停工留薪期間，是指勞動(dòng)者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。

在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷勞動(dòng)者為正常出勤而支付相關(guān)待遇，因此停工留薪期期間的確定對(duì)勞動(dòng)者待遇的享受就殊為重要。

《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：

“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。”

一、怎么確定停工留薪期

實(shí)踐中，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行停工留薪期的判定：

一是用人單位與工傷職工協(xié)商一致進(jìn)行確定；

二是法院綜合認(rèn)定，在用人單位與工傷職工協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致意見時(shí)，法院可以根據(jù)工傷職工受傷部位和程度，結(jié)合醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或證明書，認(rèn)定停工留薪期。

至于工傷職工受傷部位和程度確定，一般情況下，一定的受傷部位和受傷程度對(duì)應(yīng)一定的停工留薪期，多部位或多組織器官受到傷害的，對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期，不得累加。目前，不少省市都明確規(guī)定了工傷職工傷情相對(duì)穩(wěn)定期的參考標(biāo)準(zhǔn)，這為停工留薪期的認(rèn)定提供了重要依據(jù)。

二、停工留薪期何時(shí)截止

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，并依法享受原工資福利待遇的期間。停工留薪期就是停工留薪期的起止時(shí)間，停工留薪期從職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí)起算。停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于治療終結(jié)之日。

其一，對(duì)于傷情不重的職工，經(jīng)治療完全可以治愈而致于致殘，當(dāng)然就無(wú)需進(jìn)行傷殘鑒定，因而其本身就無(wú)傷殘鑒定日之說；

其二，從《工傷保險(xiǎn)條例》的精神看，應(yīng)該是在勞動(dòng)者有必要暫停工作并接受治療的，才有停工留薪期，如果勞動(dòng)者經(jīng)治療能夠提供正常勞動(dòng)，就無(wú)需暫停工作，這實(shí)際上是喪失了享受停工留薪待遇的前提和基礎(chǔ)；

其三，從審判實(shí)踐上看，有的勞動(dòng)者為了獲得更長(zhǎng)的停工留薪期而不及時(shí)去進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，由此導(dǎo)致停工留薪期延長(zhǎng)，這對(duì)用人單位來講是不公正的。因此，以勞動(dòng)者醫(yī)療終結(jié)之日作為停工留薪期截止時(shí)間，更符合停工留薪期的立法本意和審判現(xiàn)實(shí)。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月

《工傷職工停工留薪期管理辦法》規(guī)定，工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計(jì)算。停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《工傷職工停工留薪期分類目錄》確認(rèn)，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

停工留薪期可以申請(qǐng)延長(zhǎng)

工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，應(yīng)在用人單位告知的期限內(nèi)向用人單位遞交書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明，經(jīng)用人單位同意后，延長(zhǎng)停工留薪期。用人單位對(duì)工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)。用人單位未向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)的，視為同意延長(zhǎng)工傷職工的停工留薪期。

停工留薪期內(nèi)應(yīng)享受的待遇

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)除享受工傷醫(yī)療待遇外，享受以下待遇:

1.在職工停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里所稱的原待遇是指職工在受傷或被確診患職業(yè)病前，原用單位發(fā)給職工的按照出勤對(duì)待的全部工資和福利待遇（延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬除外）。

2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

3.工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。