公司與勞動者簽訂短期用工

一般都是固定勞動合同。根據我國勞動合同法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩定的職業和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協商一致后，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立固定期限勞動合同。

用工協議與勞動合同完全是兩嗎事/其根本區別就不想承擔勞動用工制度的約束/拒絕給用工人交納一切費用及后果/這樣地單位/還是盡量不要去/一擔出了問題/它是不會承擔的/用工協議只是簡單地條條杠杠/不符合法律程序/同時也承擔不了法律義務。/

臨時工是計劃經濟時代的名詞，《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。

一、按勞動合同法第六十八條規定，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，可以訂立口頭協議。

不需繳納社保，終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。二、如符合全日制用工條件，則用人單位必須在用工一個月內與勞動者簽訂勞動合同，繳納社保。

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的 勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行； 沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

出了事故有派遣工背鍋，企業領導沒責任，同工不同酬，剝削派遣工，保護自己的福利。

謝謝邀請。我覺得勞動合同是勞動法規定的勞動者與用人單位之間的協議，而且己施行多年，應該有固定的文本，條款必是齊全的，對勞資雙方對有利，出現爭議也容易解決。而您的新公司卻避開大路，非要走小道，不知是何用意。我猜肯定是文本內容中有貓膩，否則沒必要多此一舉。從法律上講，你與公司簽的協議也有效力，所以如果要簽這協議，一定要逐條逐項去看，可以對比一下勞動合同文本。否則稀里糊涂簽了，將來吃虧也是可能的(如果這協議中有違反勞動法的章節，根本上就是無效的)。

勞務派遣的罪惡罄竹難書，既然今天有年輕人還搞不明白什么是勞務派遣，那我就說一說。

從歷史上講，勞務派遣的適用范圍很窄，僅針對沒有純種日耳曼血統的納粹兵工廠工人所使用，不允許這些不純種血統的工人擁有正式編制。很明顯，勞務派遣系因種族歧視產生的這么一種用工制度。

時至今日，依據《勞務派遣暫行規定》所劃定的派遣工適用范圍，我們可以看到，勞務派遣工的適用范圍，也并不寬。

我就舉一個最通俗的例子。

中藥里面，有一種叫做［芒硝］，它的實際應用場合也十分的窄。可是在許多年前，有一個江湖騙子，認為芒硝能治百病，于是不管什么病人，凡事來找他看病，他都開了一大瓶芒硝給別人吃，結果治死了很多人。當然，現在這個江湖騙子已經在監獄里面，可能永遠都出不來了，他就是臭名昭著的胡萬林。

也就是說，［勞務派遣］就是［芒硝］，只能在少數場合使用，而不適用于多數情況。

《勞務派遣暫行規定》已經說的很清楚了，對于臨時性的、輔助性的，暫時替代性的工種，我們可以使用勞務派遣，然而對于主營業務崗位，特別是長期的主營業務崗位的員工，絕對不能使用勞務派遣。

然而現在的派遣公司多如牛毛，他們根本就不管你這些。他們照樣把勞務派遣濫用，甚至還勾結用人單位，吃大企的錢，吃財政的錢，偷保險，克扣員工利益，公然違反勞動合同法以及其他相關法律，甚至還涉嫌合同欺詐。

用人單位正是在這么一種不健康的大環境下，因為經不住利益的誘惑，才讓大范圍主營業務崗位的員工跟勞務派遣簽的合同。

很明顯，勞務派遣公司會承擔所有違法的責任。比如，不支付解除勞動合同的經濟補償，又比如，派遣公司有專門的律師團隊針對因病被勸退員工的起訴等等。

勞務派遣的罪惡，真的不是一天能夠講的完的。但希望更多的90后年輕人明白，不要讓自己陷入勞務派遣的騙局，盡早脫身，謀求一個真真正正對自己發展有前途的工作。

以上是律師為大家講解的關于”公司與勞動者簽訂短期用工“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。