勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)與用人單位的用工權(quán)

勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者勞動(dòng)自由權(quán)和用工單位的用工自由權(quán)，是對(duì)兩種勞動(dòng)主體關(guān)系享有自由選擇權(quán)的規(guī)定。勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由，是指勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的意志，自由選擇自己從事的工作，不受制于他人。這是個(gè)人權(quán)利的一種外在形式。也是人的自由的一種表現(xiàn)和法律保護(hù)。用工單位的用工自由權(quán)，是用工單位可以根據(jù)自己的生產(chǎn)操作需要，選擇適合自己?jiǎn)挝还ぷ饕蟮暮线m的勞動(dòng)者，不受他人的強(qiáng)制或者限制，這個(gè)是對(duì)用工單位權(quán)益的保護(hù)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán)利和用工單位的用工自由權(quán)利不是對(duì)立的關(guān)系。是一種相互協(xié)調(diào)相互合作的關(guān)系。因?yàn)橹挥袆趧?dòng)者和用工單位都可以自由選擇適合自己意志和生產(chǎn)活動(dòng)需要的時(shí)候，社會(huì)用工才是自由的，人的自由權(quán)利才能得到保護(hù)。

用工和用人的區(qū)別:

1、含義上的區(qū)別

用工單位是指在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣連續(xù)用工期限。

用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

2、是否具有勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系。

用人單位是需要簽訂勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者是存在勞動(dòng)關(guān)系的。

3、在履行義務(wù)上的區(qū)別

用工單位：執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工地，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用人單位：依法告知?jiǎng)趧?dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容以及被派遣崗位的工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害等事項(xiàng)的義務(wù)；不得扣押勞動(dòng)者證件和財(cái)物的義務(wù)；按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)；在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)移交手續(xù)的義務(wù)。

　　勞動(dòng)用工備案，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府勞動(dòng)保障行政部門履行社會(huì)管理和市場(chǎng)監(jiān)管職能，加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。

　　勞動(dòng)用工備案是針對(duì)單位就業(yè)登記是針對(duì)個(gè)人，就業(yè)登記就是去勞動(dòng)局登記了找工作。

單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)包含很多內(nèi)容，當(dāng)然也分為法定權(quán)利義務(wù)和約定權(quán)利義務(wù)。

法定權(quán)利義務(wù)是我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等明確規(guī)定的，約定的是用人單位和勞動(dòng)者之間簽的勞動(dòng)合同中約定的。比如，單位的義務(wù)：按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資，幫員工繳納五險(xiǎn)，給員工提供安全的工作環(huán)境和條件等。員工的義務(wù)：按照合同規(guī)定，提供相關(guān)的勞動(dòng)等。員工的權(quán)利：獲得報(bào)酬權(quán)，休息權(quán)等。

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

1、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。2、根據(jù)我國憲法、《勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的勞動(dòng)者享有的權(quán)利有：（1）同用人單位依法變更、解除、終止勞動(dòng)合同的權(quán)利；（2）職工推舉代表或工會(huì)代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；（3）按照自己勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（4）休息休假的權(quán)利；（5）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（6）女職工和未成年工獲得特殊勞動(dòng)保

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)與用人單位的用工權(quán)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。