公司調(diào)崗降薪怎么辦

首先，受疫情影響是普遍現(xiàn)象，只不過每個(gè)企業(yè)根據(jù)自己所處行業(yè)特點(diǎn)作出的反應(yīng)都不一樣。有的關(guān)閉項(xiàng)目內(nèi)部人員調(diào)整，有的選擇降薪，有的選擇停薪放假，有的直接裁員。主要看你能否接受這個(gè)事實(shí)。其實(shí)你擔(dān)心簽字后，就等于默認(rèn)降薪，但是你自己要問清楚你自己，作出拒絕的代價(jià)你能否接受。比如不接受，就裁員，你能接受嗎？不要說勞動(dòng)法，本身項(xiàng)目關(guān)閉，就代表項(xiàng)目內(nèi)的人員就不是公司需要的人員，裁員很正常。還有勞動(dòng)仲裁是你自己的權(quán)利，但是一旦你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不管企業(yè)輸贏，你的做法都會(huì)被同行業(yè)其他企業(yè)知道，那么任何一家同行業(yè)公司都會(huì)非常慎重考慮是否錄用你的。說白了，你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后你就等于跟個(gè)這行業(yè)說再見了。個(gè)人建議，在現(xiàn)在這個(gè)不景氣的環(huán)境下，能忍就忍。

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今年這個(gè)疫情，聽到最多的不是裁員就是降薪。當(dāng)然也不排除有些企業(yè)故意借疫情降薪，但不管怎么樣，降薪都需要符合一定的流程，同時(shí)公司如果真的降薪了，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)呢？

公司降薪有幾種？流程是怎樣的呢？

因?yàn)楣べY是關(guān)系到員工的切身利益，所以在降薪這一塊，對(duì)于流程和證據(jù)要求比較高。公司降薪無外乎這幾種。

一、調(diào)崗帶來的降薪：這個(gè)也就是常說的“崗隨薪變”，如果公司有完成的崗位職責(zé)體系及對(duì)應(yīng)的薪資結(jié)構(gòu)體系，那么只要公司能證明調(diào)崗的合法性，那么因?yàn)檎{(diào)崗而帶來的薪資降低也就是合法的。所以此時(shí)公司要證明調(diào)崗的合法性，同時(shí)還要證明公司有對(duì)應(yīng)的有效的制度。

二、公司證明工作能力不行，引發(fā)的本崗位薪資等級(jí)的降低：這種和上面的一樣，不過一般公司沒有這種做法，而且難度較高。所以此處不討論。

三、疫情期間的降薪：這恐怕是今年上半年說的最多的事情了，某某高管帶頭簽訂自愿降薪協(xié)議等等，因此也要求其他員工簽訂。其實(shí)，我們不要被誤導(dǎo)了，即便是疫情這種特殊期間，要想降薪，一樣要達(dá)成一致，也就是要經(jīng)過員工同意才行。高管或其他員工同意自愿降薪只能代表個(gè)人，不能代表全部，這并不適用于民主表決制度，并非超過三分之二同意就可以降薪。這種情況下降薪，只針對(duì)簽字同意的員工生效，對(duì)于沒同意的員工是不生效的。如果公司強(qiáng)制執(zhí)行，一樣屬于單方面強(qiáng)制降薪、克扣工資。

如果公司單方面強(qiáng)制降薪50%，我們?cè)撛趺崔k？

其實(shí)公司采用高管帶頭自愿降薪的方式，無非是營造一種內(nèi)部氛圍，帶動(dòng)其他員工自愿降薪，甚至有道德綁架脅迫的意味。那么對(duì)于員工來說，怎么辦？有兩種選擇！

一、如果想保住這份工作，那只能接受！

即便你說只想不降薪，不想離開公司，只要你去勞動(dòng)部分，基本你就沒辦法繼續(xù)工作下去了，相信公司也不會(huì)讓你那么輕松的繼續(xù)工作的。所以，如果對(duì)自己失業(yè)后沒信心，那么最好早點(diǎn)帶頭接受，還能落個(gè)好印象。否則弄好后面，工資也降了，還沒有給公司留下好印象，太不值。

二、如果做好重新就業(yè)的打算，那么勞動(dòng)仲裁走起！

只要你對(duì)于公司的降薪，沒有任何同意或簽字，那么公司就是屬于未足額發(fā)放工資、克扣工資，你可以帶上相關(guān)的證據(jù)以被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的理由去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司返還降薪部分的差額工資，以及要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果為了安全期間，可以先發(fā)《關(guān)于被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的通知》給公司，說明因?yàn)槭裁丛螂x職，并要求公司怎么怎么樣！

你要帶的證據(jù)有：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄（降薪前后對(duì)比）、給公司發(fā)的被迫解除勞動(dòng)合同的函（如有）、社保繳費(fèi)記錄等等有效證據(jù)。接下來就全心全力的進(jìn)行勞動(dòng)仲裁吧！

