勞務(wù)派遣的工資以及社保基數(shù)

　　員工一但與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位就要為員工繳納社保，這個(gè)是法律規(guī)定。勞務(wù)派遣工也不例外。但是在派遣用工的過(guò)程涉及兩個(gè)單位分別是用工單位企業(yè)與用人單位勞務(wù)公司，那么勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)該由誰(shuí)繳納呢?下面我們一起往下看。

　　一、勞務(wù)派遣工的社保由誰(shuí)買?

　　其實(shí)誰(shuí)為勞務(wù)工繳納社保是可以由企業(yè)與勞務(wù)公司雙方協(xié)商的，但是無(wú)論如何協(xié)商都要有一方為勞務(wù)派遣工繳納社保。

　　如果說(shuō)按照規(guī)定，派遣人員是由勞務(wù)公司派遣給企業(yè)的，應(yīng)該由企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)給勞務(wù)公司，員工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)關(guān)系，社保產(chǎn)生的問(wèn)題，自然是勞務(wù)公司承擔(dān)了。

　　二、勞務(wù)公司不為派遣人員繳納社保有什么影響?

　　1、小心反被員工投訴。雖然勞務(wù)派遣工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)屬于無(wú)效民事行為，但事后有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，而且補(bǔ)繳起始日要從員工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系之日起算。

　　2、發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療事故情況下，企業(yè)必須承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。法律規(guī)定，即使勞務(wù)派遣工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)仍不能豁免工傷、醫(yī)療費(fèi)等賠責(zé)任。

　　3、企業(yè)受罰，信用度下降。勞動(dòng)行政部門會(huì)有定期監(jiān)查，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，即使勞務(wù)派遣工保證不追究用人單位的責(zé)任，但企業(yè)仍然面臨勞動(dòng)保障行政部門強(qiáng)制征繳以及行政處罰的法律風(fēng)險(xiǎn)，被罰款的企業(yè)會(huì)列入黑名單，對(duì)以后企業(yè)的發(fā)展造成很大的影響。

　　三、勞務(wù)派遣工怎么辦理社保?

　　根據(jù)《用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)》的規(guī)定，勞務(wù)公司將按用人單位提出的勞務(wù)工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：

　　1、每月25日前，勞務(wù)派遣公司為派遣工人代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　2、根據(jù)派遣勞務(wù)工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　3、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)。

　　4、向企業(yè)或勞務(wù)派遣工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。

勞務(wù)派遣是機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)企補(bǔ)充工作力量慣用的一種勞務(wù)使用方式。目前，勞務(wù)派遣每月工資扣除五險(xiǎn)一金后還有4000的，大致出現(xiàn)在兩個(gè)地方，一是東部發(fā)達(dá)地區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，因?yàn)榈貐^(qū)工資比較高，勞務(wù)派遣人員的工資待遇普遍也高；二是部分一二線城市的央企和效益好的國(guó)企，勞務(wù)派遣也可能拿到4000+的到手收入。除此之外在中西部地區(qū)，勞務(wù)派遣人員的工資待遇基本上集中在兩三千左右，根本不可能達(dá)到到手4000+的水平。這是當(dāng)前勞務(wù)派遣的基本薪資情況，首先做個(gè)解釋說(shuō)明。

至于勞務(wù)派遣值不值得做，有沒(méi)有婚假、產(chǎn)假，生完孩子后回來(lái)還能不能繼續(xù)干，具體問(wèn)題要具體分析。

首先，關(guān)于勞務(wù)派遣的價(jià)值性，是不是值得從事，個(gè)人認(rèn)為主要評(píng)判的依據(jù)應(yīng)該是家庭經(jīng)濟(jì)條件。家庭條件好，選擇勞務(wù)派遣不是問(wèn)題，相對(duì)穩(wěn)定的工作崗位不僅可以滿足就業(yè)需要，還能帶來(lái)一定的收入，總體還是過(guò)得去的。反之家庭條件不好，就要慎重考慮了。勞務(wù)派遣的工資待遇是沒(méi)有成長(zhǎng)空間的，也就是說(shuō)一旦入職，以后你大概率要長(zhǎng)期面對(duì)這種收入狀況，能否維持你的家庭生活，自己首先要做出衡量。其次，勞務(wù)派遣不是在編人員，崗位的保障性明顯不足，一旦因?yàn)楦鞣N原因失去工作，又將如何面對(duì)？很多問(wèn)題都需要想清楚。

