其實大部分國人都是受著“吃虧是福”這句長起來的，不到忍無可忍的情況下是不會反抗的。一旦遇到公司對自己有不公平待遇、拖欠工資等情況，我們一定要認真的對待!在于公司協商無果的情況下，小編介意各位找當地的勞動仲裁解決，那么一定會贏嗎?當然不!下面，我們就了解一下勞動仲裁勞動者輸了怎么辦?

一、勞動仲裁為什么會輸?

要知道與公司協商未果，最重要的就是整理好對自己有利的材料了，比如說打卡記錄、聊天記錄、勞動合同等，一般在小編看到的絕大多數案例中，皆是因為前期準備不充足，而且一般小公司不怕勞動仲裁的，故此我們就要更加收集對自己有理的材料才可以。

二、申請勞動仲裁流程

1、提前準備

有這個打算的時候要提前準備，打卡記錄，請假記錄，加班記錄，聊天記錄，談話錄音，郵箱關鍵郵件截圖，文本協議，等等一切和工作有關，和你要申訴事件相關的，盡最大程度的收集，盡量在別人不知道情況下進行，掌握主動權。

2、勞動者單方面解除勞動合同

勞動合同法規定：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

符合以上情況，勞動者都可以單方面解除合同，并拿到補償金。一定要給企業發書面解除合同通知。然后申請仲裁。

3、提交勞動仲裁申請

收集好證據，帶著勞動合同，去公司注冊地或者公司實際辦公地所在區縣的勞動仲裁委員會申請。

勞動仲裁都會有免費法律咨詢，先咨詢一下看看是否有幫助，沒有幫助也不要灰心，你可能趕上了不負責的工作人員。

明確自己的申訴內容就可以填寫申請書了，仲裁工作人員會給你申請表格，并指導填寫。很簡單的，大家不要擔心。

重點：所申訴的內容要盡可能的全面，不管證據是否充分，能寫的都寫上，因為如果對裁決不服，是要申請到法院繼續審理的，而法院只根據仲裁申請書的內容進行審理，后增加的內容不受理，必須重新發起仲裁。所以申訴內容要慎重。

4、仲裁開庭

仲裁申請書提交成功后，一般情況下5天會通知是否受理，受理成功后一般會在一個月之內通知準備證據和開庭日期，通知都可以發快遞，然后只要按照日期去現場提交證據和開庭就可以了。

5、仲裁裁決

一般情況下裁決應當自受理仲裁申請之日起四十五日內收到。但不排除意外情況。

三、勞動仲裁輸了怎么辦?

若您對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

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