工傷十級傷殘能賠幾萬

工傷鑒定需要走的程序是這樣的：

發生工傷以后，用人單位應當首先做好職工的救治工作，然后向工傷保險行政部門提出工傷認定。

經工傷保險行政部門確認為工傷以后，相關工傷關系就從法律上得以承認了。職工救治的時候就可以享受到工傷保險待遇，零起付線、三個目錄內報銷內容報銷比例100%。

工傷治療完畢以后，勞動者應當向設區的市勞動能力鑒定部門提出勞動能力鑒定。相關鑒定部門會根據受傷情況，以及康復后對勞動能力的影響情況，對職工失去勞動能力級別進行認定，一般分為1~10級。10級是受傷最輕的傷殘，一般骨折差不多都能認定上10級。發生工傷，勞動能力鑒定費用是由工傷保險基金承擔。如果沒有繳納社保，就是由用人單位承擔。

工傷賠償的標準應當是這樣計算

工傷治療期間，用人單位應當按照醫院和勞動能力鑒定部門規定的醫療期發放停工留薪期待遇，也就是保持職工工資待遇不變。

傷殘等級出來以后，工傷保險基金會根據傷殘等級情況一次性給付一定月數的工傷一次性傷殘補助金。十級工傷只有7個月的本人工資。

本人工資，實際上是要根據工傷職工因工作受到事故傷害或者患職業病前12個月的平均繳費工資來計算的。

如果用人單位繳納了工傷保險，相應的傷殘一次性補助金會有工傷保險基金承擔。如果用人單位沒有繳納工傷保險，相應的工傷，一次性傷殘補助金就有用人單位自行承擔。

如果平均繳費工資能有5000元的話，也就僅僅能夠賠付一次性傷殘補助金3.5萬元而已。有的人肯定會很吃驚，就這么點嗎？是的，就這么點。

如果用人單位當時沒有發放工資，工傷醫療期是三個月，自己的平均每月工資是5000元的話，這樣用人單位也應當支付1.5萬元的停工留薪期工資待遇。

不過，如果用人單位和職工因為各種原因解除勞動關系的話，還有兩種待遇應當發放。不管是用人單位提出解除勞動合同，還是職工提出解除勞動合同。這兩種待遇叫做工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金。

工傷一次性醫療補助金是由工傷保險基金承擔，工傷一次性就業補助金是由用人單位承擔。具體標準各省市是不一樣的。

有的地方是定額，比如江蘇省10級傷殘，一次性醫療補助金是3萬元，一次性就業補助金是1.5萬元。

山東省則是跟統籌地區的社會平均工資掛鉤，目前山東省已經實現了工傷保險省級統籌，2019年的全口徑社會平均工資5449元每月。實際傷殘工傷一次性醫療補助金是4個月的社會平均工資，工傷一次性就業補助金是8個月的社會平均工資，兩者合計差不多有65，000元。

因此，這樣所有待遇算起來也就10萬元左右，怎么可能要的二三十萬呢？不過，除了工傷賠償，有可能還有民事賠償。

人身傷害民事賠償

另外，如果是因第三者傷害導致的工傷事故，實際上除了工傷待遇以外，勞動者還有權向第三者要求賠償。

勞動者享受了工傷待遇的賠償不影響勞動者要求民事賠償。不過由于有停工留薪期待遇，也就算不上誤工費了。醫療費應當由第三者承擔，當第三者賠付以后，應當轉給工傷保險基金，跟個人沒有太大關系。最終的民事賠償一般也就是根據傷殘程度，索要一定的賠償金。

傷殘賠償金是這樣計算的：上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以二十年×傷殘系數

如果是十級傷殘只有10%。2018年的城鎮人均可支配收入是39251元，農村人均可支配收入是14617元。如果是10級傷殘，城鎮戶口能達到7.85萬元，農村戶口2.92萬元。不過具體標準的判斷，還是有一些具體的細則。如果是多處10級傷殘，每多一處增加2%的比例，最高不能提升10%。

走法律程序，十級傷殘不管是工傷還是民事賠償，一般都不會超過10萬元的。還是不要獅子大開口的好，除非有所謂的精神賠償。

這個問題不能一概而論，沒有統一具體的數額。因為一下幾點。第一工作的地區不同，那么社平工資就不同。發達地區高，落后地區低。第二，工作者本人工資不同，因為停工留薪期是按照本人工資結算的。第三，受傷部位不同，雖然同為十級，但是部位不同，停工留薪期就不同。打比方來說，有的部位是一個月的停工留薪期，有的是兩個月，那么這段時間都是正常發放工資的。如果你申請解除勞動關系的話，用人單位需要支付給你停工留薪期工資，一次性傷殘就業補助金，護理費(如果傷者是單位出人陪床護理的話就沒有這個費用)。

勞動功能障礙十級，可以自己和用人單位協商賠償，也可以去人社局勞動仲裁申請仲裁。如果您去仲裁時可以提出以下申請：因為不清楚您具體所屬地區和工資收入，所以無法給出準確數字。

第一個可能是：工傷十級未繳納社保（也就是未繳納工傷保險），所有賠償費用都由用人單位承擔。在解除勞動關系的前提下，可以享受一下幾項待遇：1、一次性傷殘補助金，為本人7個月的工資。（7個月*XXXX元）這一項是全國統一的，哪個地區十級都是7個月。2、傷殘就業補助金，我們這里是8個月（8個月*XXXX元）全國各地不同（《工傷保險條例》第34條第2款規定：“由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定?！备鶕鲜鲆幎ǎ淮涡怨t療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。在各地區暫無規定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。）3、一次性工傷醫療補助金全國各地也不同，（我們這里是十級4個月，4個月*XXXX元）。（同上）4、停工留薪期待遇。各地標準不一樣（因為沒有看到勞動功能障礙鑒定，不知道受傷部位，所以不能確定您的具體停工留薪期，我們這里一般十級在1至3個月左右，3個月*XXXX元）在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。停工留薪期《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規定，一般由用人單位或勞動能力鑒定委員會進行確定。停工留薪期的延長，統一由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。5、護理費用。如果用人單位派人參加護理，則沒有該項目。

第二個可能：用人單位為您繳納了工傷保險，如果不解除勞動關系。則由人社局工傷保險支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘補助金。以及報銷相關醫療費用等。

第三個可能：用人單位為您繳納了工傷保險，您想要解除勞動關系，那么仍舊是由則由人社局工傷保險支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘補助金。以及報銷相關醫療費用，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。

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工傷十級賠償的金額是按照當年市平均工資的11個月來作為賠償款的，具體金額是要按照你在的那個市的當年平均工資來算。 賠償金的具體計算方式如下： 一次性傷殘補助金 6 個月，由社保機構支付。賠償基數×6 個月； 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一 次性傷殘就業補助金 4 個月×賠償基數，一次性工傷醫療補助金 1 個月 ×賠償基數。一次性傷殘補助金賠償基數×6 個月+一次性傷殘就業補助金為4 個月×賠償基數+一次性工傷醫療補助金 1 個月 ×賠償基數= 11 個月 ×賠償基數。

工傷的處理應先申請工傷定，再申請工傷等級鑒定、停工留薪期，再進行具體數額的索賠。10級工傷所得的賠償：1、醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費2、一次性傷殘補助金：7個月的本人工資3、一次性醫療補助金：1個月的本人工資4、一次性傷殘就業補助金：4個月的本人工資×4個月另外，單位是否為你購買了社保，如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔;且如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于實際工資，差額部分由單位補齊。

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