為什么有人會說2020年延遲退休會實施呢？

早在2013年，國家就明確提出要研究制定漸進式延遲退休的政策。在當年，我國的勞動力人口剛剛越過了頂峰，開始了減少。

2015年，人力資源和社會保障部制定的人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要中，提出要制定出臺“漸進式延遲退休政策”。

2020年是十三五規劃的最后一年，所以大家才有了2020年實施延遲退休的傳聞。不過，近年來國家對于延遲退休的答復并沒有就有關制定出臺政策時間做出明確。人社部近年來在對網友和有關人大代表的答復中都表示，“將從國情出發，綜合考慮勞動力總量變化、就業形勢、社保基金狀況以及社會接受程度后，適時提出方案建議”。也就是說，人社部也僅僅是提出建議的，具體方案的實施應當會通過草案，征求社會意見，以后才逐步推行實施。

原人社部部長尹蔚民曾經表示，延遲退休政策要給社會充足的適應時間，至少要有5年過渡時間。所以，近兩年不可能立即出臺延遲退休方案并實施的，大家盡可放心。

延遲退休政策實施還是需要前提基礎進行完善

第一，配套政策需要完善。雖然很多人延遲退休，但是現在的政策是你想延遲退休都不行。很多人可能不清楚，勞動合同法實施條例里有一條規定：到達法定退休年齡，勞動合同終止。這就是我們現在退休政策的強制性。現在我們制定的退休政策實際上源自于1978年《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。那個時代我們的勞動力還需要計劃安置，總體狀況是明顯供過于求，國家是通過早提前退休的方式，讓老人倒出工作崗位好安置年輕人。因此，退休政策制定的沒有一點靈活性。

第二，退休年齡需要統一。目前，我國的退休年齡政策實際上還是包括很多類情況的。女性特殊工種或者喪失勞動能力可以45歲退休，機關事業單位高級職稱女性專業技術人員或正副處級女干部退休年齡是60周歲。女性職工的退休年齡是50周歲，女性管理和專業技術崗位人員退休年齡是55周歲，而且這些崗位實際上是難以把關的，但退休年齡差出5歲。很多人完全可以實現一邊領養老金，一邊繼續工作。退休后養老金還會不斷增長，非常劃算。現在一些地區的女性靈活就業人員退休年齡是50周歲，而另外一些地區則是55周歲，全國范圍內還沒有統一，這種情況下率先推行延遲退休就會很尷尬了。

第三，就業崗位需要保障。現在年紀一大就會面臨著失業下崗風險或者收入降低風險。高科技企業、軟件公司的35歲以上職工就很有可能面臨著失業下崗風險了。4050人員如果沒有專門的技術和能力，一旦失業再實現就業的可能性很低，因此國家將其納入就業困難人員。如果再延遲退休，人們處于失業下崗狀態，肯定會有所怨言。國家應當加強勞動者權益的保護，通過各種方式積極創造和增加就業崗位，讓工人多就業、少失業，人們才會對退休的依賴性降低。

綜上所述，所以大家不要過于擔心延遲退休。國家一定會考慮到大家的具體情況，審時度勢制定出臺有關的延遲退休方案的，一些特殊群體肯定會能夠得到優先保護。