公司強(qiáng)制給我解除勞動合同

謝謝的邀請！

對于勞動法的實(shí)施，已經(jīng)立入了法律，哪么對于公司強(qiáng)行解除勞動合同，不開具證明，還逼你辭職，如何是好？

暫不對這樣的問題，我個人觀點(diǎn)即是這樣的。首先要求你是否簽訂了勞動關(guān)系沒有？其次該合同期為多少年？還有就解除勞動合同是否達(dá)到滿合同期？然而對于這樣的問題，要自己搞清楚。如果沒有？還是己經(jīng)到期？哪要論當(dāng)別論。不過至于如果到期，是企業(yè)的要求，可以不于你續(xù)簽勞動合同，可以理解。

當(dāng)然對于這樣的問題，還有就是作為一個企業(yè)應(yīng)該對被解除的員工不可強(qiáng)迫解除勞動合同，而是對原企業(yè)員工做好思想工作，說明解除勞動關(guān)系的原因，尤為重要。至于被解除勞動合同者，應(yīng)該按照勞動法所規(guī)定的條例給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而作為員工來說，同時也要合理保護(hù)勞動者的合法權(quán)利，可以講道理，講明企業(yè)應(yīng)該怎么對勞動者的合法權(quán)益。

所以說，我們的社會更要做到人性化，可以對解除員工講明解除的原因及目的，這樣才能讓員工口服心服理解企業(yè)的有關(guān)規(guī)定！個人觀點(diǎn)，僅供參考！

居家隔離也是為了配合控制疫情，是對自己對他人的負(fù)責(zé)，其次這也是國家當(dāng)下針對這次疫情的政策要求的，單位不應(yīng)該強(qiáng)制解合同，若是強(qiáng)制解除合同，可以依法向有關(guān)部門（國家勞動部門）申訴！

勞動者自愿辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，非自愿離職就不要寫辭職申請書。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

公司強(qiáng)制解除勞動合同申請勞動仲裁后也是有可以繼續(xù)工作的，不過，這必須要滿足公司強(qiáng)制解除勞動合同是違法的，違法解除勞動合同的法律后果一共有兩種，一種就是由勞動仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制性的要求公司繼續(xù)履行合作義務(wù)，第二種就是支付經(jīng)濟(jì)賠償金，可如果是被公司開除的，就不存在著繼續(xù)工作的可能性了。

一、公司強(qiáng)制解除勞動合同是否能繼續(xù)工作?

可以，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個：

一是強(qiáng)制繼續(xù)履行。

繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。

強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：

1、用人單位違法解除了勞動合同;

2、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求;

3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。

二、公司可以辭退員工的情形有哪些?

1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

適用這一情形要符合以下三個條件：

(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。

(2)勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆.散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損害。

(3)用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

即勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動合同。

因?yàn)楣緩?qiáng)制解除勞動合同大體程度上是分成兩種的，第一種就是公司為了滿足某些私利，無視職工的權(quán)益，不和職工商量，也不尊敬職工就直接辭退的，第二種是，職工自己做錯了一些重大的事宜也會被公司強(qiáng)制性的開除。前者可以，存在繼續(xù)工作的這種可能性，后者的話，自己就要重新尋找其他的工作了。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司強(qiáng)制給我解除勞動合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。