計算經(jīng)濟補償金含離職當月嗎

根據(jù)勞動合同法第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。補償是包括離職當月的。

如，你12月20日離職，工資發(fā)到12月20日，經(jīng)濟補償金，從你入職第一天算到12月20日，滿一年一個月工資，不滿六個月的按半年算，超六個月的按一年算。工資與補償金是兩回事

　　經(jīng)濟補償金的平均工資基數(shù)應(yīng)當根據(jù)離職前十二個月的平均工資確定。　　公司應(yīng)當將離職前十二個月的“應(yīng)發(fā)工資”與年終十三薪加在一起，計算出其前十二個月平均工資，作為其經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)。　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。…本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或這終止前十二個月的平均工資。”　　國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資”。?“年終獎十三薪”是獎金的性質(zhì)，屬于工資總額的組成部分，因此用人單位在對經(jīng)濟補償金的平均工資基數(shù)進行計算時，應(yīng)當將勞動者年終獎十三薪計算在“前十二個月工資”之內(nèi)。

勞動合同法第47條關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定中所寫離職前12個月的平均工資應(yīng)當是指勞動者已經(jīng)領(lǐng)取的前12個月的平均工資，如果當月工資已發(fā)那么應(yīng)當計入12個月中，如果當月工資還未發(fā)放則不應(yīng)也無法在計算中計入。比如勞動者在某月的月初離職，那么顯然當月工資是無法計算進去的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照員工應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　根據(jù)上述法律規(guī)定，計算勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資時，12個月的月工資計算基數(shù)包括獎金等貨幣性收入，所以鑒于年終獎金屬于獎金的一種，也應(yīng)當包含在經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)之內(nèi)。但在具體勞動爭議案件中，往往由于年終獎金證據(jù)上的缺失，導(dǎo)致計算離職經(jīng)濟補償金時只能以員工每月的實發(fā)工資作為計算基數(shù)，沒有將年終獎金包含在內(nèi)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”計算經(jīng)濟補償金含離職當月嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。