勞動仲裁管事好打嗎

一個(gè)人申請勞動仲裁正據(jù)還要正人，起動法律最小三個(gè)月，慢一年2年不止落稱打官司!不然的私了和解協(xié)商，有一定事實(shí)證明也容易勝訴不要怕。謝謝:大師!

已經(jīng)走到仲裁勝訴，拿到生效判決裁定這一步了，你有足夠的話語權(quán)和決定權(quán)。

私了不是不可以，但是前提是判決裁定的應(yīng)得利益不能讓步，而且還應(yīng)該是對方開出對你有利的私了條件才能答應(yīng)。

在執(zhí)行階段雙方當(dāng)事人可以自行和解達(dá)成協(xié)議。這是沒問題的，但是一定要通過執(zhí)行法院，由執(zhí)行員將協(xié)議內(nèi)容記入筆錄，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章。如果之后一方當(dāng)事人不履行和解協(xié)議的，人民法院可以根據(jù)對方當(dāng)事人的申請，恢復(fù)對原生效法律文書的執(zhí)行。這樣可以防止對方通過拖延耍賴逃避執(zhí)行。

你完全可以要求對方當(dāng)庭把錢結(jié)清，再簽和解協(xié)議。不然就讓法院去執(zhí)行好了，勞動仲裁執(zhí)行可以凍結(jié)、劃撥存款；扣留、提留收入；查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣財(cái)產(chǎn)等方式。離職的應(yīng)得工資對一個(gè)還在運(yùn)行中的公司來說，最終執(zhí)行難度不大，無非就是費(fèi)點(diǎn)時(shí)間，沒什么好擔(dān)心的。

據(jù)過往統(tǒng)計(jì)分析來看，員工勝訴的比例較高。員工往往是弱勢群體，在勞動關(guān)系中處于被動地位，而法律是出于公平公正的原則保護(hù)處于弱勢的一方，不少企業(yè)往往出于自身利益作出不利于員工的舉動，因此，員工勝訴率較高。

感謝你的邀請，我來回答一下。

勞動法的規(guī)定是，三個(gè)月試用期（但有些公司自己又設(shè)定了一個(gè)周期，有4個(gè)月，5個(gè)月，還有6個(gè)月的），我們通常都以三個(gè)月為慣例。如果三個(gè)月過后，要么表現(xiàn)不錯(cuò)直接轉(zhuǎn)正，要么試用期沒通過而遭遇解聘。不存在試用期過后，既不轉(zhuǎn)正，又不解聘的。所以，公司延長你的試用期本身就不對。但實(shí)際的職場，許多公司就會這樣做。

另外，通過你的描述，有個(gè)邏輯先后順序就錯(cuò)了。一般來講，發(fā)起轉(zhuǎn)正申請的應(yīng)該是你的領(lǐng)導(dǎo)，而不是人事部發(fā)起。因?yàn)橹挥心愕念I(lǐng)導(dǎo)知道你是否合格，只有領(lǐng)導(dǎo)才有權(quán)決定你的去留。

目前來看，如果你簽訂了延長轉(zhuǎn)正的協(xié)議，或者回復(fù)過類似的郵件，那么你就被動了，很難申請仲裁。因?yàn)楫?dāng)初你自己同意了公司對你的試用期延長，公司有權(quán)在三個(gè)月后再次對你做出聘用與否的決定。

但如果你沒有簽訂這樣的協(xié)議，而你又保留了人事部當(dāng)初發(fā)給你的轉(zhuǎn)正申請相關(guān)資料（包括郵件），那么這個(gè)時(shí)候，你申請仲裁就有勝算的可能了。但是，但是，如果現(xiàn)在還沒有三個(gè)月，而你自己想走，別說賠償就是工資也可能拿不到。因?yàn)楣痉矫婢湍J(rèn)了你的自動離職，那何來賠償之說？最多把你當(dāng)下的工資給你結(jié)清就不錯(cuò)了。

但不管怎樣，我希望你做好繼續(xù)找工作的準(zhǔn)備。就算仲裁勝了，其實(shí)意義也不大，因?yàn)橹芷陂L，而賠償很低。盡管仲裁想要保護(hù)求職者的權(quán)益，到在很多時(shí)候，你需要花費(fèi)很高的舉證及溝通成本，這會耽誤你更多更重要的事情。還有，你再去求職的時(shí)候，新雇主要是得知你與前雇主有過仲裁，那八成不會留下好印象，后果嘛，你懂的。如果公司方面侵害你的權(quán)益過大，那仲裁也值得，如果很小，我覺得沒必要。你自己也好好權(quán)衡。

祝你好運(yùn)，我是劉佳。有關(guān)于招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導(dǎo)、談薪指導(dǎo)）、職場規(guī)劃和撩妹方面的問題歡迎探討。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動仲裁管事好打嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。