2020退休新政策？

大家好，我是社保專家思之想之，2020年退休新政策，除了養老金上漲外，很多人在說2019年6月起會實施工齡滿30年可以提前退休的政策，但其實這并不是新政策，而且只是針對公務員的。

新政策：今年養老金15連漲

退休政策方面，退休年齡政策并沒有變化，還是延續之前的法定退休年齡，沒有延遲退休政策。依然是男滿60歲，女干部55歲，女工人50歲。特殊工種提前5年退休。病退是男滿50歲，女滿45歲。

今年對于退休人員來說，最大的一個新政策就是養老金繼續上調，實現連續15年上漲，今年養老金總體上漲5%左右，調整的方法就是定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。

根據上述調整方法，在職時多繳費、長繳費、基本養老金高的人，還有高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員，養老金會多調一些。

工齡滿30年提前退休并非新政策

最近，很多媒體表示，隨著公務員法修訂實施，工作滿30年提前退休來了，2019年6月1日起實施，但其實工作年限滿30年可以提前退休的政策并非新政策，這個規定在2005年公務員法出臺的時候就實施了。

對于企業職工來說，并沒有工齡滿30年就能提前退休的政策，而且對于公務員來說，要想滿30年提前退休，也要滿足兩個條件，一是自愿申請，不會到30年就讓你自動提前退休；二是要經過主管機關批準，也就是說單位如果不批準通過，想滿30年提前退休也是行不通的。

2020年社保方面有三大變化

雖然退休新政策不多，但在社保方面有很多的變化，一是養老保險單位繳費比例從5月1日自20%降低到16%，這會減輕企業的社保負擔，但不會影響職工養老金的多少。

二是社保繳費基數將會調低，之前制定社保繳費上下限依據的是城鎮非私營單位在崗職工平均工資，比較虛高，現在要改為依據非私營和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資，繳費基數會降低，企業和個人繳費會變少，個人到手工資會增加，但會對未來養老金有影響。

三是生育保險和醫療保險合并實施，并不是說五險變四險，生育保險還存在，只是在管理和經辦上合并，職工的生育保險待遇不會受到影響，不會改變。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，2020年退休方面實際上是有很多的新政策的，因為不論是養老金的上調，還是我們這個社保繳費比例的下降，都是對于我們退休有直接的一個關系。

其中最重要的一個消息，那么就是2020年養老金的正常上調，2020年養老金確定是按照5%的比例來進行調整，它基本上是跟2018年的調整比例是大體相同的，因為我們2019年的一些調整比例也是按照5%來進行上調的，所以說，作為退休人員來講，那么都可以享受到這個養老金上調的待遇，當然它只是針對于在2018年12月31號之前辦理完退休手續的，爭取對于2020年當年退休的人群，是不享受這個養老金上調待遇的。

除此以外，還降低了企業單位養老保險的繳費比例，由之前的20%，從今年開始逐步降低到16%，這一方面，實際上并沒有影響我們今后的一個退休待遇，它只是降低了企業的一個經濟負擔，降低了企業的用工成本對于我們來講實際上還是有一定作用的，因為畢竟企業負擔降低那么對于我們，提高自己工資收入水平還是奠定了一個基礎。

每個人都會老去，正如歌曲唱的那樣《一晃就老了》，那么也會面臨退休，我國在退休年輕齡上有相關的規定，那么2020年，是怎樣規定的呢？其實和往年一樣，沒有太大的變化，現在的退休年齡多大呢？來了解一下，希望對你有所幫助。

新的退休規定執行，男的滿60周歲，女的滿50周歲，女干部滿55周歲就可以退休了，推遲新規，2015年，制定延遲退休方案。

2016年，上報中央同意并公開征求意見。

2017年，公布方案。

2022年，最早實施時間。如果2022年實施延遲退休，每年延遲6個月，原來在這年退休的人就要多干半年，以此類推。
退休的話主要從以下幾個方面看看有沒有新的政策：

一、退休年齡。

雖然延遲退休的這個概念一直在大家議論的范圍之內，但是2019年，從一月到現在仍然是沒有任何的風吹草動，所以說退休的年齡可以說是沒有任何變化。男士依然是要達到60歲才可以退休，同時社保最少要交夠15年；女士依然是要達到50歲才可以辦理退休，同時社保最少要交夠15年；女干部依然是要55周歲才可以辦理退休，同時社保也是要達到最低15年的要求，對于特殊工種的，以及喪失勞動能力的等等特殊人群的退休年齡規定也是沒有變化。

二、養老金及漲幅方面

養老金的漲幅，大家都知道連續15年的一個增長，每年基本都是按照5%的幅度上漲，同時是比較照顧繳費年限較長的退休職工，也就是說繳費年限較長的退休職工了，在每年增加5%的基礎之上，還會根據你的繳費年限相應的增加一定額度的養老金，分為定額增長和定律增長，雙管齊下增漲養老金。

三、靈活就業人員退休獲益

從2020年的幾項新政策出臺之后，靈活就業人員繳納社保可以說是費用大大降低了，因為靈活就業人員的社保是自己全額承擔的，那么順應政策，企業方養老保險的繳費比例從20%降到16%，接著社保的繳費基數同時也要調低，也就是說自己全額繳納社保的人群承擔的費用將會變少，但并不會影響自己退休后領取的待遇，因為養老金的計算方式并沒有發生變化，可以說，靈活就業人員是獲益的.

