個(gè)人解除勞動(dòng)合同原因

這個(gè)問題，查看解除勞動(dòng)合同證明上離職原因，個(gè)人原因有：主動(dòng)自愿辭職、勞動(dòng)者違反公司規(guī)定而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職等。

您自己離職，不能領(lǐng)取失業(yè)金 法律依據(jù) 失業(yè)保險(xiǎn)條例 第十四條　具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： 　　（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的； 　　（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； 　　（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

你怎么那么大意啊，既然是被公司裁掉的，那么公司給你出具的離職證明上面就絕對(duì)不能寫成個(gè)人原因離職，這等于是你自己主動(dòng)離職的，而不是公司方面把你裁掉的，你拿這樣的離職證明去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我告訴你，人家仲裁委根本不會(huì)受理的，你也別想拿到任何補(bǔ)償。

你必須明白一點(diǎn)，勞動(dòng)維權(quán)必須講究證據(jù)，是按證據(jù)來判定的，你現(xiàn)在手上的那個(gè)離職證明只能證明是你自己走人的，絕對(duì)無法證明是公司裁員把你裁掉的。即使你實(shí)際上確實(shí)是被裁員了，你真的被冤枉了，但你口說無憑啊，仲裁委認(rèn)可的就是白紙黑字的離職證明。所以我說你怎么那么大意呢，當(dāng)初為啥不拒絕簽收呢？

為今之計(jì)，你如果還想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，補(bǔ)救是不大可能的了，但如果你滿足下面兩個(gè)條件，一是你離職單上面寫的離職原因是公司裁員導(dǎo)致離職，二是你這個(gè)離職證明上面沒有你個(gè)人的簽字或手印。那么你還可以放手一搏，你完全可以無視公司給你開具的離職證明，用其他的證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即便公司到時(shí)候拿出留存的一份離職證明，你也可以否認(rèn)的。因?yàn)槟愕碾x職單上面寫的離職原因是公司裁員，而離職單可是經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層層審批確認(rèn)的，所以最有法律效力；再者沒有你簽字的離職證明，單位隨時(shí)都可以制作一份，所以幾乎沒有作用。

如果你當(dāng)初辦理離職的時(shí)候，離職單上面的離職原因?qū)懙囊彩莻€(gè)人方面的原因，那么你已經(jīng)沒有任何希望了，是不可能得到仲裁受理的，更別提什么補(bǔ)償了，只能自認(rèn)倒霉。

最后，不管這件事最終如何，希望此事能讓你“吃一塹長(zhǎng)一智”，以后如果遇到這類裁員的事情，一定要注意公司開具的任何文件內(nèi)容是否屬實(shí)，如果不屬實(shí)，就堅(jiān)決不要接受，這樣你維權(quán)才會(huì)被受理并有勝訴的可能。

以上就是我的一些個(gè)人看法，希望對(duì)你有用。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主您好，這個(gè)解除勞動(dòng)合同，個(gè)人提出和單位提出是兩種截然不同的選擇，如果你個(gè)人提出的話是屬于你個(gè)人主動(dòng)辭職，那么個(gè)人主動(dòng)辭職是享受不到相對(duì)應(yīng)的一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇的，包括失業(yè)金的領(lǐng)取也是無法來領(lǐng)取的。

那么如果是單位提出辭職，很明顯是屬于單方面解除勞動(dòng)合同，也就是說你是屬于被開除的現(xiàn)象，那么這種情況下是根據(jù)你所在工作單位工作的年限，可以享受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇，那么這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)工作單位的工作年限來決定，工作一年是可以享受到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以此類推，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。

除此以外，你還可以享受到失業(yè)金待遇的領(lǐng)取失業(yè)金待遇的領(lǐng)取是根據(jù)你失業(yè)保險(xiǎn)的參保年限來決定，如果說你的失業(yè)保險(xiǎn)參保的10周年以上，那么你就可以最長(zhǎng)領(lǐng)取失業(yè)金不超過24個(gè)月的待遇，所以說很明顯你也可以享受到失業(yè)金的領(lǐng)取，所以在這樣的情況下那么我們通過企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，肯定會(huì)比我們個(gè)人提出辭職要好的很多。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決； 三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條！第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　　 （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　　 （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 　　 （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 　　 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 　　 （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 　　 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 　　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

謝謝邀請(qǐng)！

題主因個(gè)人原因丟失的《勞動(dòng)合同》和《解除勞動(dòng)合同》這倆份檔案材料對(duì)于到新單位辦理社保繳費(fèi)手續(xù)均不重要。

只要你的原單位己經(jīng)為你辦理過社保費(fèi)用繳納手續(xù)，社保費(fèi)用征收部門存檔的《繳費(fèi)記錄》才是最重要的。

你要做的是: 你要請(qǐng)你的原單位財(cái)務(wù)室經(jīng)辦人員到行政服務(wù)中心人社局相關(guān)窗口，領(lǐng)取表格，填報(bào)辦理減員手續(xù)，原單位辦理完畢減員手續(xù)后，新單位就可以順利辦理社保增員以便繼續(xù)為你繳納社保費(fèi)用了。

還有，你的社保繳費(fèi)信息永遠(yuǎn)也不會(huì)丟失的，現(xiàn)在無紙化辦公，你的繳費(fèi)情況都己經(jīng)錄入了系統(tǒng)，并且都有備份。現(xiàn)在的個(gè)人社保號(hào)都是各人的身份證號(hào)碼，憑自己的身份證就可以隨時(shí)調(diào)取或查詢你的社保狀況和繳費(fèi)記錄。

綜上，題主陳述的檔案丟失不會(huì)給你再就業(yè)后續(xù)繳社保費(fèi)用造成任何影響。

接受教訓(xùn)，妥善保管好與新單位所簽的新勞動(dòng)合同，新合同才重要，不能再丟失哦！

凡眼看法～百姓視角～感恩關(guān)注！

即便公司解除勞動(dòng)合同，不是員工的原因，也出現(xiàn)為兩種賠償方法，具體如下：

一、公司解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法，但屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。那么公司應(yīng)當(dāng)按照你的工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是我們說的“N”補(bǔ)償。

二、若公司解除勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)合同法，那就屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司是需要支付違法解除的賠償金，這個(gè)是相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，也就是我們所說的“2N”賠償。

三、順帶的賠償：未休年休假工資、要求補(bǔ)繳未足額繳納社保（住房公積金）的差額、已付出勞動(dòng)的工資、未支付的加班費(fèi)（若有）

總之，自己多多研究挖掘，確保維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

員工自愿解除勞動(dòng)合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進(jìn)行說明：

一、用人單位存在勞動(dòng)法第第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那么員工是可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

二、用人單位不存在勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的違反法律行為，那么員工是不能獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

具體法律條文請(qǐng)參考《勞動(dòng)合同法》，學(xué)法律，保權(quán)益。我是趙律師，關(guān)注我，帶您了解更多法律知識(shí)！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”個(gè)人解除勞動(dòng)合同原因“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。