酬-福利費。如果不行，可以沖回原分錄，再另做借：管理費用（或銷售費用、生產成本、制造費用等科目）—福利費 紅數或負數貸：銀行存款（或庫存現金） 紅數或負數再做借：管理費用（或銷售費用、生產成本、制造費用等科目）—福利費 貸：應付職工薪酬—–福利費貸：應付職工薪酬-福利費貸：銀行存款（或庫存現金）

月下飛天鏡，云生結海樓。

楊柳青青江水平，聞郎江上唱歌聲。

且如今年冬，未休關西卒。

泉眼無聲惜細流，樹陰照水愛晴柔，

記入應付職工薪酬。

如果是實報實銷就入“管理費用——差旅費”，如果是沒票就直接發錢就入“應付職工薪酬——福利費”，如果有票但實際支付的錢大于票的金額，記入“管理費用——差旅費”，但年度所得稅匯算清繳的時候就得按當地的“差旅費津貼”限額稅前扣除，多出部分調增。

差旅補助要計入工資總額嗎?

差旅補助不需要計入工資總額。

出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼(或誤餐補貼)、以及因出差而享有的其他補助(如遠離家人，公司給予一定補貼等)。

根據國家稅務總局關于修訂《征收個人所得稅若干問題的規定》的公告國家稅務總局公告2011年第47號

(二)下列不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅： 4.

差旅費津貼、誤餐補助。

需要注意的是，稅局在掌握差旅費津貼定義 時，有一些解釋：

單位以現金方式給出差人員發放交通費、餐費補貼應征收個人所得稅，但如果憑出差人員實際發生的交通費、餐費發票作為公司費用予以報銷，可以免征收個稅。

一、工會經費通過應付職工薪酬科目來核算。二、具體會計分錄是：1、計提工會經費時：借：管理費用-工會經費貸：應付職工薪酬-工會經費2、支付時：借：應付職工薪酬-工會經費貸：銀行存款三、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、”非貨幣性福利”、”其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

管理費用中福利費，是成本費用；應付職工薪酬中的福利費，是負債，是往來。 管理費用中福利費與應付職工薪酬中的福利費的區別，就是成本費用與負債的區別 計提： 借：管理費用－福利費 貸：應付職工薪酬中－福利費 支付： 借：應付職工薪酬中－福利費 貸：庫存現金或者銀行存款

以上是律師為大家講解的關于”職工福利費走應付職工薪酬“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。