勞動者每日工作時間不得超過

《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過八小時。

【《勞動法》對勞動者的工作時間有嚴格規定】

《勞動法》第四章專門對工作時間和休息休假問題做出了嚴格的規定。其中，第三十六條明文規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關于職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。如果超過的話，你可以去要加班費啊

您好，《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 勞動法沒有規定一個月工作時間最多不得超過多少小時，但是明確規定了每周的工作時間，一般每個月4周，大體上就能計算出每個月的工時。 如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

我猜你是想知道如何計算加班加點時間。這個問題大，不好問答，我簡要說明如下：

1、加班與加點有區別

加班加點是在企業執行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。凡在法定節假日和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點。加班加點必然占用職工的休息時間。

2、我國法律對加班加點時間的規定

根據我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時（后來國務院修改為40小時）的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

3、加班加點時間的確定

這不光看法律規定，還是結合用人單位規章制度才能確定。總之一句話，超過法定工作標準的時間（延長工作的時間、休息日和法定節假日）為加班加點時間。

國家規定的標準的一個月工時是176小時。勞動法規定：一周40個小時，一個月176個小時。超過這個標準就是加班小時?！秳趧臃ā返谌藯l用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條：用人單位由于生產經營需要， 規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。我國《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制 。

正常情況下每天工作8小時，每周40小時；因工作需要用人單位可安排加班，勞動者有權拒絕；安排延長工作時間最長不得超過3小時/天，每周不得超過12小時，每月不得超過36小時；延長工作時間應支付不得少于150%的工資；周末加班應支付不得少于200%的工資；法定節假日安排加班應支付不得少于300%的工資；其中：延長工作時間及周末安排加班可以倒休處理，不需支付加班工資；法定節假日安排加班必須支付加班工資，不得以倒休處理。

《勞動法》是如何規定加班時間嗎？

最新《勞動法》全文第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。

《勞動法》第37條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當應根據本法第36條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

《勞動法》第38條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

《勞動法》第39條：企業應生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第40條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休息。法定節假日全年11天。

1、元旦一天《新年第一天》

2、春節3天《正月初一～初三》

3、清明節一天《清明節當天》

4、五一節一天《5.1當天》

5、端午節一天《端午節當天》

6、中秋節一天《中秋節當天》

7、國慶節三天《10.1～10.3》
1、法定節假日安排勞動者加班，應當支付加班費300%勞動報酬。法定節假日要么放假，要么支付加班工資，總之不允許職工調休。

2、休息日安排勞動者加班，應當支付加班費200%勞動報酬。但是用人單位領導有權安排勞動者調休，調休必須在半年內完成。

《勞動法》第41條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過三小時，但是每月不得超過36個小時。

正常安排勞動者加班的，應按工資的150%支付勞動報酬。

以上是律師為大家講解的關于”勞動者每日工作時間不得超過“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。