2020年退休工資表

6000元的退休工資，只有兩種可能性：一是你退休前的職業為公務員或者事業單位類的工作人員；二是你雖然非上述工作人員，但是你平時繳納的養老金超高（如企業的高管人員），否則基本不可能超過6000元的退休金。

以我同事為例：2018年我們辦公室一個女職員退休，我所在單位為銀行，她是我們的科長，平時退休前工資一個月稅前差不多1.8萬元（當然早期90年代和20世紀初沒那么高），五險一金一直都是按照頂格繳納的，在加上我們銀行有給我們員工繳納企業年金（退休后可以一次性領取，也可以逐月領取，作為養老金的一種補充形式）。但你可知她一個月退休金（含年金）多少？還不到3600元/月，頂格繳納+補充年金，結果只有6000元的60%左右而已，你試想一下，普通人退休工資怎么可能有6000元？

至于為什么說事業單位和公務員6000元很普遍呢？在調到管理部門之前，我在我們行的網點做過一年的柜員（地點為百強縣市的前40名的縣級市），時間要回溯到2012年，當時因為當地的退休金是通過我們行代發的，每個月那些退休老師（學校屬于事業單位）來領退休金時，真的嚇到我們了，普遍五六千，高的七八千甚至有過萬的，退休工資比我們上班的工資還高，這還是2012年的情況。

我國平均的退休工資水平

2019年的數據人社部尚未公布，根據人社部2019年6月公布的《2018年人力資源和社會保障發展公報》顯示，2018年我國享受城鎮職工養老保險退休待遇的人數是11798萬人，基金支出44645億元，折合人均基本養老金待遇3.78萬元一年，月均養老金3153元。也就是按照2018年度的平均數據而言，金額才6000元的一半左右，即使按照每年5%的養老金遞增水平，2020年全國平均的養老金也就：3153*（1+5%）^2=3476元，距離6000元仍然有不小的差距。

再來看看我國普通職工目前的薪酬水平，按照國家統計局發布的數據顯示，2018年我國私營單位的平均月工資僅為：49575/12=4131.25元，還不到6000元的70%，所以你知道6000元的退休金水平是什么概念了吧？

總結

公務員以及事業單位平時的工資看似不高，為何仍然那么多人爭破頭都要進去呢？不是沒有道理的，因為其相關的福利待遇是很多普通企業職工所無法比較的，以公積金為例，我大學一舍友目前就是公務員，雖然他明面上的工資收入比我低，但是他的公積金卻整整比我高了2000多元，如果算上五險一金，其實他的收入已經高于我了，這還不算他的其他隱形的收入。

退休老人迎來了一個好消息。4月17日人社部公布信息，2020年退休人員的基本養老金繼續上漲5%。

有的老人想，這些年養老金年年漲，每年漲100多，現在能拿三四千元了。今年能漲200塊吧？

有的老人擔心，他每月只有1000元的養老金，只增長50塊是不是太少了？

老人焦急的想知道這5%究竟是怎樣漲？讓暖心人社帶大家詳細解析一下：

養老金如何調整？

養老金并不是人人都增加5%的養老金是有具體范圍和調整方法的。

調整時間：養老金調整的時間是從2020年的1月1日開始調整。雖然現在已經5月份了，養老金實現調整以后，仍然會從1月份開始補差。

調整范圍：是針對2019年12月31日之前辦理了退休手續，并按月領取養老金待遇的人。很多老人是2019年12月到達退休年齡，但是2020年1月份才領取養老金，他們一般不屬于調整范圍內的。

像江蘇、廣東等地，也會對2020年1~6月份退休的老人進行養老金補調。其他地區如果不進行補調，那么怎樣保證公平呢？

2020年1月才開始領取養老金，國家會從養老金計算方式上調整。按照全國統一的養老金計算公式，基礎養老金會跟退休上年度社會平均工資相掛鉤。如果2020年退休，要使用2019年的社平工資；2019年退休的老人，只能使用2018年了。另外，個人賬戶儲存額，每年還會計發一次記賬利息。所以，相同情況下計算的養老金，越晚退休會越高。按照新年度社會平均工資的增長比例，實際上計算出來的養老金增加水平要遠遠超過5%的。

