勞動(dòng)法拖欠工資的規(guī)定

俗話說得好國有國法家有家規(guī)，其實(shí)簽合同只是每個(gè)人進(jìn)廠的一種方式，合同說白了就是賣身契。只是用于公廠里面，像外面工地都不用的，不管是公司還公地外面也好，只要請(qǐng)別人幫你干活，不管有沒有簽合同月底不按時(shí)發(fā)工資拖欠就是違法

回答，拖欠工資屬于違法行為嗎？

一，屬于違法行為。

凡是社會(huì)上單位，股份制企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)，房屋建設(shè)開發(fā)商，脫欠工資不兌現(xiàn)，都屬于違法行為。因?yàn)橥锨忿r(nóng)民工資，已經(jīng)上了法律，即行成了文件，又行成了法律程序。

二，農(nóng)民討回工資。

只要給某開發(fā)商和某個(gè)單位勞動(dòng)，用人單位他工資做表，明細(xì)單，上面有名有姓，每月上多少個(gè)班，每天多少錢，月工資合計(jì)多少，一年多少錢，已付幾個(gè)月工資，還有幾個(gè)月沒有兌現(xiàn)，花明冊(cè)上面一清二楚，拿著工資明細(xì)單找勞動(dòng)總裁，他們可以討回你的工資，如果沒有力度，哪么你可走向法律程序。

三，法律面前人人平等。

″法″大于人，不是人大于法，不管用人單位老板在粗在大，他們都要面對(duì)現(xiàn)實(shí)。依法起訴，走向法程序，討回工資，法院給你一個(gè)公道，給你一個(gè)合理說法，更給予你一個(gè)滿意的答卷，法院可以下裁定和判決，老板多少兌現(xiàn)，不急速兌現(xiàn)，一封老板帳戶，拍賣其他貴重東西，如果老板再不兌現(xiàn)的話，哪么執(zhí)行廳，執(zhí)法人員立即逮人，可拘留一個(gè)月，重者判刑，直到工資兌現(xiàn)，農(nóng)民工你別怕，法律撐腰放心膽大吧，法律公平正義給予一個(gè)合理的說話。

有的網(wǎng)友說，老板連工資都拖欠，怎么可能會(huì)支付給你補(bǔ)償金和賠償金呢？這是站在一種事不關(guān)己高高掛起的角度上講的風(fēng)涼話。

當(dāng)我們提供了的工作，老板不給工資是非常氣惱的事情。尤其是勞動(dòng)者本來是以工資為生活主要來源的個(gè)體，不給職工工資簡(jiǎn)直就是不讓職工生存。因此，國家是嚴(yán)格禁止拖欠工資的行為，并對(duì)拖欠工資有嚴(yán)格的處罰力度。

拖欠工資可以判刑。過去叫惡意欠薪罪，現(xiàn)在叫拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。只要通過轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸等方式，有能力支付而拒不支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，可以判三年以下有期徒刑。造成嚴(yán)重后果的，可以處三年以上七年以下有期徒刑。2015年西安一石材廠老板因拖欠職工工資，被判處一年零四個(gè)月有期徒刑，并處罰金2萬元。

勞動(dòng)保障法律法規(guī)對(duì)于工資報(bào)酬是如何規(guī)定的？《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：

“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無權(quán)拖欠勞動(dòng)者的工資”。

為了配合相應(yīng)《勞動(dòng)法》的實(shí)施，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部在1994年也出臺(tái)了《工資支付暫行規(guī)定》，明確工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付，如果遇到法定節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。

因此，當(dāng)企業(yè)拖欠我們工資的時(shí)候，我們應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行維權(quán)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者直接向法院申請(qǐng)支付令。

不過拖欠工資就白拖欠了嗎？沒有什么補(bǔ)償嗎？這一點(diǎn)勞動(dòng)保障法律法規(guī)還真有規(guī)定。

第一，按照勞動(dòng)合同法第38條和第46條規(guī)定，如果用人單位拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者以此理由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照正常工作前12個(gè)月的工資待遇計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資，超過半年不足一年的按一年計(jì)算，不足半年的按半個(gè)月計(jì)算。

第二，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中明確，用人單位克扣、拖欠職工工資或加班費(fèi)，發(fā)放給職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)并加發(fā)25%應(yīng)發(fā)金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

上述兩項(xiàng)規(guī)定，就是國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)對(duì)企業(yè)拖欠職工工資行為的對(duì)職工的補(bǔ)償。

