被公司開除年終獎還有嗎

《個人所得稅法》第六條中對工資薪金所得規(guī)定：以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應納稅所得額。

所以在今年7月份補發(fā)上年度年終獎，納稅人的納稅義務發(fā)生時間為為今年7月份。

個人所得稅怎么算？

有二種計算方法可供選擇：

第一種方法是把7月的工資與年終合并作為當月收入額，然后減除3500元，余下為應納稅所得稅額，從稅率表一查出適用對應稅率和速算扣除數。

應納稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數。

第二種方法：二是如果當年沒有用過全年一次性獎金優(yōu)惠計算辦法并且當年也不準備再采用，可按（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。具體計算方法：

第一步是確定適用稅率：

既當月內取得的全年一次性獎金（如果當月工資低于3500元，要從年終獎中補足到3500元的余額后），除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

第二步再計算應納稅額：

1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數

應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。

第一種計算方法，納稅人稅負要高的得多，第二種方法稅負較低，但是政策規(guī)定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，第二種計稅辦法只允許采用一次。

當然有權利要，年終獎該不該要，不受員工是否離職的限制，而是受公司年終獎相關規(guī)定的限制。

作為HR，經歷過太過類似的事件，先說一個去年身邊發(fā)生的實際案例。

這個員工就是在發(fā)放年終獎前已經離職，但是最終我們還是按規(guī)定支付了他該得的那部分年終獎金，也就是他雖然離職了，但是該得的年終獎一分不少。

公司的年終獎是在春節(jié)前發(fā)放，而在發(fā)放年終獎前一般要進行年度績效考核，公司年度績效考核制度中規(guī)定，只要參與了年終考核并且考核成績?yōu)楹细窦耙陨?，都享有年終獎的分配權利。

這位同事剛好是在公布年終考核成績之后離職的，他的考核結果為合格，因此也就意味著享有年終獎的分配權利，最后，我們也在他離職后按公司規(guī)定給他發(fā)放了他應得部分的年終獎，沒有因為他的離職而將年終獎克扣，員工本人也表示非常意外和感動。

但在實際工作中，太多單位并不這樣做，只要員工離職，就不發(fā)放年終獎，甚至不惜與員工鬧上法庭也不發(fā)。

那么員工在什么樣的情況下可以要回自己的年終獎呢？一般是以下兩種情況。

一、勞動合同或員工手冊中有約定年終獎。

如果在勞動合同或者員工手冊中約定了年終獎事宜，那么說明年終獎是受制度保護的一個行為，不管自己離職與否，只要在當年度內有出勤，就應該要回屬于自己的那部分年終獎金。

二、公司有關于年終獎的輔助制度支撐。

這種情況就類似于上述我公司的情況，雖然勞動合同和員工手冊中并沒有約定年終獎，但是考核制度中有約定，并且已經執(zhí)行了制度中的相關規(guī)定，那么也是同樣有權利要回屬于自己的年終獎。

其實實際工作中，一個不爭的事實是，年終獎不存在什么要回不要回，好的公司不要自然也會發(fā)，不好的公司再怎么要可能都不會發(fā)，那這種情況就要自己收集好情況準備勞動仲裁了，這樣的公司可能就只接受這樣的形式了。

謝邀。我覺得應該按照公司規(guī)章制度實施。如果他在這最后一年仍然為公司盡職盡責，達到了規(guī)定業(yè)績，當然要給他發(fā)年終獎，因為我們不能阻止一個員工另謀高就，但是要感謝他對老公司的付出。如果，他一心想要離開公司，沒有做好自己的責任，那這年終獎本就不是他該得到的。

看企業(yè)年終獎支付條件。且各地對于年終獎支付的裁判規(guī)則有所不同。

以上是律師為大家講解的關于”被公司開除年終獎還有嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。