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，2019年退休，實際上并沒有什么新的政策。也就是說依然會沿用以前老的一個政策，那么在退休之前必須要具備，養老保險累計繳費年限達到15周年以上，并且自己具備法定的退休年齡，目前男性的法定退休年齡是60周歲以上，女性的法定退休年齡是50周歲以上。

所以說實際上并沒有什么新的一個政策出臺，當然針對于社保這一塊，實際上還是有比較多的一些新政策出臺的比方說，咱們這個企業單位所承擔的繳費比例降低有12%降低到16%。并且2019年基本養老金繼續上調，它的上調比例按照5%來執行。

那么退休政策實際上沒有什么新的政策，尤其是這些可以提前辦理退休的特殊工種，也是沒有出臺新的政策，也就是還是要沿用以前老的一些辦法和政策來執行相關的一個退休。在退休補繳方面，很多地區都已經收緊了一次性補繳的這樣的一個政策，所以說很多地區實際上并不能夠一次性完成，社保的補繳，只能夠逐年交費，累計繳費年限達到15周年以上，才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇。

退休方面的政策非常多，大家接觸比較多的就這么幾個：

第一，退休年齡。

退休年齡問題是大家一直高度關注的問題了，因為在2016年的時候，人社部在十三五規劃中提出要制定漸進式延遲退休的政策。2018年沒有任何風聲，國家要出臺有關的政策。相關的年齡政策一般是有一定的傾向性，主要是指專業技術人員、管理人員。體力勞動者，由于本身身體條件因素限制，以及社會就業需求比較小，他們實施延遲退休的可能性很小，國家最多的應當是推動靈活延遲退休，自己選擇退休年齡。

目前的退休年齡政策仍然是女工人50歲，女干部55歲，男工人干部60歲。女性高級職稱專業技術人員和正副處級女干部退休年齡是60歲，不過根據本人申請仍然55歲可以退休。另外，失去勞動能力可以男50歲、女45歲提前退休，特殊工種滿足現在年限也可以提前退休。

所有退休的條件，仍然是養老保險繳費滿15年到達法定退休年齡。

第二，養老金確定。

養老金是如何確定的？是根據國家統一的養老金計算公式來實現的。目前我們的養老金計算公式包含了基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。基礎養老金和過渡性養老金跟社會平均工資掛鉤，個人賬戶養老金與累積余額和退休年齡以及個人賬戶記賬利率掛鉤。

我們的GDP在不斷提高，大家的收入也在不斷增長，社會平均工資過去一些年一直維持在8~15%的增長速度，遠遠超出了理財收益。所以很多儲蓄就會相對貶值。

但是跟社會平均工資掛鉤的養老金就不一樣了，社會平均工資越高，退休待遇就越高，能夠有效保障生活水平。

2019年5~6月份，各省市的社會平均工資會陸續公布，大家都會使用新年度的社會平均工資計算養老金。這樣相同情況下，養老金就會得到有效提升。

第三，養老金增長。

新退休的人員使用的社會平均工資，跟以前退休人員使用的社會平均工資是不一樣的。由于以前退休人員社會平均工資低，所以計算出來的養老金也低。

因此，國家規定對已經退休的人員，要按照社會平均工資增長速度和物價增長速度每年由國務院發布通知進行適時調整。

《2019年退休人員基本養老金調整的通知》已經出臺，調整的范圍是2018年12月31日前按程序辦理退休并領取了退休待遇的人。增長的總體水平是按照2018年退休人員養老金水平的5%進行確定，但是每個人的條件不同，增長的比例并不一樣，會重點照顧低收入人群。

綜上所述

2019年國家還有不少社保方面的新政策，比如社會保險費的征繳改為稅務部門，社會保險費養老保險基金的企業負擔比例由最高20%下降至16%，社會保險費繳費的社會平均工資統計口徑進行轉變，這一系列的措施都會增加企業活力，促進社會發展，能夠有效保證我們國家的養老保險基金安全。

希望隨著社會的不斷發展，我們退休人員的養老金水平越來越高，生活越來越好。

2019年退休工資新規定與新政策

2019年退休職工工資規定

參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

最新退休工資計算方法

(一)按月領取基本養老金的條件：參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休后按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休后不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

(二)基本養老金的計發辦法：1、1998年1月1日以后參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金兩部分組成 。2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日后退休，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休后按月領取基本養老金。基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成：(1)、基礎養老金：退休上一年本市職工月平均工資20%;(2)、個人帳戶養老金：本人帳戶儲存額的1/120;(3)、綜合性補貼：125元;(4)、過渡性養老金.