調整方式：調整的具體辦法國家就限定了三類，定額調整、掛鉤調整、適當傾斜。5月12日上海市就公布了2020年的具體調整辦法，讓我們以上海市為例子分析一下。

定額調整，是每人增加75元，這一點是人人都增加相同的錢數，是公平調整的部分。

掛鉤調整，分為繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤。繳費年限每增加一年，基本養老金增加1.5元；同時按照上年度12月本人養老金水平的2.3%增加，這一點也說明了為什么12月沒有養老金的人不參與養老金調整。

傾斜調整，是針對女性60歲以上、男性65歲以上的高齡老人，每人每月額外再增加20元。

其實，我們通過上海市的調整方案可以看到，如果一個剛退休老人的基本養老金是1500元，繳費年限15年，增加的錢數是132元，增加比例是8.8%。如果退休老人養老金是5000元，繳費年限30年，增加的錢數只有235元，增加比例4.7%。

可以看出，養老金較低的人群增加的錢數盡管少，但是增加的比例高，保持增值能力就強。養老金較高的人群增加的比例可能不足5%，但是增加的錢數絕對額確實是多的。

所以，退休老人養老金調整并不是人人增加相同的比例，而是在國家統籌考慮的基礎上兼顧多種需求的。

老年人的生活是越來越好了

國家從2005年開始每年調整企業退休人員養老金，現在不少老人的養老金增長了三四倍。像我岳母2002年退休養老金只有390元，現在已經拿到3200元，接近我們夫妻倆的工資水平了。

通過養老金調整，老人們的生活是越來越有保障了，不需要擔憂給自己的兒女添麻煩。平時想吃啥可以買啥，實在是太幸福了。

1960年出生的，2020年退休，可能工齡在40年至42年之間，如果在是地方國營，或者是集體企業退休的應該在2800元左右，在國企、央企和事業單位退休就不知道了，懇定是非常高的。如果是2020年上半年退休的，還要趕上今年調整養老金機會。

答，我先來回答你第一個問題。你問多少年工齡的人，退休后的退休金能拿七千元？我告訴你，一個職工，退休時的退休金能拿多少？與工齡沒有關系，與職工退休的年份和在企業里擔任的職務，有直接的關系。同樣身份同時退休的兩個人，工齡因素，在這兩個人之間，對退休金數額的影響，是存在的，這種特定的、有條件的比較，與你提出問題的出發點，是沒有多大關系的。在企業里，退休金拿得多的人，不是工齡長的人，而是擔任職務高、或者退休年份晚的人。一個44年工齡普通工人，和一個36年工齡科級干部，同時退休，肯定是工齡短的，比工齡長的退休金拿的多。企業干部在職時，職務工資高，個人徼費比例就高，退休時就能多算。我在回答你這第一個問題時，反復強調，同一年份退休這個觀點，是因為，這個時代進程因素，比退休結算三個鋼性指標中的徼費余額和工齡的影響力，要大得多。在老國企中，退的越早，吃的虧越大，時代越久遠，職工的退休待遇越苦不堪言，這主要是我們國家養老保險制度起步晚、以前物價上漲水平低造成的。這樣說你就明白了，08年企業里一個正科長，當年退休時拿到手的退休金，沒有18年同樣企業里一個副班長，退休時拿到手的退休金多。你想一想，時代發展的力量到底有多大？說了這么多，還是要回答你的第一個問題。你問的是退休金七千元，我來回答你：按照2018年度下半年結算，職工工齡不得少于34年、在企業擔任職務不得低于副處級。才有可能拿到這個數。如果職務再高點、企業效益再好點，那怕工齡再少點，也能達到七千元這個標準。

