公司在什么情況下可以拖欠工資

在這個發不起工資，打不起工的艱難歲月，一個注冊公司暫時發不起工資也是可以理解的，也是沒有辦法的辦法的，公司老板真的不想拖欠員工的工資，現在已經三個月沒有發工資了，老板也急得像熱鍋上的螞蟻。

這年頭，企業求生存好難，打工日子好苦，老板的日子好難過。我要是這樣，或許已經早就跳樓或跑路了。

人是通情達理的，老板和員工雖然只是一種利益關系，你給工錢我就幫你打工，我給你打工你就得按時付工錢。如今，公司老板已經不厚道，一拖再拖，難道要死拖到底或者賴賬走人，我想這是不應該發生的事情。

既然已經走到這般地步了，公司已經面臨生存危機，這是一件很倒霉的事情，作為公司老板是不愿看到這般光景的，有什么辦法呢？誰開公司不望著賺錢，誰愿意眼巴巴看著自己的公司倒閉或發不起工資，除非老板有神經病。

既然三個月都過去了，那你們就再等一等吧，給老板起死回生的機會，公司稍有起色，資金回籠 ，相信這點工資，老板會一分不少發給你們的。

我也相信你們一定與公司簽訂了勞動合同，大家都知道拖欠工資是違法的，你們也應該理解老板是一位通情達理的人，作為老板員工，能夠走到一起共事，也是一種緣分，既然走到一起了，不看僧面看佛面，既然多的時間就等了，那就再等一個月，也就是第四個月，如果公司還沒有走出困境，老板一定會想辦法，就是砸鍋賣鐵也會籌錢把你們工資付清的。我相信公司老板和和員工同舟共濟，一定會邁出困境，迎來新一輪曙光！

拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

本罪的犯罪主體是與雇員形成勞動關系的雇主。所為的雇主就是以工資雇傭人員的“企業主”。也就是說，與勞動者建立事實上的勞動關系的用人單位以及自然人，均可成為本罪的犯罪主體。

判定一個企業或個人是否構成拒不支付勞動報酬罪，首先，要理清案件中的法律關系，找準勞動關系的雇傭雙方，嚴格區分勞動關系、勞務關系以及加工承攬關系，分清刑事和民事。其次，要看對方是不是故意以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，且拖欠的勞動報酬需達到數額較大，并以經政府有關部門責令支付仍不支付為前提。

鑒于以上所述，個人認為C并沒有實際參與企業的經營和管理，因此，不能認定其為拒不支付勞動報酬罪的犯罪主體。

以上純屬個人觀點，僅供參考。

俗話說得好國有國法家有家規，其實簽合同只是每個人進廠的一種方式，合同說白了就是賣身契。只是用于公廠里面，像外面工地都不用的，不管是公司還公地外面也好，只要請別人幫你干活，不管有沒有簽合同月底不按時發工資拖欠就是違法

關于你公司拖欠職工的工資，問題嗎，他是公司有錢顧意的拖欠職工的工資，還是公司面臨著倒閉現象，發不起工資問題。如果他有錢不發工資嗎，他就是偽背了勞動法的法律，你們就可一依法起訴公司，要求一個合法的工資保障吧。如果他是公司賠了錢，發不起工資嗎，你們就找有關，管理公司的行政領導單位追查一下，他對職工的工資保障權力上了那理去了，不管怎嗎說，欠職工的工資，必須償還，這就是應該的道德，欠債要還錢，沒有任何理由拖欠工資問題，他是推協不了的任何責任，敬請大家朋友們，說一下吧，我說的是否正確，謝謝吧。，，，

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