讓公司代繳五險一金

五險一金可以找專業人才服務機構代繳，這比辦理靈活就業交的錢多，費用多，享受的待遇也高。

離職員工說想讓公司繼續幫忙交五險一金，錢他付，能答應嗎？從感情的角度來分析，我倒覺得這個忙還是可以幫的，畢竟以前在公司工作過，多少也算是知根知底的人，不過再熟悉的人，履行相關的程序還是需要的，不然不要因為做了好事，反而惹了一身的麻煩。但作為員工來講，我倒覺得沒有必要這樣來操作。

一般員工會有這種要求，一般都是對于社保知識了解不夠深入的，由于離職以后，戶籍不在當地，很多地方是不允許離職員工按照靈活就業人員身份在當地繳納社保，如果轉回老家繼續繳納，需要在老家先開設繳費賬戶，在實際繳費以后才能轉移社保關系。這個過程辦下來需要幾個月的時間，這樣中間很容易造成斷繳，特別是醫療保險斷繳超過三個月就只能計算為累計繳費年限，累計繳費年限和連續繳費年限，對于今后辦理退休時享受待遇的年限是不一樣的。如果公司幫助代繳，可以保持繳費的連續性，不用轉移社保關系，這可能就是離職員工提出這種要求的初衷。

如果員工以個人身份繼續繳納的，只能繳納養老保險保險和醫療保險。有的員工希望繼續繳納生育險和失業保險和住房公積金等。如果員工有這種要求，我倒是覺得可以幫助員工的，但是由于員工已經離職，實際上和公司只是一種掛靠關系，所以需要和員工簽訂一個掛靠繳納社保關系的協議，只要簽訂了掛靠協議，對于公司和員工個人來講，都不會有任何風險，關鍵是掛靠協議要簽訂仔細，約定好雙方的權利和義務，排除條款等。當然由于離職員工掛靠到公司，公司也會增加一些工作量，會多支付一些成本，所以還可以收取一定掛靠費用，這相當于員工和公司辦理的是停薪留職情況差不多，雖然停薪留職過去都是國有企業或是事業單位的通行做法，但也沒有任何規定不允許民營企業與員工簽訂停薪留職協議。

從另一個角度來分析，其實員工采用這種掛靠或者是委托用人單位代為繳納社保的方式，是非常不劃算的。按照目前的政策規定，如果自己戶籍在當地，能以個人方式繳納的，最好還是以個人去繳費比較劃算。比如養老保險，如果委托原來的公司代繳，繳費比例是24%，這個錢是一分不能少地需要支付給公司的，公司也是按照這個比例交給社保局，但是以個人身份去繳納，繳費比例只有20%，每年要節約4%的繳費金額。養老保險的繳費金額大概每年在1萬元以上，一年也要節約4到500元左右的費用；如果不生孩子的人，繳納生育險也是沒有用的，這個繳費比例是0.5%，全要由自己來繳納，失業保險繳費的比例也是1%，要求自己全額來繳納。住房公積金如果你自己不辦理住房公積金貸款自己繳納也是沒有意義的，因為沒有單位繳費部分，僅自己繳納部分是沒有任何實際意義。

綜上所述，離職的員工要求公司繼續幫助繳納五險一金，費用由員工自己出，從法律及操作層面來講，這是沒有任何風險的，但是作為員工來講不提倡這樣操作。因為這種操作的結果除了比較方便不斷繳之外，其實個人的繳費負擔要超過以個人身份去繳納，而且還要繳納生育險、失業保險、工傷保險和住房公積金，這對自己來講是沒有任何實際意義的。

其實代繳社保不用找專門的公司，因為專門的公司不見得有安全保證。

個人建議你下載一個支付寶，支付寶里有個城市服務，城市服務有個辦事大廳下面有個社保。

通過這個社保功能就可以自己繳社保了。

就說到這里，謝謝邀請，歡迎關注點贊加粉。

五險一金都能在社保代繳公司代繳，社保代繳公司的服務內容包括：

1、養老保險

養老保險是國家依法強制實施、專門面向勞動者并通過向企業、個人征收養老保險費形成養老基金，用以解決勞動者退休后的生活保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是養老保險金的支付，它既是各國社會保險制度中的主體項目，也是各國社會保障制度中最重要的保障項目。

