根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，和本律師辦理勞動工傷類案件10年的經(jīng)驗，簡要答復(fù)如下。

第一，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工因工作受到傷害的。認(rèn)定為工傷后，可以依法享受工傷待遇。用人單位應(yīng)該依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定承擔(dān)工傷員工的相應(yīng)賠償。否則違反了，工傷保險條例的規(guī)定。

第二，用人單位依法繳納工傷保險的，工傷保險，賠償?shù)捻椖坑缮绫；鸷陀萌藛挝桓鶕?jù)工傷保險條例的規(guī)定，分別承擔(dān)。如果用人單位沒有依法為員工繳納工傷保險的，員工因工傷產(chǎn)生的所有損失全部由用人單位承擔(dān)。

第三，用人單位為依法賠償職工工傷待遇的工商職工可以根據(jù)自己的傷殘等級和實際損失，向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。法律文書生效后，用人單位仍然拒不賠償?shù)模毠た梢韵蛉嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。

謝邀！這個對工傷離職員工的補償必須依法依規(guī)，并不是一個隨意的行為，作為國企要符合正常的財務(wù)開支，作為民營企業(yè)要看老板是否發(fā)善心，如果是依法依規(guī)辦事，這樣的問題會給公公司帶來何影響？！

作為用人單位，如果正常給員工繳納了工傷保險，出了工傷事故會有工傷保險公司負(fù)責(zé)兜底，會按傷殘等級一次性給予員工賠償，該是單位出的單位會出，該是工傷保險所出的也不會賴賬。至于員工離職，用人單位給的是工齡補償，不會再給一份工傷賠償。

如果單位不給員工購買工傷保險，所有的賠償參照工傷保險的數(shù)額全部由用人單位負(fù)擔(dān)，拿不到賠償你離什么職？！必要時是要通過民事訴訟由法院判決的。雖然有這樣的情況，我想同樣不會對公司有什么影響，公司不會因此倒閉，該來公司上班的還會來，該走的也會有人走。

感謝邀請，我說說我的想法。

首先表明態(tài)度：肯定有影響，但具體多大影響區(qū)別于該工傷離職職工工傷實際情況、如何依法維權(quán)以及維權(quán)的力度。

從你提問的角度而言你應(yīng)該屬于公司人資資源部的人員，也就是說你肯定不是該離職員工，因為你的角度偏向公司?，F(xiàn)分析如下：

一、是否有影響取決于以下幾點

1、該工傷員工是主動離職還是被公司強制辦理離職手續(xù)

若是主動離職（且單位沒有違法行為如未拖欠工資、社保等）還好一點，若是被公司強制離職則公司行為已經(jīng)涉嫌違法解除，員工可索賠賠償金。

2、該職工工傷情況以及是否鑒定了工傷傷殘等級

2.1若該職工工傷情況較輕且不具備鑒定傷殘等級的條件，則一般情況下沒有什么影響。

2.2若該職工工傷較嚴(yán)重且已經(jīng)鑒定了傷殘等級，那么傷殘等級不同，對公司也會有不同的影響，這個地方還要分兩種情況：

2.2.1單位已經(jīng)繳納了社保

傷殘鑒定下來后，一共有三部分賠償即一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；前兩者都要工傷保險基金支付，后者由單位支付。

2.2.2單位未繳納社保

那么以上提到的三部分費用都將由單位支付。

二、影響大小分析

1. 若單位以上幾種情況都沒有發(fā)生，那么即使單位不補償也不會有什么影響。

2. 如果單位有以上一種或幾種情況，那么該離職員工必將追究單位的侵權(quán)責(zé)任（當(dāng)然不追究也就沒有什么影響了），影響大小就取決于單位解決問題的態(tài)度和該離職員工的維權(quán)途徑和力度了。

三、建議如下

根據(jù)以上分析，對照該工傷離職員工實際情況（如受傷情況、傷殘等級等）依法、合規(guī)的處理此事，盡量把影響消除在萌芽狀態(tài)最好。

以上，希望可以幫到你。

你說的補償，不知道是什么概念。工傷職工在離職時，單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，如果沒有支付的話，你可以通過仲裁等途徑向單位要求。當(dāng)然，如果單位沒有購買社保的話，還需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

另外如果單位是勞動合同期滿，不再續(xù)簽合同終止勞動關(guān)系還應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。

所謂的影響，如果單位不支付，你提起仲裁和起訴，單位拒不執(zhí)行，可能會對單位造成影響。

對公司無影響！對工傷事故本人有終生影響（傷殘鑒定等級）

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。