作為一個工作單位來講，那么正常的來交納相應的社保待遇，是企業單位應盡的責任和義務，也是勞動合同法中的明確規定。那么，公司沒買社保辭職能賠償多少?

公司沒買社保辭職能賠償多少

一、公司不繳納社保，是員工被迫解除勞動關系的情形之一。

我們可以在《勞動合同法》中看到，公司未依法為員工繳納社會保險，員工可以主動解除勞動關系并要求公司支付經濟補償金。所以，在這種情況下要想拿到補償，必須要在辭職原因里寫清楚，也就是說要將辭職員工告知到公司。

1、一定要寫明是因為“公司不繳納社保，所以才導致自己被迫辭職的”。

2、通過辭職申請的方式告知公司，雖然公司有收到，但個人手里并沒有公司收到的證明，一旦發生糾紛，公司肯定不承認有收到。

3、建議通過郵寄的方式來告知公司，這樣證據就可以固定下來了。

那么這樣公司需要支付員工經濟補償金，這個是按照員工每工作滿一年支付一個月的經濟補償金，工作時間不足半年的部分按照半年計算，半年以上不滿一年的按照一年計算。這個月經濟補償金是按照最近12個月的應發工資平均數來計算。

二、公司不繳納社保，當然可以要求公司補繳社保。

因為沒有繳納社保，實際上對個人的影響還是挺大的，所以記得一定要讓公司給你補繳社保。完全沒有繳納社保，一般是可以補繳所有期間的社保，但有些地方只支持補繳最近兩年的社保。補繳社保，公司承擔公司部分的，個人承擔個人部分的，當然公司還要額外承擔滯納金。

不過，公司肯定不會主動給補償和補繳社保，只有通過勞動仲裁!

這個我們也應該能提前想到，如果公司愿意給你補繳社保，那就不會出現在職期間不繳納社保了。這時候我們要保留的證據有：

一、勞動合同或其他證明勞動關系的材料。

二、工資條、工資發放記錄、勞動合同上關于工資的約定等材料，用于證明社保繳納基數。

三、證明有就“因公司未繳納社保而被動離職”告知過公司的證明材料。

單位10年不交社保能賠多少錢

首先，你一直在這家單位上班，時間有10年。單位未簽訂勞動合同，也沒有給你交醫保社保，該單位的做法已經違規，因為只要單位一旦雇傭員工，就需依法為其繳納社會保險，屬于強制保險，根據《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

你可以向當地的社保部門投訴公司，要求公司將以前拖欠你的社保一并補齊，并支付你10個月工齡工資(按工齡算，一年一個月)的經濟補償

注意收集證據， 考勤表、工作服、飯卡、經手的票據、胸簽胸牌、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等

1、可以選擇不用告單位，憑勞動法和社保法條款跟單位論理要求補繳就行了。

2、若單位不講理，建議搜集齊你在單位工作的相關證據，向當地勞動與社會保障部門申請仲裁，或當地總工會投訴，勝率非常大。

以上是律師為大家講解的關于”公司沒買社保辭職能賠償多少錢”的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。