我再來回答你第二個問題。你問這樣的人，退休前能拿多少工資？現實情況是這樣的：退休工人退休金替代率，比例的高低，對退休工人而言是毫無意義的。沒意義歸沒意義，說還是要說清楚點。一個退休工人，他的退休金替代比例，受企業發展階段、企業經營狀況、個人在企業里身份地位，影響很大。同一企業中，不同身份的職工，退休金替代比例差別是很大的。這種差別有一個明顯的特征，那就是替代率越高，說明退休前的工資越低，替代率越低，說明退休前工資越高。這和事業單位、公務員退休替代率比例分配機制比，截然相反。你所說的七千元退休金標準，退休前拿多少工資？回答你這個問題之前，先要告訴你，職工在職時，職工收入的體現方式。企業職工在職時，工資收入分應得工資和實發工資兩個內容，應得工資是稅前的所有酬資，實發工資是扣除了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金、個人所得稅后，職工實際拿到手的錢數。在效益好的國企里，實際拿到手的錢數，對于中上層高管來講，他們是不當一回事的，他們只管年度兌現和個人所得稅。你說的七千元退休金標準，按2018年下半年份算，企業里的普通職工，也包括生產骨干和高級工人技師，從效益較好的央企看，沒有一個人能達到這個標準，所以，你身邊若有普通退休工人，說自己能拿七千元退休金，肯定是吹牛的。如果是企業干部身份退休的職工，象中石化、中糧、中煤、中鐵、中建等，這些效益較好的企業，在職職務是正科副總以上的，現在退休，一般都能達到七千元的水平。這些人退休前，近10年平均月收入，按應得工資結算，是2．1萬元。為什么要10年平均，因為企業效益時好時壞，不這樣算，就不能以理服人。七千元和二點一萬元，替代率只有三分之一，看似很搞笑，而事實如此。這也是我給你第二個問題的答案。回答完畢，個人觀點，僅供探討。

2020年12月份與2021年1月份退休，養老金有什么區別？表面上看起來區別不大，其實區別還是比較大的，各有各的優勢，下面根據我的經驗，和大家分享我的個人觀點。

第一，2020年12月辦理退休，是按照2019年職工月平均工資計發基礎養老金。

2020年12月份辦理退休，是按照2019年的職工社會平均工資來計算基礎養老金的，基礎養老金的計算方式，是按照退休前上一年的職工月平均工資、與本人平均繳費指數工資相加后，除以2后得出的平均值，按照每繳費一年發給1%的基礎養老金。由于2020年12月份的養老金計算采用的的是2019年職工社會平均工資，基礎養老金的計發基數肯定要低于2020年的職工社會平均工資；從個人賬戶養老金來看，雖然只多了一個月的繳費年限，但是個人賬戶多了一個月的個人繳費，個人賬戶資金余額多了一個月資金記賬利息，所以個人賬戶要老金也許要多一點。

第二，2021年1月份辦理退休是按照2020年職工月平均工資計發基礎養老金。

2021年1月份辦理退休，雖然2020年的職工月平均工資還沒有統計出來，一般是要到2021年6月份才能統計出2020年的職工月平均工資。所以2021年1月在計算養老金時，基本上是預發金額，養老金和2020年12月辦理退休時的差別不大，但是待2021年7月左右，需要對預發的養老金進行正式的計算。由于2021年的職工月平均工資按照常理要高于2020年的職工月平均工資，所以重新計算后的養老金水平要高于2020年12月份辦理退休的養老金，至于高多少，要具體根據職工月平均工資的高低才能確定。正式計算后，到了7月份左右多退少補，如果正式計算的結果高于預發的金額，在正式發放養老金時一并進行補發，如果比預發時少了的，也就在7月份左右扣回。

第三，2020年12月份辦理退休的，可以多一次養老金調整的機會。

按照這幾年養老金調整的原則，參加養老金調整的范圍一般都是在上一年度12月底之前辦理退休的人員。也就是說，在2020年12月份辦理退休的人員，可以在2021年享受國家調整退休人員養老金的待遇，如果調整的比例為5%，通過調整以后，養老金可能比2021年1月份辦理退休的人員更為劃算，或者和2021年1月份辦理退休的人員養老金水平相當；但是在2021年辦理退休的人員，養老金調整的時間必須是到2022年才能參加調整。

綜上所述，2020年12月份辦理退休的人員，和2021年1月份辦理退休的人員相比各有優勢。2020年12月份辦理的人員雖然在辦理退休時養老金要低一點，但是通過2021年參加退休人員養老金調整以后，有可能高于或是和2021年1月份辦理退休的人員養老金差不多。