國企職工退休工資標準

1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

普通職工退休工資標準

1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)、

2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡 40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

職工退休后享受哪些待遇

職工退休后享受以下待遇：國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業長期領取退休金，同時為了保障退休人員的基本生活，國家規定了退休金的最低數額。退休人員還享受物價補貼、公費醫療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。

相關問答

一、退休人員的工資需要交個人所得稅嗎？

【答】：退休人員領的退休工資不需要繳納個人所得稅，但是除了退休工資外，從單位取得的各類補貼、獎金、實物需要按《個人所得稅法》工資、薪金所得應稅項目繳納個人所得稅。

二、差一個月不滿35年工齡，退休后能拿90%的工資嗎？

【答】：2006年7月1日后退休的公務員，在養老保險制度建立前，退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發。

三、如何查退休工資？

【答】：查詢退休金有以下幾種辦法：a、社保中心查詢：參保人可以直接攜帶有效證件身份證、戶口本、社保卡直接到社保中心的大廳窗口進行查詢即可。

b、電話查詢：參保人可以通過撥打社保局查詢服務熱線：“區號+12333”，參保人可以根據語音提示可查詢到養老保險的個人賬戶信息。

c、網上查詢：參保人可以通過上網直接登錄當地社保中心的官方網頁查詢個人社保賬戶情況。如果是在深圳，可以直接搜索深圳社保查詢，點擊進入深圳社會中心官網，找到社保個人信息查詢，點擊進入，輸入賬戶和密碼即可登錄個人社保，可查詢到社保的個人賬戶信息和繳費情況。

d.手機查詢：點開手機微信，找到微信紅包，在點擊微信紅包中的“城市服務”，再找到社保查詢按鈕，即可進入到社保查詢界面。

2019年在退休方面有什么最新政策，實際上作為退休來講，并沒有出臺什么新的政策。但是作為社保這一塊，實際上還是有很多最新的變化。我們先說一下這個退休方面的政策，因為退休方面的政策目前來講，還是要同時具備兩個條件。

第1個條件就是，自己的養老保險累計繳費年限必須要達到15周年以上。第2個條件就是自己要達到法定的退休年齡。同時具備這兩個條件就可以正常的辦理退休享受養老金的待遇，當然目前來講法定的退休年齡也是沒有任何的修改，依然還是按照男性60周歲女性50周歲到55歲這樣的一個年齡階段，去辦理退休。

那么2019年關于社保方面的政策，實際上還是有很多的。對于我們本人息息相關的，實際上也是有很多的。首先我們先來說一下，這個社保降低繳費比例。社保降低繳費比例，主要是降低企業單位的一個繳費比例，原先企業單位的繳費比例大約是20%左右。那么從今年提出來要，逐步降低到16%，實際上這一舉措，為企業單位減負，降低員工的用工成本，奠定了很好的一個基礎。這也是社保方面的一個重大改革。

對于這個降低到16%，有很多省份實際上早在這樣的政策出臺之前就已經完成了降低到16%，甚至是16%以下的一個繳費比例，這是什么原因呢？這是因為他們本省區社保的這個基金，收大于支，而且是遠遠收大于支，所以說他們優先降低了一個社保的繳費比例。那么在很多入不敷出的身份，也就是說自己的養老金結余非常少，或者是沒有養老金結余的話。這種情況，這樣的省份，就沒有降低這個企業單位的社保繳費比例，都是按照20%的標準，來繳納這個社保待遇的，當然通過今年社保改革以后，那么就需要逐步降低到16%。

其次還有就是2019年社保稅改，這個社保稅改的意思就是社保今后不再由社保局來進行征收，而是由稅務局來進行征收，所以說稅務局的征繳力度在全國范圍都是最強的，那么這樣的話就不會形成企業單位，不給員工繳納社保這樣的一個現象，而且他會要求企業單位嚴格的要按照員工本人的一個工資標準來繳納這個社保待遇，所以說，這個也是社保重大的一個改革。除此以外，還有就是這個生育保險今后將取消，單一參保，那么把生育保險合并到我們職工醫療保險當中去，也就是說今后通過醫療保險涵蓋生育保險的一個繳納，這樣一來的話我們以后的這種物種，保險就變成了4種相對來說狡辯，繳費的這個流程，就變得更加簡便化了，對我們也是有一定的好處。