因此，勞動(dòng)者遇到拖欠工資行為最主要的還是依法上前維權(quán)，否則只能眼睜睜的看自己的合法權(quán)益受到侵害，并不劃算。只要我們了解法律知識(shí)，依法去維權(quán)，總會(huì)有更多的利益能夠得到保障。

趁早走路，現(xiàn)在走損失還不大越在后面損失就越大這是我的親身經(jīng)歷。

謝邀請(qǐng)：討要工資確實(shí)要講究方式方法，這也要看你面對(duì)的是什么樣的老板，拖欠的數(shù)額、單位是一種什樣的經(jīng)營(yíng)情況。討要拖欠的工資，不外乎以下幾個(gè)途徑：

一是直接的；因?yàn)槟闶钱?dāng)事人，知道整個(gè)拖欠工資的來龍去脈，憑借和老板上下級(jí)之間的關(guān)系，就是論事，不必拐彎抹角，也便于溝通。討要時(shí)實(shí)事求是的將個(gè)人的事情、家庭狀況向領(lǐng)導(dǎo)說清楚，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)的同情和支持。

二是間接的；通過同學(xué)，朋友，親戚從中協(xié)調(diào)，為了達(dá)到討要工資的目的，必要的時(shí)候只能委曲求全了，也可以通過間接的關(guān)系，讓出面為你幫忙辦事的好友，請(qǐng)老板在一起小酌一頓，以小的投入，換取較大的回報(bào)。

三是依法維權(quán)；如果以上兩種方法都使用過了，而且多次討要無果，你也不要抱多大希望啦！要勇敢地拿起法律武器，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。收集好所有的證據(jù)，如：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放表、工裝。包括證人證言等一些材料，直接到勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴。

聰明的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都知道，一旦勞資糾紛訴訟到勞動(dòng)仲裁部門，如果敗訴了，不但要支付勞動(dòng)者雙倍的工資，而且有可能還要支付相應(yīng)的利息，支付訴訟費(fèi)和罰款。

當(dāng)然，拖欠的工資，如果數(shù)額較小的話，最好不要撕破臉，還是以請(qǐng)求的語氣討要比較好，畢竟還要在同一個(gè)屋檐下工作生活，凡事以和為貴嘛。

董先生個(gè)人觀點(diǎn)：

一，拖欠任何人工資都是不合法的，工資是工作的基本報(bào)酬，是用人單位必須履行承擔(dān)的法律義務(wù)。

二，農(nóng)民工是現(xiàn)代城市建設(shè)者，高樓大廈的建設(shè)者，他們?yōu)槌鞘械姆睒s發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)，他們很多不拿退休工資，干一天算一天，不多領(lǐng)一分錢工資，為了保證他們的基本權(quán)益，國家三令五申要求必須保證農(nóng)民工工資的支付，確保農(nóng)民工干活有錢拿，任何單位和個(gè)人都不能出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的違法行為。

三，如果有單位和個(gè)人拖欠農(nóng)民工工資，被拖欠者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察以及工作所在地的職能部門反應(yīng)問題，相信一定能夠妥善解決。

四，另外也提醒農(nóng)民工朋友，工資一定要定期結(jié)算，千萬不要拖欠太多，對(duì)于沒有信譽(yù)的企業(yè)個(gè)人以后不要再合作。

五，祝大家能夠及時(shí)拿到工資，過一個(gè)祥和美滿的春節(jié)。

大聲叫我董先生，文學(xué)旅行美食書法，歡迎交流。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五章　工 資第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第十二章　法律責(zé)任第八十九條　用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹U(kuò)展資料第五章　工 資第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

如果你在一個(gè)正規(guī)單位工作嗎，你為了，拖欠你的工資，你就辭了職嗎。那真叫他魚水的利。那是為什么說。一，有可能本單位，就計(jì)劃內(nèi)部超員，如果強(qiáng)怕員工自退，不用說，那必須有個(gè)說處吧，他用這個(gè)手段叫你們自愿，自行辭職而白走，那不就雙全齊美嗎。二，如果單位面臨著下馬，或者是倒閉，叫你們好無愿言的，自行而退。記要省心，而要省事，那不也是，兩全齊美嗎。三，他記言招聘了你們?nèi)ジ晒?，那就肯定有明文?guī)定的合同吧。你們應(yīng)該和他，先吧工資要到手，自己不能白下了那些冤枉力才為上則。如果他不給，就去找勞動(dòng)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求，給個(gè)公道的，明文答復(fù)，去起訴請(qǐng)求法律保護(hù)，你們的合法利益，不受損失吧。我說的對(duì)不對(duì)嗎。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎么評(píng)論一下吧，謝謝。，，，

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)法拖欠工資的規(guī)定“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。