2、失業保險

失業保險是國家依法強制實施、專門面向勞動者并通過籌集失業保險基金，用以解決符合規定條件的失業者的生活保障問題的一項社會保險制度。

其基本待遇是支付失業保險金及失業醫療救助等，它是市場經濟條件下適應勞動力市場化發展需要，并緩和失業現象可能帶來的嚴重社會問題的不可或缺的穩定和保障機制。

3、醫療保險

醫療保險是指國家依法強制實施、專門面向勞動者并通過向企業及個人征收醫療保險費形成醫療保險基金，用以解決勞動者及其家屬醫療保障問題的一項社會保險制度。

其基本待遇是提供醫療保障及醫療補助。

4、工傷保險

工傷保險是國家依法強制實施、面向企業或用人單位籌集工傷保險基金，用以補償職工因工傷事故而導致的收入喪失和醫療保障待遇的一種社會保險制度，其實質是建立在民法基礎上的一種用工單位對本單位職工工傷事故進行賠償的制度。其基本待遇包括工傷期間的收入保障、工傷撫恤、工傷醫療保障等。

5、生育保險

生育保險是國家依法強制實施、面向用工單位及個人籌集生育保險基金，用以解決生育婦女孕產哺乳期間的收入和生活保障問題的一種社會保險制度。其基本待遇是提供生育醫療保障、產假及產假工資等。

社保代繳公司的服務對象包括：

1、境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關系的勞動者；

2、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者；

3、流動就業人員；

4、外國企業及華僑、臺港澳企業常駐廣東代表機構或分支機構及其雇員；

5、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員；

6、其他符合政策規定的單位和個人。

在找社保代繳公司時一定要實地考察，摸清社保代繳機構的規模、營業執照等資質，特別是后續服務內容。

目前有很多社保代繳公司為了拉攏客戶，使用低價手續費吸引社保用戶。社保代繳公司使用低價策略后，帶來的是很多保險不能及時報銷，如果想報銷或者進行一系列后續操作的時候給予變相收費。

　　五險一金找單位代繳劃算與否主要是考慮勞動者的需求：

　　1.勞動者已經生育小孩，也沒有后續繼續生小孩的打算，那么生育險找單位繳納就是相當于白交；

　　2.養老保險只要繳納15年，勞動者到達法定退休年齡即可領取養老金，交的越多，退休后每月領去越多；

　　3.醫療保險、失業保險和工商保險等如果勞動者自己有商業保險，那么該三樣意義不大，比較這屬于最基本的保險，繳費不多，保障相對也沒有商業保險那么多。

　　4.勞動者近幾年有貸款買房的計劃，那么住房公積金找單位購買是很劃算的，住房公積金貸款利息很低，可以節約很多的利息，如果無買房計劃則不劃算，自己繳納的錢雖然不會少，但是找單位繳納通常還需要給手續費等。

靠不靠譜主要看公司的勞動合同、制度正規嗎小公司很多這樣的，主要五險一金各種手續比較麻煩，公司不大都不會專門安排人做這個，有專門做代繳代申報的公司

你好，我是【Dndhcjx】，很高興為你解答。代繳自然很虧，代繳的話，企業負擔部分全部由個人承擔（因為只是代繳） 但是如果只是個人繳納，只能繳納養老，醫療及失業保險，公積金及生育，工傷無法繳納 如果五險是700多元，算起來養老+醫療+失業三險以個人身份繳納應該在400多更多專業的科普知識，歡迎關注我。如果喜歡我的回答，也請給我贊或轉發，你們的鼓勵，是支持我寫下去的動力，謝謝大家。

以上是律師為大家講解的關于”讓公司代繳五險一金“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。