非工傷傷殘鑒定流程

勞動(dòng)者在發(fā)生工傷情況下，是先做工傷認(rèn)定，只有認(rèn)定為工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以按照傷殘等級(jí)，要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。

1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例。

非工傷不適用勞動(dòng)能力鑒定程序，只能通過人身損害賠償程序進(jìn)行司法鑒定。《司法鑒定程序通則》第十一條 司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一受理辦案機(jī)關(guān)的司法鑒定委托。第十二條 委托人委托鑒定的，應(yīng)當(dāng)向司法鑒定機(jī)構(gòu)提供真實(shí)、完整、充分的鑒定材料，并對(duì)鑒定材料的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)核對(duì)并記錄鑒定材料的名稱、種類、數(shù)量、性狀、保存狀況、收到時(shí)間等。訴訟當(dāng)事人對(duì)鑒定材料有異議的，應(yīng)當(dāng)向委托人提出。本通則所稱鑒定材料包括生物檢材和非生物檢材、比對(duì)樣本材料以及其他與鑒定事項(xiàng)有關(guān)的鑒定資料。第十三條 司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到委托之日起七個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。對(duì)于復(fù)雜、疑難或者特殊鑒定事項(xiàng)的委托，司法鑒定機(jī)構(gòu)可以與委托人協(xié)商決定受理的時(shí)間。第十四條 司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)委托鑒定事項(xiàng)、鑒定材料等進(jìn)行審查。對(duì)屬于本機(jī)構(gòu)司法鑒定業(yè)務(wù)范圍，鑒定用途合法，提供的鑒定材料能夠滿足鑒定需要的，應(yīng)當(dāng)受理。對(duì)于鑒定材料不完整、不充分，不能滿足鑒定需要的，司法鑒定機(jī)構(gòu)可以要求委托人補(bǔ)充；經(jīng)補(bǔ)充后能夠滿足鑒定需要的，應(yīng)當(dāng)受理。

1.非工傷不適用勞動(dòng)能力鑒定程序，只能通過人身損害賠償程序進(jìn)行司法鑒定。

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）是由市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見，并由市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見結(jié)合《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014的規(guī)定做出鑒定結(jié)論。

3.工傷職工可以結(jié)合自己的傷情比對(duì)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014的相關(guān)條文，對(duì)自己的傷殘等級(jí)進(jìn)行估算。

4.如果申請(qǐng)人對(duì)鑒定結(jié)論有異議，可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條之規(guī)定，在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

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必須認(rèn)定為工傷，才能申請(qǐng)做工傷的傷殘鑒定。無須認(rèn)定為工傷就可以評(píng)殘的，一個(gè)是在無照企業(yè)受到事故傷害，還有一個(gè)是未滿16周歲（童工）。 要想得到工傷賠償，必須先認(rèn)定為工傷。程序是：工傷認(rèn)定——?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定——工傷賠償。司法鑒定也可以索賠，但是同樣的傷，按人身損害標(biāo)準(zhǔn)鑒定的等級(jí)一般要低于按工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定的等級(jí)。

一，不可以，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定其實(shí)是一回事，當(dāng)事人沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，也就是放棄了傷殘鑒定(兩者其實(shí)是一回事，完整的學(xué)名應(yīng)該稱為：勞動(dòng)能力鑒定。);二，勞動(dòng)能力鑒定：1，是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。2，勞動(dòng)能力鑒定給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。

不簽訂合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果是工傷一樣可以認(rèn)定，其工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)、工傷鑒定程序，和簽訂合同的是一樣的。沒有簽訂勞動(dòng)合同的工傷鑒定程序，與簽訂了勞動(dòng)合同的，工傷鑒定程序是一樣的，均需要經(jīng)過以下步驟：第一、申請(qǐng)工傷鑒定。確認(rèn)傷殘等級(jí)后，是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)；第二、工傷賠償主要理賠范圍包括：享受工傷醫(yī)療待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具、醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變、生活護(hù)理費(fèi)等；第三、走工傷鑒定程序來理賠的話，需要嚴(yán)格參照《工傷保險(xiǎn)條例》，具體規(guī)定進(jìn)行索償；第四、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”非工傷傷殘鑒定流程“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。