工齡35與30年退休工資區別

30年工齡，退休后按85%比例拿工資。（參考百科養老金目錄主要分類中的養老金支出差異的原因 ）。其他工齡拿工資的比例：工作年限滿35年的按90%計發。工作年限滿30年不滿35年的。按85%計發。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

30年工齡和35年工齡退休區別很大的。

事業單位如果要提前退休：1、事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周 歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年， 因病不能堅持正常工 作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。

2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度后，不再按本條規定執行。

提前退休的，主要區別在退休金的領取數量：三、事業單位退休后的工資是怎么樣算的？

【答】：事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

而且總體退休金，是按所交養老保險年限總數來計算的，以前交的越多，退休金就越多，35年肯定比30年多。

我是山東的，去年剛退休。教師退休工資主要與工齡和職稱有關。

35年（包含35年）以上發90%，30～34年發85%，30-25年以下就是80%。相對應的一次性補發15年10%，15%，20%。

到目前為止，還沒有出現二十幾年就退休的。所以現在都是90%，85%這兩個數據。隨著社會平均收入的增加，晚退休的比早退休的工資要高。

只要退休了，就應該很好的規劃退休后的生活，身體健康比什么都重要，

一般而言，影響我們退休金收入水平的因素，包括不同地區的社會平均收入水平、繳費年限、工齡長短等因素。實際上，如果單純以工齡來看，在其余因素處于同等狀態的前提下，30年工齡會比28年工齡的退休金要高一些。但是，假如28年工齡的人早在5年以前退休，而30年工齡的人則是在今年才退休，那么兩者之間的養老金差距還是存在的。實際情況下，不排除28年工齡的人，因為更早退休，享受到每年的養老金上漲紅利，最終比今年才退休的30年工齡的人要高。由此可見，對于退休工資的高低，確實需要多方面的角度進行分析，結論并非具有絕對性，退休養老金也會因此產生一定的區別。

提前退休和正常退休工資肯定有差別了。公務員工齡滿30年并且達到一些條件后可以申請退休，辦理提前退休也是要滿足一定條件才可以的。

最明顯的差別就是你比正常退休者享受多幾年的退休金。然而單位年年調整退休金，到正常退休時，你的退休金可能會比他其他正常退休的高許多。這就是為什么提前退休控制如此嚴格的重要原因，不繳費了還多拿錢。

退休工資的計算要結合年齡、工齡、崗位、工種、單位屬性等情況綜合計算。您這個問題給出的具體條件太少，所以只能籠統的回答。

首先，工齡39年和工齡35年的退休金計算肯定是不一樣的。假定有兩個人，所有的背景條件都完全相同，那么，39年工齡的人比35年工齡的人要多出四年的工齡費。而且，在這個問題下，還有交費時長多出來四年的一些錢。

從這個角度來說，在完全相同的背景條件下，39年工齡的人退休金肯定比35年的人退休金要多些。解答完畢。

32年工齡和34年工齡退休工資一樣嗎？

您好！工齡對于退休工資并沒有影響，準確來說是繳費年限。另外，影響養老金高低的因素有很多。

這幾個因素決定了你退休時的養老金多少？

1. 退休年齡

2. 參保地社會平均工資

3. 養老金累計年限

4. 養老金基數

5. 個人養老金賬戶

6. 視同工齡年限

男性／女性職工社保退休年齡：

男性：城鎮職工男性（60歲）城鎮職工特殊工種（55歲）

女性：城鎮職工女性干部（55歲）城鎮職工女性工人（50歲）

城鎮職工特殊工種（45歲）

備注：全國有些地區退休年齡特殊化一般在（45－60歲之間）

哪些可以作為視同繳費年限？

1、固定工人（在實行基本養老制度之前，有檔案記錄和國家承認的工作時間）

2、軍齡

3、知青下鄉時間

繳費年限=實際繳費年限+視同繳費年限

養老金計算公式

退休時每月的養老金是由3部分組成的

退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金 （96前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）

基本養老金＝全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%

養老金指數0.4-3，平均養老金基數越高，養老金指數越高

過渡養老金=全省上年平均工資＊（96年以前工齡）×1.3%。

（96前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）

個人養老金＝個人養老金賬戶／（男139，女干部174，女工人195）

注意：不同城市的社會平均工資不一樣，會導致您的基本養老金和過渡性養老金不一樣。

視頻講解：

在計算退休工資的時候，我們一般是有工齡工資的計算的，工齡高的，工齡工資也會高一些，具體的情況還是要看公司的規定。那么，30年工齡和35年工齡退休工資差別大嗎?影響養老金的因素有哪些呢?下面，小編會為大家帶來相關的法律知識的介紹。

一、30年工齡和35年工齡退休工資差別大嗎

單純從工齡上比較有差距，但差別不會太大，但社保養老金計算可不僅僅是一個工齡數據，還有：繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等數據，假如這些數據差距大，30年也許比35年養老金還要高。

養老金待遇主要跟四個因素有關：

1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休后的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。

2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以后的養老金待遇。

3、退休時的社會平均工資

注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。

4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越后，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。

二、退休工資新規定

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

工齡工資(含工齡)：

隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

工作工資：

所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

績效工資：

月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

特優津貼：

若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

工人退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

養老保險：

一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

綜上所述，關于30年工齡和35年工齡退休工資，我們要注意，如果只是工齡上有差距，差別不會太大，因為社保養老金計算除了要計算工齡工資，還要計算繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，然后進行綜合考慮。

以上是律師為大家講解的關于”工齡35與30年退休工資區別“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。