35年和40年退休工資差距大嗎

企業工人退休38年與40年工齡差別只有兩年，在我們單位，養老金差別也就是300多元左右。為了便于大家了解其中的差別在哪，我舉一個簡單的事例，大家看后就會明白了。

我是1957出生，75年下鄉，（下鄉算工齡）2017年退休。視同繳費為18年，實際繳費為24年，兩項合計工齡為42年，建立養老金個人賬戶以后，我一直在機關工作，養老金有公司按最高標準繳納，17年退休養老金是接近3800元。

我的同事1955年出生，75年下鄉，2015年退休。視同繳費為18年，實際繳費為22年，兩項合計工齡為40年，建立養老金個人帳戶以后，他一直在基層工作，養老金由公司按最低標準繳納，15年退休養老金不足3500元。

由此可以看出我們倆人，參加工作的時間是一樣的，視同繳費的年限也是一樣的。差別在于我比他晚退了兩年，也就是說比他多繳了兩年的養老金。況且，在歷年的繳費中我繳的基數都比他高，再加上全省上年度社平工資指數比前幾年的高，這就是退休后比他多享受300元的主要原因。

我國目前退休計算養老金還采取老人老辦法，中人中辦法。92年以后參加工作的，退休就按照實際繳費年限計發養老金，（有計算公式）多繳多得，長繳多得。

雖然繳費年限一樣，但是，繳費標準不一樣、各地上年度社平工資不一樣，退休時養老金肯定也不會一樣。

中級職稱和科級退休費哪個更高？在基本條件相同的情況下，中級八級的退休費要高于正科級退休費，中級九級退休費要低于正科級退休費高于副科級退休費，中級十級退休費和副科級退休費差不多。

事業單位專業技術職稱共分為十三級，其中一級至四級為正高級，五級至七級為副高級，八級至十級為中級，十一級至十二級為初級，十三級為員級。事業單位管理崗位共十級，分別對應正部級、副部級、正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員、辦事員。

根據最新事業單位專業技術人員和管理人員基本工資表來看，中級八級至十級的崗位工資分別為2200元、1960元、1810元。管理崗位七級（正科級）至八級（副科級）崗位工資分別為2070元、1840元。

從基本工資表來看，在職人員中級八級工資要高于正科級工資，中級九級工資標準介于正科級和副科級工資之間，中級十級基本工資略低于副科級。也就是說，在薪級工資（工齡工資）、津補貼一定的情況下，中級八級工資最高，其次是正科級，然后是中級九級，再次是副科級，最后是中級十級。

事業單位工資主要是由崗位工資、薪級工資、津補貼、績效工資組成，上面提到副科級崗位工資略高于中級十級崗位工資，但是一般來說中級十級的績效工資略高于副科級，所以綜合下來兩者的工資差不多。

舉個例子，老王和老李都是某省直事業單位退休，大學畢業后，兩人同時進了這家單位，退休時工齡38年，老王進入單位走的是專業技術職稱，老李進入單位走的是管理崗位，老王是中級八級退休，老李是財務處正科級干部退休，由于老王和老李都是2014年10月之前退休的，因此，他們都屬于大家口中的“老人”，退休工資主要跟退休前的職務和工齡有關，如今老王每月能拿到6300元左右的退休費，老李每月差不多也能拿6200元的退休費，兩人的退休工資基本上差不多。

2014年10月機關事業單位養老金改革之前，退休費主要跟退休前職務工資、工齡有關，2014年10月之后退休人員的退休費主要跟繳納年限、繳納基數、退休當年社會工資、退休年齡、個人賬戶金額、各種津補貼、過渡養老金密切相關。在職時候工資越高，退休時退休費肯定越高。

綜上所述，中級八級退休費要高于正科級退休費，中級九級、十級退休費要低于正科級退休費，略高于副科級退休費。

提前退休和正常退休工資肯定有差別了。公務員工齡滿30年并且達到一些條件后可以申請退休，辦理提前退休也是要滿足一定條件才可以的。

最明顯的差別就是你比正常退休者享受多幾年的退休金。然而單位年年調整退休金，到正常退休時，你的退休金可能會比他其他正常退休的高許多。這就是為什么提前退休控制如此嚴格的重要原因，不繳費了還多拿錢。

辛辛苦苦工作了一輩子，好不容易到退休年齡，辦理了退休每月能夠領取養老金，可以安享晚年了。可是，有的老人卻心里總有一個過不去的坎，為什么自己工作了40年退休養老金才有2000多元，而有的人卻能夠領到4000元？養老金究竟是怎樣計算的呢？才會產生這樣大的差距。

養老金的計算公式

養老金計算公式確實國家早有規定，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。這是由2005年國家《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定的，國發1997年第26號文件實施前參加工作，2005年文件實施后退休的人員可以計發過渡性養老金。

基礎養老金和個人賬戶養老金計算公式是全國統一的，過渡性養老金的計算公式各省市自行確定，不過一般跟社平工資相關溝。由于過渡性養老金實施的時間有限制，隨著時間的推移，人們過渡性養老金計算的時間會越來越少。一般98年以后參加工作的人員退休都沒有過渡性養老金了。

（1）基礎養老金計算公式：

基礎養老金等于退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

從公式中可以看出，基礎養老金高低的影響因素主要有三項：退休當地上年度的社會平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限。

有繳費年限確實我們可以看到，一般繳費年限越長，退休待遇越高。但是，我們需要注意的是我們所說的繳費年限并不一定等于工齡。有些人雖然參加工作，但是由于各種原因企業欠費或者單位沒有繳費，這樣一樣是不視同繳費年限的。關于視同繳費年限，一般是指國有企業固定工人，在國家實施養老保險制度以前的連續工齡，如果是不被認可的連續工齡，那么也是不可以視同繳費的。

