試用期也是和公司成立了勞務(wù)關(guān)系的，那么，要簽合同和辦五險(xiǎn)嗎?試用期應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。無(wú)論是不是試用期，只要超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)關(guān)系存在的話，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一個(gè)月以上沒(méi)有簽訂的，應(yīng)當(dāng)在過(guò)了第一個(gè)月之后的月工資，每月發(fā)雙倍。

試用期公司沒(méi)有簽合同沒(méi)有買五險(xiǎn)

試用期要簽勞動(dòng)合同。

按照國(guó)家勞動(dòng)保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

另外，試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開(kāi)始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對(duì)于單位不交公積金的情況，職工又該如何維權(quán)呢?您可以到所在區(qū)縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位未為職工繳存住房公積金的有關(guān)情況，需要攜帶以下資料：身份證明、勞動(dòng)合同、工資收入證明等證明文件。對(duì)單位逾期不交或者少交住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴訟。

試用期交五險(xiǎn)一金的政策依據(jù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，包括試用期在內(nèi)的勞動(dòng)合同履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者可以及時(shí)行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

試用期沒(méi)簽合同辭職有工資嗎

只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。

第三十-條有下列情形之-的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資

五險(xiǎn)一金是什么?要交多少錢

五險(xiǎn)是社保，包括：

養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)。

一金，是住房公積金;不屬于社保，但常合稱為“五險(xiǎn)一金”。

這些保障福利，除了你每個(gè)月要繳費(fèi)，公司更要交大頭費(fèi)用。

我以深圳某公司、月工資稅前10000做例子，繳費(fèi)比例是這樣的：

公積金繳費(fèi)比例為5%-12%，這里以10%為例。 深圳工傷保險(xiǎn)不同行業(yè)會(huì)有不同繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)， 醫(yī)療保險(xiǎn)劃分為三檔，這里以最常見(jiàn)的二檔為例。

如果月工資稅前一萬(wàn)，公司總共繳納的社保比例是26.41%，共計(jì)2641元;

個(gè)人繳費(fèi)比例是18.5%，共計(jì)1850元。

繳納基數(shù)來(lái)自于本市上年職工月平均工資，

一般來(lái)說(shuō)，繳納基數(shù)最低是上年月平工資的60%，

最高是月平均工資的300%，深圳今年繳費(fèi)基數(shù)為5585-27927之間。

不過(guò)大部分公司都是按最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)交，比如深圳某公司，員工稅前工資1萬(wàn)，

但是按最低基數(shù)5585元來(lái)交社保，一個(gè)月個(gè)人只交一千左右。

以上“試用期公司沒(méi)有簽合同沒(méi)有買五險(xiǎn)”內(nèi)容已經(jīng)介紹完了，希望可以幫助到各位小伙伴。