因公司原因解除勞動合同

可以找勞動仲裁委員會去仲裁，并申請法律援助，讓律師去幫你解決勞動糾紛問題

對此，深圳資深商事律師，廣東灜尊律師事務所勞動法專業委員會主任，瀛和律師機構勞動法專業委員會副主任段海宇律師回復如下：

一、沒有簽訂勞動合同，如果自入職之日起已經超過一個月，員工可以要求單位支付未簽訂勞動合同二倍工資。

二、雖然沒有簽訂勞動合同，但是雙方之間存在事實勞動關系的，公司辭退仍然要符合勞動合同法的規定，否則，構成違法解雇，員工可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

三、建議向用人單位或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

既然您提到的是單方面向公司解除勞動關系，也就是說解除勞動關系是員工個人主動提出的，那么按照現狀可以分為單方面主動解除勞動關系和被迫解除勞動關系，下面讓我分別為您接打。

首先，我們講講單方面主動解除勞動關系。其實這個通俗的講，就是辭職。也就是說在一切都正常的情況下，員工不想在公司繼續干下去了，那么就要向公司提出辭職申請。第一、形式可以是多樣化的，可以是紙質的離職申請表，也可以是類似于OA辦公系統上的電子申請，也可以通過手機端的通訊軟件發送離職申請等等，只要這些能代表員工的真實意思表達。第二、如果員工在試用期內，則需要提前三天向公司提出申請，如果已經過了試用期，則需要提前30天向公司申請，因為需要給公司預留足夠的人招人定崗，當然離職的時間也可以經過和公司協商來確定。第三、一定要記得要求公司開具離職證明并加蓋公章，自己做好工作交接并經過公司確認，同時要求公司在結清離職公司后將自己的社保公積金停掉，這樣才是完全的解除了勞動關系。

其次，我們講講單方面被迫解除勞動關系。可能有人會覺得奇怪，既然是被迫，怎么能說是單方面呢？別著急，繼續往下看。

在勞動合同法里，有幾種情況是指員工在處于不利狀況下，可以通過掛號信發送函件的方式來通知公司自己被迫離職的事實。這幾種情況就是：1、不按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；2、未及時或足額支付勞動報酬的；3、不按照法律法規為員工繳納社會保險的；4、公司的規章制度違法違規，且損害員工權益的；5、因公司原因導致勞動合同無效的。

被迫解除勞動關系，公司是要支付賠償金的，一旦出現上面的5種情況，就一定要先發函件《被迫解除勞動合同通知書》通知公司，然后才能進行下一步，一般接下來就是要去仲裁。

綜上所述，以上兩種情況都是員工單方面主動向公司提出解除勞動關系的，而公司在這兩種情況下始終都處于被動接受方。我想這也很好的回答了您的問題。

感謝邀請！

因公司被賣，合同期內被辭退屬于非法解除勞動合同，公司被賣只是客觀原因與勞動者無關，公司不能以此為由解除勞動合同。按照勞動合同法規定是要給經濟補償金的。總結一下只要不是勞動者違法勞動合同法的被辭退，那么基本上都是有補償金的，即使公司出現了法定規定需要裁員的情形，依然有經濟補償金。

公司被賣，原勞動合同應該由其繼承權利和義務的新公司繼續履行。我們不要錯誤的理解成公司沒了，人就要走。即使出現了勞動合同法規定的法定裁員情形，比如：公司依法破產重組，生產經營發生嚴重苦難、訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法繼續履行的等等，企業依然要給員工經濟補償金的。至于賠償你可以先跟老板協商就說已經咨詢過律師了（雖然我不是律師），公司被收購也不能辭退我，否則要給我經濟補償金，經濟補償金的計算方式：每滿一年支付一個月工資，六個月以上（包含六個月）按照一年計算，不滿六個月按照半年計算支付半個月工資。如果跟老板協商不成的，就跟新老板協商還是不成，直接帶上勞動合同到你們公司所在地的勞動局申請仲裁。

希望我的回答能夠幫到你，謝謝！

因公司原因導致勞動者被迫解除勞動合同的，勞動者可以要求公司賠償，具體的賠償情況如下：

１、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

２、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

【問題分析】

從問題描述看，不是你主動辭職的，而是公司主動協商解除勞動合同的。

現在的主要問題是，公司與你協商解除勞動合同的主要原因是什么？而不是糾結于如何避免吃虧。

就算公司給了你足夠的賠償，又能有幾個錢呢，就像是一條魚，只能解一時之饑。

如果找到公司解聘的原因，及時去彌補自己的不足，使自己有個進步升級，你的收益可不止這一點點賠償吧。

授人以漁，還是授人以魚。那么現在的問題是，你想要魚還是要漁。

【草長之音】

當然，有時魚和熊掌是可以兼得的。這事兒就可以做到。

1、找到公司主管領導，問清楚你真正的原因。態度要誠懇，虛心請教。

最主要的問題一個問題就是，如果我**方面做好了，你愿意再給我一次機會嗎？

當然這不是說你還要回來，這是問領導一個態度，測試他說原因是不是真正的原因。

找到不足，及時彌補，才能發展更好的自己。

2、關于離職的賠償，有兩個依據，跟公司簽訂的勞動合同勞動法。

在找公司談判前，做好功課，把相關內容都整理好，具體到條款章節，這樣你的要求就可以有理有據。

公司看到你做了認真的準備，就知道你的態度和能力了，一般也不會為了一點小錢而跟員工糾纏到底。

以上是律師為大家講解的關于”因公司原因解除勞動合同“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。