辭退的員工還能再聘用嗎拜耳公司辭退的這個女人回去后，能找到好工作嗎？

身為一個公司高管的梁某，在國內耀武揚威，被拜耳公司火速辭退，而且還被限期離開境內，她回去后能找到好工作嗎？估計比較難了。

1.職業生涯受影響，大公司難進

這位拜耳前員工被拜耳公司開除，不但是在同一個行業里通告，整個中國，甚至是國外，都會因為媒體報道而人盡皆知，換句話來說，全世界都知道了她所做的一切。

職位越高的人，名聲越重要，當聲譽掃地的時候，也會直接影響到的職業生涯，有些小錯或許會被原諒，但是在大是大非面前，大錯鑄成，不是后悔或者是認錯，哀求就可以抹殺所做的一切的。

因為她的任性，付出的代價是職業生涯很難在繼續，不管是原來的行業，還是其它的行業，找工作都不是一件容易的事情了。

2.任用有劣跡的人，對于大企業來說，有一定的風險，企業不會冒險

對于大企業來說，薪酬和福利方面，條件都很優厚，他們并不缺乏優秀人才，只要他們愿意，再厲害的人才也能招募麾下。

沒有人是不可以被替代的，大公司互相之間也會分享信息，被大公司辭退的人，那么去別的大公司也會遭到冷遇，大公司對于員工的聲譽也是很看重的。

特別是比較重要職位的高管，更是不能容許出一點差錯，需要經過好幾輪的考核，如果是劣跡的人，面試機會都沒有。

頻繁跳槽，也會影響企業的印象

術業有專攻，一個人如果想要在一個領域做下去，需要穩定持續數年的努力，而一個在職場里頻繁跳槽，還能升職的人，多次換工作，要想做到深耕一個行業，估計比較難。

企業招聘一個員工，是要看員工的忠誠度，老是跳槽的人，會讓人懷疑，得隴望蜀，不會用心工作。

企業也會擔心，萬一把你培養出來，你又辭職到別的公司了，這不是替人做嫁衣嗎？

企業最忌諱的是這種不專注于業務的員工，因為更高薪水和職位吸引來的員工，隨時會因為別的公司更好的待遇而毫不留情地離去，在這種人心里，是沒有底線的，只有自己的利益，對于企業來說，這種人有害無益。

您好！按《勞動法》規定，公司不簽勞動合同用工屬違法，應從員工入職第二個月起，支付員工雙倍工資以賠償。

你要收集能證明與該公司勞動關系的證據，如工牌、員工花名冊、工資表等，錄音、錄像、照片、信息等也行。

如與公司協商不成，你可向勞動仲裁委申請仲裁，依法維權。

　　員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動離職，或者嚴重違反公司紀律被單位辭退，單位可能將該員工作為不予錄用人員，以后再也不能進入了。　　在法律上并沒有規定員工離職后合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關系?！　≡谄髽I實際操作過程中，因為員工當月工資需要在一個工資支付周期內結算，員工當月離職后，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資?！　T工自動離職或者被單位辭退，一般企業為了維護企業形象，將自動離職人員納入公司黑名單，不得再次錄用?！　‰x職員工需要在單位將當月工資計算完畢之后，次月再次入職。

【褚衣述職觀點】相信這樣的員工沒有一家公司會雇傭也不敢雇傭。因為每家企業都有自己的企業價值觀，同時也非常主要企業自身的企業形象。并且企業對招聘的人員都有一定的要求，除了工作技能，工作經歷等，招聘的人員最基本的底線就是人品正直，道德良好。而對于有前科或是已經知道觸犯法規的人，是沒有公司會錄用的。

拜耳員工事件還原

我們來簡單的還原一下事情的經過，一名澳大利亞籍華人在回到北京后，在隔離期間外出跑步，并且不帶口罩，在被社區工作人員勸阻時，竟然大喊“救命，有人騷擾”，并說工作人員是“拿著雞毛當令箭”不服從社區工作人員的的安排。社區工作人員，一再強調，境外返京人員需要隔離14天是北京市政府的規定，該女子依然不配合，還說工作人員無理取鬧。隨后，這名女子供職的拜耳中國有限公司發出官方聲明，已經將該女子辭退。這就是簡單的事件經過，我們對拜耳的處理結果，表示贊同，對于這樣無視國家法規，自私自利的人，就應該給予這樣的懲罰。

至于有沒有公司會錄用這名女子，我認為不會有公司錄用。

一.無視國家法規 就會無視公司制度

企業在大，大不過國家，企業制度在重要，也比不過國家法規重要。想想對于一個連國家法規都置若罔聞的人，我不相信她能遵守公司的制度和公司的管理。公司也不敢承擔這樣的風險。