總而言之，公司降薪50%，我們的應(yīng)對(duì)措施，是根據(jù)我們最終的想法決定的！不管選擇哪一種，一旦決定了，就去做吧！

調(diào)崗降薪是職場之上最常見的被離職現(xiàn)象，相比留點(diǎn)顏面的勸退，侮辱和傷害性更大，但本質(zhì)上一樣，都是公司不想給離職補(bǔ)償金。

應(yīng)對(duì)方式有兩種，煎熬型和果斷型。

煎熬型，打左臉伸右臉，忍受調(diào)崗降薪，每天去打卡，但拒絕新崗位工作安排，坐滿8小時(shí)就走人，同時(shí)要求公司給予調(diào)崗降薪的文字依據(jù)，最好是蓋章的。不給也沒關(guān)系，拍照收集所有證據(jù)，比如工資條、勞動(dòng)合同、在公司打卡的視頻或圖片，注意要有公司標(biāo)識(shí)在，否則無法證明你是在公司上班。當(dāng)然也有公司更狠，取消工位，注銷郵箱，不給進(jìn)公司，應(yīng)對(duì)辦法也很簡單，直接報(bào)警說老板欠薪，警察來了之后會(huì)判定為勞動(dòng)糾紛，要求協(xié)商或走司法程序，索要一張報(bào)警回執(zhí)即可，切記不要沖動(dòng)傷人，否則公司也可能報(bào)警，一旦被行政拘留，要承擔(dān)后期舉證不利的后果。

這種煎熬，是心頭一把刀，無良點(diǎn)的公司甚至?xí)涯阏{(diào)到前臺(tái)甚至保安的崗位，薪水嘛，當(dāng)然一落千丈，也許三個(gè)月也許半年，領(lǐng)導(dǎo)可能熬不過你了，要么合理賠償你，這個(gè)可能性很小，否則用不著逼你自動(dòng)辭職。要么主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，剩下的就好辦了，拿著公司給你的解除通知去申請(qǐng)2N賠償，如果你沒犯錯(cuò)，大概率能贏。

果斷型，不糾纏走人，直接發(fā)EMS給公司人力資源部，備注欄要注明是被迫解除勞動(dòng)合同通知，然后盡快提起勞動(dòng)仲裁，證據(jù)同上一種，網(wǎng)上能查到需要哪些，翻譯成大白話就是哥不干了，是你逼的，但你要賠償，這種方式只能申請(qǐng)N倍補(bǔ)償金，但沒那么煎熬。

還要提醒你一下，勞動(dòng)仲裁不是最終結(jié)果，公司不服裁決可以提起訴訟，一審二審后甚至要強(qiáng)制執(zhí)行才可能拿到錢，如果公司都快要破產(chǎn)了，很可能贏了官司也拿不到錢。今年疫情導(dǎo)致很多企業(yè)裁員甚至倒閉，勞動(dòng)仲裁案件劇增，這種情況維權(quán)成本會(huì)非常高，等拖到判決執(zhí)行，要做好贏了官司拿不到一分錢的準(zhǔn)備。

當(dāng)然這兩種方式都是合法維權(quán)選項(xiàng)，也有很多灰色應(yīng)對(duì)方式：過去國企裁員，有被裁員工帶著退休老頭老太太去廠長家或辦公室靜坐；有拿到醫(yī)院長休病假建議的病例單，但勞動(dòng)法也有規(guī)定，長病假不能超過兩年；有自建公眾號(hào)投訴公司的，藍(lán)色光標(biāo)、網(wǎng)易、華為、騰訊都先后發(fā)生過這種事，但結(jié)果不一，大公司會(huì)比較在意社會(huì)形象，愿意同員工盡快協(xié)商了結(jié)，另一種可能則是強(qiáng)硬表態(tài)，絕不退讓。

其實(shí)對(duì)個(gè)人和公司而言最低成本是協(xié)商一致后離職，你的情況，不要太天真，主動(dòng)離職，一分錢都沒有，如果公司說主動(dòng)離職才補(bǔ)償，你信了就輸了！

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《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。

1、先看看雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》中有沒有相關(guān)規(guī)定，如果合同中有可以根據(jù)工作需要調(diào)整崗位及對(duì)應(yīng)薪資的內(nèi)容，就沒有補(bǔ)償。

2、如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪并上崗的，再辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪不能隨意行使，必須有比較充足的證據(jù)表明勞動(dòng)者不勝任工作，如出現(xiàn)了過失、未完成工作任務(wù)、年終考評(píng)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)等。這方面的證據(jù)需要用人單位提供，否則就視為不合法。
4、勞動(dòng)者根據(jù)情況，如果用人單位明顯不合規(guī)，可以辭職要求補(bǔ)償，如果不支付可以申請(qǐng)仲裁。

5、此外勞動(dòng)者還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條尋找依據(jù)辭職，一樣可以獲得補(bǔ)償，畢竟如果仔細(xì)尋找，很多單位都會(huì)存在不規(guī)范的地方。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司調(diào)崗降薪怎么辦“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。