2020年職務與職級工資表

謝謝邀請。坐標：中部地級市市直。四級調研員與三級調研員，每月打卡工資大概相差500元，加上公積金與年終獎，全年工資待遇大概相差1萬元。

①四級調研員：每月打卡工資為5500元，公積金雙邊共1700元，年終獎25000元；全年總共11.12萬元。

②三級調研員：每月打卡工資為5960元，公積金雙邊共1850元，年終獎27000元；全年總共12.072萬元。

三級調研員與四級調研員，同為副處級虛職。四級調研員任職滿2年可以晉升為三級調研員，但實際上在省級以下，很少有四級調研員滿2年晉升為三級調研員的情況，畢竟三級、四級調研員還是有一定的比例限制。從長遠來看，只要晉升為四級調研員，始終是可以晉升為三級調研員的，畢竟三級、四級調研員處于同一層次。

總的來說，雖然三級調研員與四級調研員，相差一個職級，享受的都是副處級虛職工資待遇，每月打卡工資只差500元左右，但是算上公積金和年終獎等，全年大概相差1萬元左右。

機關事業單位每兩年開啟一次調資窗口自2014年開始已經形成慣例，有關部門此前也多次公開表示，這一政策將作為常態切實落實到位。2014年機關事業單位首次大調整，是從當年10月份開始的，2016年和2018年都是在當年的7月開啟調整。按照這個規律，年初就有人預測，今年7月機關事業單位將迎來新一輪的調資，然而受疫情影響，迄今為止都沒有明確的調資文件出臺，很多人于是紛紛猜測，今年機關事業單位還能新一輪的調資嗎？

從目前各方反饋出來的消息來看，我的判斷是會調整，時間可能會像2014年那樣安排在10月份，預料9月份可以收到調資文件。為什么我會這么認為，主要基于三點判斷：

第一，今年的六保，其中一項重要任務就是保工資，這其中就包括機關事業單位人員的工資，只有落實保工資，廣大公職人員包括企業人員有收入，才能促進消費拉動內需，從而確保經濟的穩定。這是國家應對疫情影響擬訂的整體戰略中非常重要的一環。今年六月份，中央啟動2萬億刺激經濟計劃，要求資金直達基層，其中就包括工資部分。因此，雖然疫情對我國經濟造成了一定沖擊，各地財政為此受影響較大，但是在國家層面的資金兜底下，機關事業單位的工資調整是有保障的。

第二，最近，從中央到地方各級都在按既定步驟調整機關企事業單位人員和社會人員、退休人員的福利待遇。比如上個月，各地先后按規定上調了5%的養老金；不少地方按照政策也先后調整了最低工資標準。諸如此類的調整，涉及到社會的方方面面，國家在財政很緊張的情況能夠進行系列的調整，說明黨中央國務院對民生工作的重視。由此可以判斷，今年國家仍會繼續堅持既定政策，開啟機關事業單位的調資窗口，只不過時間會稍微往后推一點而已。

第三，最近，本地及周邊幾個地市的組織人事部門都在做方案，擬訂機關事業單位的工資調整事項。雖然國家還沒正式文件下來，但只要文件一到，工資調整可以馬上到位。說明各地組織人事部門對此次調資仍抱樂觀態度，新一輪的機關事業單位不出所料應該會在年底前完成。

如不出意料，2020年機關事業單位大概率會迎來新一輪的調資。

自2014年國務院辦公廳轉發《人社部財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案通知》以來，機關事業單位基本上每兩年開啟一輪調資窗口，對機關事業單位和離退休人員工資進行調整。每輪調資增加的基礎性工資額度在100多到2000多元不等，根據個人職務和級別有所區別。

2014年的調整從當年10月1日起開始，調整后，職務工資標準由340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資由293元至3020元分別提高到810元至6135元。

2016年從7月1日開始，調整后，公務員的職務工資標準由每月的510元至5250元分別提高到585元至7835元；級別工資由原來的810元至6135元分別提高至1020元至6496元。職務工資和級別工資兩項合計，分別比2014年提高280元至2946元。

2018年從7月1日起開始，調整后，公務員的職務工資標準由每月的585元至7835元分別提高到640元至9280元；級別工資走原來1020元至6496元分別提高到1130元至7109元。職務工資和級別工資兩項合計，分別比2016年提高165元至2079元。

從三次調整來看，公務員每次調整基礎工資額度都不會特別大，處級以下干部基本上保持在100多到六七百之間。扣除多交的社保、公積金和職業年金，實際到手工資處級以上會感覺到增加，科級基本持平，科級以下可能還要倒貼，不僅沒增加，反而拿到手的還少了。幾乎每次調整工資或多或少都有這種情況。

按照目前的形勢，特別是受疫情影響出于刺激經濟的需要，預料2020年全國的機關事業單位也將迎來新一輪基礎性工資的調整，增資的幅度和之前大致相當，不會特別多。機關事業單位新一輪工資調整后將直接帶動最低工資標準、企業工資等方面的調整，對刺激消費將起到積極的作用，同時也可能帶來物價的上漲。

2019年6月公務員職級并行后，只要在這之后辦理退休的，按照新公務員法規定，都可以享受職級并行待遇。這是法律賦予每一位公務員的權利，不容置疑。但是，由于政策實施的延后性，加上本次職級并行存在一些政策上的瑕疵，一度在局部引起了爭議，各地在推進過程中比較謹慎，基本上到2019年底才逐步開始“一套兩晉”（即每個人有一次套改和兩次晉升機會），啟動時間比預期的晚了半年，導致很多在2019年退休的公務員沒有趕上末班車，由此引發了一些抱怨和矛盾。

目前，多數地方已經完成首次套改和首次晉升，題主在今年五月也就是本月退休，至少應該完成了首次套改，接下來就是考慮晉升問題。而如果要晉升，題主將面臨三種局面：

第一，如果首次套改后，占用了絕大多數職數名額，你所能晉升的職級名額已滿，那么即便你符合晉升條件也無法晉升，只能眼睜睜看著職級望級興嘆，就不要想什么晉升的事了，老老實實等退休吧。

第二，如果首次套改后還有職數名額，單位已經啟動晉升程序，自己又符合條件，那么建議你最好提前和領導溝通，爭取取得領導的理解，盡快推進首次晉升進程，盡可能地在退休前完成一次晉升，這樣退休后還可以享受更好的待遇。

第三，如果已經完成一套一晉，你還期望著二次晉升的機會。個人建議坦然處之。一方面一晉后，本身職級名額所剩不多，不一定能有機會晉升，另一方面二次晉升的時間各地普遍都比較晚，不見得能趕得上。而且還得看領導的布局和安排。

總的來說，你在五月退休，理論上肯定可以享受職級并行待遇，但能夠得到晉升，要看單位實際情況以及晉升程序的進程。

以上是律師為大家講解的關于”2020年職務與職級工資表“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。