退休當地的社會平均工資各地差距實在也不小，比如北京的社平工資非常高，比有些地區社平工資高出1.5倍以上。不過退休當地上年度社會平均工資，各地使用的標準也不一致。有的地區使得是城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，有的地區使用的是全口徑城鎮就業人員職工社會平均工資。北京2019年直接采用9262作為計算養老金的基數，不過國家也在制定過渡性方案，未來養老金的計算繳費基數或者社平工資規定將會逐步統一。

繳費指數，是當年的繳費基數除以當年的社平繳費基數，實際上就是我們的繳費檔次，一般是在0.6~3之間。所有繳費年限的平均值就是平均繳費指數。不過有的地區是采用實際繳費年限，有的地區則采用的是包括視同繳費年限的全部年限。使用全部年限的地區，一般會規定視同繳費指數，比如上海規定視同繳費指數是1。

（2）個人賬戶養老金的計算公式：

個人賬戶養老金等于退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。

個人賬戶養老金計算起來就相對簡單的多了，直接使用個人賬戶的余額與退休年齡確定的計發月數相除即可。如果是60歲，則是139個月。如果是50歲，是195個月。如果是55歲，是170個月。

個人賬戶養老的余額，實際上個人很簡單就可以從社保系統中查出。因為如果我們領取不完，這部分個人賬戶的錢會由繼承人繼承。

（3）過渡性養老金的計算公式：

山東省過渡性養老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均繳費指數

過渡性養老金計算公式一般跟社平工資掛鉤，還有平均繳費指數和建立個人賬戶前的繳費年限。過渡系數全國各地普遍在1%~1.4%之間，北京市是1%，山東省是1.3%，云南省是1.4%。

按照山東省的計算公式，如果說我們的平均繳費指數低只有0.6的話，建立個人賬戶前有15年連續工齡，能夠領取的過渡性養老金只有11.7%的社會平均工資。

總體來看，40年工齡在社會平均工資比較低的情況下確實有可能領取到2000元的退休金，特別是前幾年退休的人員退休，我岳父退休只有1400元。近年來，隨著社平工資的越來越高，繳費40年一般都能領取3000~4000元的。

我認為，39年5個月工齡和40年5個月工齡的，在基本養老金的計算方法上是完全一樣的，也就是在具體適用政策問題上，應該沒有什么明顯區別與不同的。

從按老辦法計算待遇角度上講，39年5個月工齡和40年5個月工齡的，都屬于超過35年工齡這一最高擋位的。因此，按老計發辦法的計發比例都是90%，即計發比例應該是完全相同的。

從按新的中人計發辦法的角度上講，這個工齡的差異問題是可以忽略不計的。因為，按中人過渡辦法計算基本養老金，是看你的繳費情況，是與參保人員的各項繳費參數緊密掛鉤的，而工齡差異問題是通過參保繳費的各項參數來體現的。

總之，39年5個月工齡和40年5個月工齡這兩種情況，無論按今天的企業基本養老金計發辦法，還是按機關事業單位退休中人的計發辦法，應該都是完全相同的，也就是從適用政策上和基本養老金的計算方法上，都是沒有任何差異與區別的。這個答復與解讀應該是切實而靠譜的，也是符合客觀實際的。

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工作了40年這點工資，說實話有點低了，辛苦了。（這幾年各地財政供養人員都在普漲工資，不至于啊）事業單位工作人員退休后的工資按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的，應該按90%計發。不過各地實際情況不同，你可以到單位財務去咨詢一下，也可以到當地人力保障部門去咨詢。

感謝“”的邀請。

咱可以這么說，萬能的也告訴不了你，我這個奉命作答的企退老頭也告訴不了你。因為除非通過人社部門進行一次全國調查，否則誰能知道的這么詳盡？（笑）

但我可以把我所知道的身邊的人，也就是題主說的各行業退休工資的差別告訴你。

我是56后，在棗莊一棉工作近40年退休。2016年我的退休工資為3200元左右；

我電廠的女同學，和我同齡，比我早10年退休，她退休時5000多元，現在近8000元。而我晚10年退休，現在不到4000元；

我另一中專男同學，55后，2015年退休，退休時連養老金加企業年金共11000多元，現漲到近13000元；

我的內弟，在電廠的運行車間工作，2019年退休，養老金加企業年金共9600元左右。而他的媽媽，即我的老岳母，1953年17歲參加工作，退休后十幾連漲都漲了，現在是5000元左右。

其實我覺得回答這個問題挺沒意思的。行業退休工資的差距，有行業的原因，也有當初養老金制度頂層設計的原因，有它合理的一面：既多繳多得、少繳少得、不繳不得；也有不太合理的一面：那就是誰都想拿的多，但你不幸進入競爭性企業，社保費就繳的少，而個人無法左右，只好聽天由命。

對這個問題，老李一直在心里自我調節，畢竟國家年年給漲，特別是去年遇疫情，這么大的困難仍堅持給漲，應該知足，別給高的比。比一比農民兄弟，比一比在大街上勞作的保潔工，心里就很知足，而知足才能常樂！

參保人 2113符合下列條件之一的，可申 請按月領 5261取基本 養老金： 1998年7月1日后參 4102加基本養 老保險 1653，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的； 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的； 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日后達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的； 1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以后辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。 按月領取： 基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%； 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數； 以上兩項之和為每月領取額。 注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

以上是律師為大家講解的關于”35年和40年退休工資差距大嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。