勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

本條第一款規(guī)定了工作年限的計(jì)算方法，第二款規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷蓿藘煽顚?shí)踐中并無爭(zhēng)議。但第三款卻在司法實(shí)踐中存在諸多問題。

第一、月工資是指應(yīng)得工資，還是指扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用實(shí)際收到的工資;第二、如果勞動(dòng)者的工作時(shí)間不滿12個(gè)月，該如何計(jì)算平均工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條對(duì)這兩個(gè)問題作出了明確的規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！?/p>

月工資是否包含年終獎(jiǎng)和加班費(fèi)

相關(guān)法律對(duì)此并無明確規(guī)定，各省的對(duì)此存在不同理解。

北京：包括年終獎(jiǎng)和加班費(fèi)

《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》

21、(4)在計(jì)算勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。其中包括正常工作時(shí)間的工資，還包括勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。勞動(dòng)者應(yīng)得的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)??！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定予以確定;《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條中的“應(yīng)得工資”包含由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金以及所得稅。

深圳：包括加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)

《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》

九十七、 在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資，除包括正常工作時(shí)間的工資外，還包括勞動(dòng)者的加班工資。勞動(dòng)者已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偂?/p>

用人單位因未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同而按月向勞動(dòng)者支付的二倍工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)。

吉林：包括年終獎(jiǎng)，未規(guī)定是否包括加班費(fèi)

《吉林省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答(二)》

14.解除(終止)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)如何確定?

(1)計(jì)算解除(終止)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY基數(shù)按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。上述工資組成部分中的年終獎(jiǎng)金、提成等應(yīng)與計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間段相對(duì)應(yīng);

(2)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工資基數(shù)無需分段計(jì)算;

(3)勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資;勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月未工作而無工資收入的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

四川：不包括加班費(fèi)和獎(jiǎng)金

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問題的解答》

29、《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及二倍工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算，即未扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)等之前的當(dāng)月工資總額，但不應(yīng)包括：(一)加班工資;(二)非常規(guī)性獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、福利。

是否為正常工作狀態(tài)下的工資

第三款的規(guī)定為，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。但實(shí)踐中勞動(dòng)者可能處在醫(yī)療期等非正常工作期間，期間的工作水平并不能反映勞動(dòng)者的正常的收入，此時(shí)是否還應(yīng)當(dāng)按照本條第三款的規(guī)定，嚴(yán)格根據(jù)勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下的工資來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，各省審判實(shí)踐中也多采此觀點(diǎn)。

浙江：正常工作狀態(tài)下的工資

《浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答(二)》

十一、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月包含醫(yī)療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)如何確定? 答：《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，應(yīng)理解為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。

云南：正常工作狀態(tài)下的工資

(九)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，應(yīng)理解為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。

貴州：正常工作狀態(tài)下的工資

28、《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的用工單位需額外支付勞動(dòng)者“一個(gè)月工資”，應(yīng)按勞動(dòng)者上一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)予以確定。上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，可按勞動(dòng)合同解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確定，不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月平均工資確定。

(雖然貴州省并未明確規(guī)定月平均工資是按照正常工作狀態(tài)下的工資來計(jì)算，但貴州省對(duì)代通知金的計(jì)算是按照正常工作狀態(tài)下的工資來計(jì)算，按照此精神，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也應(yīng)該當(dāng)按照正常工作狀態(tài)下的工資來計(jì)算。)

勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同。3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同。5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。

01經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，但需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

02經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同。

適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，用人單位可以直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用賠償金時(shí)，可能會(huì)面臨或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金兩種法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金，也不希望恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;只有勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位才應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

在司法實(shí)踐中，用人單位應(yīng)對(duì)其解除、終止勞動(dòng)合同的理由提供充分的證據(jù)，不能提供充分證據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng)，屬于違法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

勞動(dòng)者可以直接請(qǐng)求用人單位依法向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在用人單位拒絕支付或者對(duì)賠償金數(shù)額有異議時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;對(duì)仲裁不服的再向法院提起訴訟。以維護(hù)自身合法權(quán)益。

03支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其情形包括：勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同;或者用人單位依法解除勞動(dòng)合同;或者勞動(dòng)合同依法終止。

支付經(jīng)濟(jì)賠償金，是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的違法行為的一種懲罰。

需要強(qiáng)調(diào)的是，除了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位無權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，即屬于違法解除，就需要支付賠償金。也就是說，在沒有《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定的任何一種情形的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，即需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

04經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是有聯(lián)系的。即：賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”

賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條、87條，第87條違法解除勞動(dòng)合同的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍的計(jì)算方法予以計(jì)算。

05經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條也規(guī)定:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！?/p>

根據(jù)本條規(guī)定，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不能向用人單位同時(shí)主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì); 而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時(shí)提出這兩項(xiàng)請(qǐng)求顯然不符合法律規(guī)定。

根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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