員工債務糾紛公司會怎么處理

對于一些私營企業、民營企業、個體企業來說，倒閉是很正常的，一旦經營者決策失敗或其他的因素影響，都有可能會讓公司倒閉了的。一旦公司倒閉了，對于員工來說不僅僅失去了工作，還擔心工資問題。那么，公司倒閉員工工資怎么辦?

公司倒閉員工工資怎么辦?

最后清償債務。根據與李先生的對話，他們雖然是為該公司工作，可是是老板承攬該公司業務，所以公司的注銷與他們的工資沒有關系，應該由他們的老板支付工資?，F在老板見不到人，他們的工資很難得到支付。如果在見到老板的情況下，老板真的無力償還，老板也不會被抓去坐牢。最多就是要寫下欠條，承諾一下還款期限而已。

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在遇到公司面臨倒閉，或者資不抵債的時候，工人們容易出現恐慌情緒，不僅工作沒有了，可能以前辛苦的工資款也拿不到。所以《破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。按照此條的法律規定，破產企業的資產首先應該支付工人的工資以及安置問題。

職工可以獲得補償的范圍

根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

《勞動合同法》第39條規定了用人單位可以單方解除勞動合同的情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

從上面的規定來看，員工成為失信被執行人并不屬于用人單位可以單方解除勞動合同情形，若用人單位以此解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同情形，將根據《勞動合同法》的規定承擔相應的經濟賠償金（工作滿一年賠償兩個月工資）。

債權債務糾紛確實難以避免，員工成為失信被執行人也是正?，F象，這時候顯然更需要工作來維系生活或償還債務，如果允許用人單位以此為由解除勞動合同，那將導致這些人員喪失收入，給社會帶來嚴重的影響。當然，被執行人的工資收入屬于可執行部分，若法院要去用單單位配合執行，依法配合就是。

形成債務糾紛，只能通過向人民法院提起訴訟的方式予以解決。但付諸法律需要有證據，即必須有足以證明借貸關系成立的借條或欠條（需要注意訴訟時效），然后持借條或欠條向借款人戶口所在地人民法院提起訴訟。為確保判決勝訴后債權得以及時收回，可以同時申請財產保全。那種證明僅僅是證明該貸款人有穩定的收入來源，可以獲得某個級別的信貸款額度，單位沒有任何擔保責任。如果員工因為某些原因還款延遲，喪失還款能力，甚至惡意不還，都與單位無關。

一般來講沒有什么關系了。如果你沒有以下情況，那就更不用擔心了。

一、雖然離職，但仍是公司股東，且認繳的資本沒有到位

在這種情況，認繳的注冊資本沒有全部實繳完，或者出資有瑕疵，或者抽逃資金，是與你本人有關的。

公司法規定，股東以其認繳的出資對公司的債務承擔有限責任。

二、離職后公司發生的債務與你有關

1、公司的債務，你具有擔保責任或者是連帶擔保責任

這個擔保責任，如果還未過2年的期限。可能會與你有關。

2、公司的債務與你離職前發生的業務直接相關

如果債務沒有結束，當事人仍然存在關系

3、或有債務產生現實義務

比如經你出售的商品或業務，發生質量問題等產生賠償，這個賠償需要等相關部門確定后才產生付款義務，事情為定性或未確定金額前是或有債務，你離職后這個事情確定了。

4、因你在公司間的違法違規行為，到賬公司產生債務

離職后，原來的事情顯現了，公司遭到處罰或產生債務。

5、違背公司競業限制或保密協議等，致使公司客戶等產生損失向公司索賠

……

上述都是特殊事項，一般來講，作為員工離職后，離職的相關事項都交代清楚，也一一交接，公司已開了離職證明，離職后即使公司發生天大的事情也與自己無關了。

不能。老板自己都活不下去，怎么解決拖欠員工工資的問題呢？

不抱幻想快點離開，也許是一個比較好的策略。至于欠的工資如果能回來，那就當是額外收入，回不來就算倒霉。有些人可能不服氣，會一直耗到最后，企業也找了個人也沒有任何收益。

講個曾經遇到過的例子。

一個編輯來面試，告訴我離職原因是因為上家公司拖欠公司長達三個月，。當時很奇怪，就問他拖欠一個月很正常，為什么會拖欠三個月這么長時間，你才離職呢？

得到的回答是，開始以為混的混到最后能拿到錢，沒想到公司最后直接關門，欠的錢也回不來，時間和生命也都浪費了。

人生經不起浪費。

勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》需要支付補償金或賠償金，未及時支付，向勞動者出具欠條的，未按照約定支付可以構成民事債權債務，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。正常情況下，勞動者和用人單位存在勞動糾紛歸口勞動部門管理，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

以上是律師為大家講解的關于”員工債務糾紛公司會怎么處理“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。