男士陪產假需要提供什么資料

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

提供資料：結婚證或戶口本，醫院產檢或出生證明

請產假需要提供的資料：

1、判定性質的屬性的資料：結婚證、生育證或者準生證（就是當地計生部門允許生育的備案資料）。

2、判定假期時間的資料：所有圍繞生育前后的醫學證明。包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書等。

3、其他可能要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女方晚育的，男方才可享受陪產假。

具體天數各地不同，請參考省份《人口與計劃生育管理條例》中的規定。陪產假期間是帶薪的，正常的福利待遇都可以享受。

請陪護假(陪產假、護理假)需要什么證明，法律法規沒有規定，一般提供結婚證、和小孩出生證和準生證明，這樣就可以了。

陪產假是地方性法規，假期有多有少。現將婚假、產假、陪護假分享給大家。

附：婚姻、產假、陪護假一覽表。

提供資料：結婚證或戶口本，醫院產檢或出生證明。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。

男的陪產假是不需要提供任何資料的，一般只需要和單位說一聲就可以了，如果需要的，應該是準生證。

醫院證明就可以了，其他的都不需要。

生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統籌地區生育保險基金報銷的程序。用人單位需要提交的申報材料:

1、社會保險登記表;

2、參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表;

3、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表。

生育女職工需要提交的申報材料:

1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明(原件及復印件);

2、醫療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及復印件);

3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證(原件及復印件);

4、企業職工生育醫療證審領表;

5、企業職工計劃生育手術醫療證申領表;

6、企業職工生育醫藥費報銷申請單;

7、企業職工生育保險待遇核準結算表;

8、企業職工生育保險外地就醫申請表;

9、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料;

10、收款收據。

以上是律師為大家講解的關于”男士陪產假需要提供什么資料“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。