單位未繳社保如何賠償

我做人力資源，我來答。

社保是國家的強制規定，用人單位和個人都應當依法繳納。隨著國家法律意識的深入，勞動法在勞動者中遍地開花，越來越多的勞動者拿起了法律的武器維護自身權益。君不見，人社機構勞動監察部門忙的不亦樂乎？君不見，仲裁委天天累死累活？君不見，勞動爭議訴訟專職律師不斷壯大？這些，足夠說明，發生勞動糾紛通過法律和行政途徑解決的案例越來越多，勞動者維權意義越來越強。

可是，話又說話來了，既然勞動者都這么強大了， 為什么有的單位還是不給繳納社保呢？這與當地的經濟發展情況，行業特性與用人層次及當地政府態度是有聯系的。說到底，如果當地不差這點稅收，如果其他經營向上，誰不樂意維護勞動者的權益呢？

在來回答題主的問題吧。

如果該單位經營良好，當地經濟尚可。可以采取的措施挺多的，通常可以這樣走：

1、找公司的人事管理部門談要求，爭取自身合法權益。

2、如果溝通未果，直接打當地政府熱線。當地人設部門會很積極的來調查了解并爭取協商的。

3、果斷仲裁，現在仲裁支持勞動者為主，怕什么？

通常，公司是會選擇和解的，那時候你就和解吧，畢竟打官司是真的耗不起的，個體在公司面前仍然是弱勢群體，拗不過大腿的。可是公司為什么還會和解呢？因為，有個中國法律文書網，會把你的案子放上去，然后老板就出名了，說不定會成為老賴，對公司的融資都會有影響。所以公司往往會和解的。可話有說回來了，我在公司是做HR的，我告訴你了，我就不怕你來找？理大于天，也許官司是輸了，但在當地你還怎么好混下去呢？所以，和解才是正途啊。真到了撕破了臉，誰都不好。

如果單位效益不好呢？先保證工資吧，君不見，每年過年政府維穩主要對象就是農民工欠薪的問題，幫助農民工討要工資，但你聽說哪個新聞上說幫助農民工討要社保的嗎？

維護合法利益的說法對也不對，我們的目的盡可能的爭取合法權益，還要考慮自身成本。 再者，如果這個單位都已經破爛到連社保都不交的程度了，炒了他！

由于法規和政策具有地域性，以下以深圳為例：

1.首先未繳納社保不屬于勞動爭議范疇，因此直接去仲裁委員會申請補償金是不會被受理的。

2.如果已經單位上班20個月，企業還未繳納社保，顯然已經違反社會保險法，應當先去企業所在管轄區社會保險基金管理局進行投訴企業未按規定依法繳納社保，并要求補交20個月的社保（深圳可以補交兩年以內的養老保險）。

3.如果企業按照社保局的整改要求給你補交了20個月的社保，則無法申請仲裁請求補償金。

4.如果企業未按照社保局的整改要求給你補交社保，你則可以帶上去社保局投訴的相關材料，以及勞動合同，工資證明，身份證等材料到你單位所在地區勞動仲裁委員會申請勞動仲裁并請求企業依法補交社保以及經濟補償金。

5.法律依據：

a.《勞動合同法》第三十八條?勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;

b.第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

6.經濟補償計算方式:

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資.

根據《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關規定，結合辦理勞動糾紛案件及企業法律顧問服務的實踐，分析建議如下：

1、申請領取失業保險金前提條件是勞動者已經參加了社會保險中的失業保險，在用人單位為勞動者繳納失業保險后，勞動者離職后可以申請領取失業保險金，具體條件和程序通常如下：①非本人意愿終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同后60天之內前來辦理一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動部門備案。

2、用人單位未為勞動者交失業保險，勞動者不能申請領取失業保險待遇，用人單位原因給勞動者造成的損失，勞動者可以要求用人單位給予賠償。

3、建議：先與用人單位協商解決，如果協商不成，可以向所在地的勞動監察部門投訴處理或申請勞動仲裁維權。

路人蟻：聊社保，侃商保，專業答疑

1我們的社保分為職工社保和居民社保，如果是在單位工作上班，那就可以個人和單位共同繳費參與職工社保，也可以減輕個人繳費成本和壓力，企業繳納的比例高，個人繳費比例小，組成職工社保參保。如果企業沒有給繳納社保，就是屬于損耗員工的權益，不符合勞動法規定，而且也是在規避應該支出的人力成本。員工可以要求單位補繳社保，維護自己權益或者協商進行經濟損失補償。

2 如果沒有上班或者下崗的情況，也可以選擇居民社保參保，個人自愿繳費模式，繳費成本比職工社保低，適用非職業人群和農村群體，居民社保是職工社保的補充，實現全面的社會保障覆蓋。繳費滿15年，可以辦理退休領取養老金。也可以以個人靈活就業身份參保職工社保，繳費成本高，但是待遇也高，根據自身情況選擇，對于在單位上班沒有社保的情況，可以要求單位給自己繳納社保或者通過勞動仲裁提出損失補償和補繳社保要求。

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