病假期間公司可以開(kāi)除嗎

勞動(dòng)者利用病假期間到不同的用人單位去工作，去發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，前用人單位可以以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同而進(jìn)行解除勞動(dòng)合同處理。

參照《勞動(dòng)合同法》 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

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正常情況下，公司是不能開(kāi)除請(qǐng)病假的員工的。在公司，享受病假期是員工的正常權(quán)利，根據(jù)工作年限的不同，享受的時(shí)間也不一樣，我們沒(méi)有辦法剝奪。

正常員工入司的時(shí)候，通過(guò)試用期之后都會(huì)簽訂《勞動(dòng)合同》，上面清楚的寫(xiě)明了公司的規(guī)章制度和要求，同時(shí)也明確了員工的權(quán)利和義務(wù)，一般情況下每位員工都會(huì)遵守規(guī)則，但是總是會(huì)有一些員工，利用規(guī)則的漏洞，逃避自己應(yīng)盡的義務(wù)，令公司很是無(wú)奈。我國(guó)法律為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定，企業(yè)職工都享有正常的醫(yī)療期，企業(yè)不得以請(qǐng)病假、不能勝任原工作等為由開(kāi)除員工。公平都是相對(duì)的，對(duì)勞動(dòng)者有合法保障，但是有員工請(qǐng)病假周期時(shí)間有時(shí)候1、2個(gè)月，更有甚者病假期滿續(xù)休病假，請(qǐng)病假周期長(zhǎng)達(dá)半年甚至更久，嚴(yán)重影響了公司的正常運(yùn)營(yíng)，而且員工請(qǐng)假，公司需要按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，且不得低于最低工資的百分之八十，最重要的是員工持有醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)療單，公司也沒(méi)有辦法，如果真的發(fā)生此情況，只能等合同期滿并且醫(yī)療期滿之后，要提前30日內(nèi)通知，方可開(kāi)除該員工，如果在勞動(dòng)合同之內(nèi)開(kāi)除員工需要支付違約金以及醫(yī)療賠償金。既然在公司工作，大家何必讓彼此難堪呢，以后每個(gè)人都有生病的時(shí)候，建議大家適可而止吧。

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病假是員工依法享受的法定福利，并非公司想不批就能不批。

辭職什么的就算了，辭職之后你姐醫(yī)保停了，再住院治療是沒(méi)有醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)的。

以書(shū)面形式向公司提交病假單，保留好送達(dá)證據(jù)，比如使用快遞方式將病假單寄到公司人力資源部。

接下來(lái)安心住院治療，無(wú)需理會(huì)其他事，不知道你姐累計(jì)工齡有多長(zhǎng)，按你現(xiàn)在提供的信息至少也有3－6個(gè)月的醫(yī)療期，在此期間公司不能與你姐解除勞動(dòng)關(guān)系。

另，休病假期間公司應(yīng)按平時(shí)發(fā)放的平均工資的80%為標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放病假工資。

這個(gè)問(wèn)題有很多需要考慮的地方：

1、病假是否真實(shí)？這個(gè)可以由其本人提供的就診資料判斷。

2、員工是否處于醫(yī)療期？

3、連續(xù)休假還是斷斷續(xù)續(xù)地休假？

4、公司對(duì)病假方面有無(wú)明文規(guī)定？

5、是否是工傷 ？

6、員工本人的意愿？

等等，因?yàn)楦鱾€(gè)地區(qū)對(duì)病假規(guī)定有些差異，這種情況一般辭退的風(fēng)險(xiǎn)比較大，建議慎重 。

用人單位可以以員工病假醫(yī)療期到期為由解除勞動(dòng)合同，如果員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了其規(guī)定的醫(yī)療期，那么公司可以無(wú)責(zé)的解除員工勞動(dòng)合同，這是在勞動(dòng)合同法里面規(guī)定的企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同的行為。

員工醫(yī)療期的長(zhǎng)短，取決于各地政府的相應(yīng)規(guī)定，每個(gè)地方的規(guī)定會(huì)不太一樣，但總體來(lái)說(shuō)是根據(jù)員工的工齡以及其在公司服務(wù)的年限時(shí)間來(lái)決定的，一般是在3~24個(gè)月的時(shí)間不等，病假的時(shí)間可以是累計(jì)計(jì)算，并不是一定要連續(xù)的形式。所以，想要以長(zhǎng)期病假為由辭退員工的企業(yè)，就一定要好好研究當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療期政策。

也就是員工如果長(zhǎng)期請(qǐng)病假超過(guò)了其核定的醫(yī)療期，那么用人單位是可以無(wú)責(zé)的解除勞動(dòng)合同。但即便是用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但解除勞動(dòng)合同后，仍然需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只是不存在違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的這一說(shuō)法。

但是如果員工的醫(yī)療期未到，而單位就以病假為由辭退員工，那就屬于非法解除員工的勞動(dòng)合同，單位就需要面臨雙倍賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，同樣也是按照員工在公司的服務(wù)年限來(lái)決定的，公司工作幾年就對(duì)應(yīng)幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工辭退之前12個(gè)月的工資平均數(shù)來(lái)確定。

所以無(wú)論從哪個(gè)方面來(lái)說(shuō)，單位辭退長(zhǎng)期病假的員工都還是要付出一定的成本的。

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第一、如果員工只是普通病假，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，未到退休年齡那么單位裁員，或者員工不能勝任崗位等原因辭退員工，那么單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二、如果員工處于疾病醫(yī)療期內(nèi)，單位辭退員工，那么單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。

第三、如果員工違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條，無(wú)論員工是否處于醫(yī)療期，單位都是可以辭退員工的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”病假期間公司可以開(kāi)除嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。