二.公司的用人要求 道德是底線

每家企業都有自己的價值觀和用人觀，除了要求招聘人員有定的工作能力和閱歷，工作經驗等以外，對招聘者的最低要求就是正直的人品和良好的道德素質?？纯窗荻畣T工的事件，該女只要是自私自利，無視法規，態度惡劣，說她是道德敗壞，我相信沒有會反駁。這樣的員工放在公司里就是一顆定時炸彈，隨時會引爆帶來對公司的負面影響。這樣自私自利，道德敗壞的員工，無法融入正直的團隊，甚至會破壞公司的和諧團結的氛圍。所以對于道德有問題的人，是沒有公司會錄用的。

三.會影響公司的形象 破壞公司的文化

每一家企業都有自己的企業價值觀，注重自己的企業形象。企業同樣也承擔成社會責任。而有這樣的員工，一不留神，就破壞了公司的社會形象。同時，這也是對公司企業內部文化的沖擊。這樣的員工放在公司了就是一顆臭氣彈，隨時可能爆炸搞臭公司的形象和文化。試問哪個公司剛錄用這樣的員工。

寫在最后的話：對于拜耳的該員工，我勸你善良。

中國為了控制疫情，付出了巨大的犧牲，那么多最美的逆行者，不顧個人安危，舍小家保大家沖鋒在一線，還有那么多在背后默默的付出的人們，他們的辛苦付出，才讓疫情得以控制，“國家貢獻你不在，千里投毒你第一”對于你的行為，我為你感到羞恥。請你善良。

對于公司而言，沒有一家公司會錄用一個道德有問題，自私自利的員工。

最后想說，春暖花開，勝利自來。

被單為違法解除了勞動合同，賠償了錢，還能要求恢復勞動合同嗎？因為本人還想留在單位上班？既然勞動合同已經解除了，用人單位也按照勞動合同法的規定支付了賠償金，這時你與用人單位已經不存在勞動關系，我勸你還是另外去找工作吧，如果單位還需要你，就不會解除你的勞動合同了。

其實用人單位解除勞動合同，就相當于過去的除名，你想想一個已經被用人單位除名的人，即使再怎么熱愛這份工作，熱愛這個單位，但是單位已經是鐵了心不要你了，或者說單位認為你完全不適合在單位繼續工作，不能勝任這個工作崗位，所以你想恢復勞動合同，還想留在本單位工作，這種愿望是好的，本質也是很不錯的，但只是一種一廂情愿的想法。當然你也可以把你這種想法通過寫信的方式告訴單位領導，也許單位會被你的這種真情所打動，即使你能夠回到原單位工作，那也不是恢復勞動合同，而是要重新辦理招錄手續，重新簽訂勞動合同，在單位的以前工作的年限需要重新計算，雖然現在的工作年限沒有什么價值，但是可以作為在用人單位享受工齡工資、年休假待遇等計算的依據和方式。

如果你給用人單位寫信了，明確表達了你想回原單位工作的意愿，單位領導沒有回復你任何意見，或是明確表示不愿意你回去，那我勸你還是死了這條心比較好，還是另外好好去重新找工作，只要自己有決心，有恒心，有一定的工作經驗和工作能力，要重新找一份工作還是能夠找到的，關鍵是一開始要求不要太高，也不能按照原單位的標準來要求新工作。對于要求恢復和原單位的勞動合同，一般我認為希望不是很大，既然原單位要解除你的勞動合同，說明你存在一定的過錯，如果沒有過錯，但是起碼用人單位不怎么喜歡你，那么在這種情形之下，你再回去還有什么意思呢？再回去你不可能受到重用，沒有了成長的空間，我倒覺得沒有什么留念的價值。還是好好調整心態，準備重新出發吧。

綜上所述，既然原單位已經解除了你的勞動合同，并且按照相關法律法規的規定給予你經濟補償，這說明單位能做的已經做了，要求恢復勞動合同需要雙方有共同的想法才行，僅靠自己的滿腔熱情，是無法達成你的心愿的，還是重振旗鼓，重新另外去找工作吧。當然這可能需要一個過程，但是不要著急，工作總有一天還是會找到的，加油！

這個得看情況：

1.我覺得如果當時是被“領導們”逼走的，現在那些“領導們”不在了，他又想回來，可以接納，這和忠誠無關。

2.如果他是被其他單位的高薪或是其他更好的待遇所吸引的，那就不要再接納了，不利于企業文化建設，不利于企業發展。

3.如果走的人很多，說明這個企業出了問題，企業的制度很不適合，得改企業了。

以上是律師為大家講解的關于”辭退的員工還能再聘用嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。