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樓主您好，2020年2月退休社平工資如何補差。如果你是2020年的2月份退休，那么實際上和1~12月份退休的群體都是完全一致的，因為我們退休金的計算將采用的是上一年度的社會平均工資來計算的，所以說2019年的社會平均工資，那么在你們本地趨勢多少錢，那么你就按照這樣的一個計算標準來確定自己退休金的待遇。

不過一般情況下有些地區在計算退休金的過程中，那么由于上半年退休的人員不能夠及時準確地得知上一年度的社會平均工資，但又想要第一時間發放給退休人員，往往他采取前一年度的社會平均工資來確定自己退休金的，待遇那么這樣的話就會造成一定的差距，因為畢竟前一年度和上一年度有一定的差距，所以說那么在下半年以后出臺真正的上一年度社會平均工資的時候，然后再給予補！

基本上可能一個月大概差不多，實際上也并不是很多，所以說這個補差我們不要想著自己可以獲得一個更高的待遇，幾乎是不會的。最重要的還是自己在退休之后的第2年開始能夠獲得養老金的增長，這一點還是比較重要的，因為基本上職工養老金的增長，每一年都可以獲得100塊錢到200塊錢不等的增長待遇所以說，這一方面對于退休老人來講才具備更大的一個實際意義。

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退休金每月1千到2千，是個令人心塞，令人可憐，令人捉襟見肘的水平。

大家好，我是社保專家思之想之，退休工資1千到2千是什么水平呢？

其實對于企業職工來說，現在已經沒有退休工資這個說法了，現在都統一叫養老金。

養老金每月只有1千到2千元，這個水平是比較低的，是低于全國企業退休人員人均養老金水平的。

現在全國企業退休人員人均養老金已經接近了3000元，1千到2千的養老金水平，距離人均水準還差不少。

1千到2千的養老金水平，還不如一些地方的最低工資標準高。

現在已經有上海，北京，浙江，江蘇，廣東，天津當地的最低工資標準都超過了2000元。

比如，上海的最低工資已經達到2480元，北京的最低工資七月份開始也漲到了2200元。

也就是說，在這些地方，你的養老金水平還不如最低工資高，肯定是不夠花的。

如果把養老金水平分為五顆星的話，那么，每月1千到2千的養老金是屬于一顆星的水平。

就這點錢，在大城市會過起來比較辛苦，日子過的比較緊巴，捉襟見肘，因為錢根本不夠用，不夠花，能維持溫飽水平就不錯了。

為什么養老金會比較低呢？第一個原因可能是你的繳費檔次不夠高，繳費年限不夠長，如果您按照社保最低60%的繳費檔次，只繳納了最低15年的繳費年限，養老金恐怕連超過1000元都很難。

第二個原因，你所在地區經濟欠發達，平均工資不夠高，一般來說，經濟發達，平均工資高的地方，養老金平均待遇更高，像北京的平均養老金已經漲到了4157元。

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你的養老金有多少錢呢？

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樓主你好，2020年年底退休，工齡40年能夠領到多少退休金呢？如果說你有工齡40年，那么也就是說相對來說是一個比較長的工作年限，但是我們所謂的工齡和我們養老保險的實際繳費年限，它并不是完全對等的，首先我們要保證，在1992年以后，也就是我們國家正式建立養老保險制度以來，那么你都是正常參加了自己的基本養老保險。

因為1992年以后只只有認定自己的實際繳費年限，才能夠確定為自己的工齡，當然1992年之前的工作年限可以認定為視同繳費年限，但是這個視同繳費年限的認定必須要提供有效的個人檔案，并且在個人檔案中明確記錄，你曾經從哪一年到哪一年參加工作，有相應的招工表，并且還有相應每一年的工資變動表。

如果確實是有40年的工齡。那么2020年退休基本上是可以獲得3500元左右，這樣的一個退休金待遇的，相對來說還是比較不錯的，因為超過了絕大多數人退休金的水平，因為根據2019年公布的全社會平均退休金的待遇標準是2780元，而且你初始退休金都可以獲得如此高的水平，那么在今后每一年養老金增長的過程中，由于你的參保年限比較長，實際上你的增長待遇要比一般人還是要高一些的。

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以上是律師為大家講解的關于”2020年退休工資表“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。