其次，關(guān)于休假問(wèn)題，可以肯定的是，勞務(wù)派遣人員是在勞動(dòng)合同法保護(hù)之列的，這意味著勞務(wù)派遣人員可以依法享受法律規(guī)定的各種假期，包括婚假、產(chǎn)假等，勞務(wù)派遣公司不得剝奪員工的這種權(quán)利，更不能以各種理由解雇勞務(wù)派遣人員。理論上，勞務(wù)派遣的各種權(quán)利都能依法得到保障。可政策是一回事，現(xiàn)實(shí)又是另外一回事。實(shí)際操作中，勞務(wù)派遣公司是不是能做到依法辦事，會(huì)不會(huì)給予員工正常休假，以及休假后正常復(fù)工，都存在變數(shù)。不排除很多不正規(guī)、不靠譜的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會(huì)利用各種理由剝奪員工的權(quán)利，甚至借機(jī)逼迫員工辭職、解雇員工都有可能，具體到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)就不能一概而論了。

總的來(lái)說(shuō)，有其他選擇，能不干勞務(wù)派遣最好別干，同工不同酬，工資待遇比正式工低不說(shuō)，還沒(méi)保障，社會(huì)地位也不行。與其把大量精力耗費(fèi)在勞務(wù)派遣上，還不如好好準(zhǔn)備考個(gè)編制，到時(shí)候你想休產(chǎn)假就休產(chǎn)假，工資不少，隨時(shí)還能回來(lái)，穩(wěn)定福利待遇又好，不香嗎？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，勞務(wù)派遣員工是通過(guò)你所在的勞務(wù)派遣公司來(lái)參加社保的，當(dāng)然養(yǎng)老保險(xiǎn)也是包括在社保之內(nèi)的。

一般情況按著你勞務(wù)派遣公司所下發(fā)的這個(gè)工資待遇，因?yàn)楸旧砟愕膭趧?dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，所以說(shuō)你的工資關(guān)系也是在勞務(wù)派遣公司的，所以說(shuō)嚴(yán)格按照你自己本人的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放社保待遇是比較合適的。

實(shí)際上有很多公司并沒(méi)有按照本人的實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放這個(gè)社保待遇，而是根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，60%來(lái)繳納這個(gè)社保待遇。實(shí)際上從明年開(kāi)始，我們國(guó)家稅務(wù)部門開(kāi)始征收社保以后。那么就要嚴(yán)格的按照本人的工資基數(shù)去繳納這個(gè)社保費(fèi)用呢，所以說(shuō)按照員工本人的工資去繳納社保費(fèi)用是一個(gè)規(guī)定。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

你好，很高興回答你的問(wèn)題。

先談五險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，《社會(huì)保險(xiǎn)法》與《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》中明確，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

也就是說(shuō)，作為勞務(wù)派遣工，是要依法參保的。但是，并不是由被派遣的單位進(jìn)行社保登記，而是由勞務(wù)派遣單位履行義務(wù)。

現(xiàn)在，大部分勞務(wù)派遣單位都能依法繳納社保，但如果勞務(wù)派遣單位沒(méi)有為你繳納五險(xiǎn)一金，你可以向人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行申請(qǐng)，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)為你仲裁。

不過(guò)，一定要注意，簽訂勞務(wù)派遣合同并妥善保留，因?yàn)檫@是你與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證，需要依靠這份憑證進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

至于公積金，根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》，單位應(yīng)當(dāng)為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。

不過(guò)，目前能依法幫職工繳存公積金的勞務(wù)派遣單位還是少數(shù)，如果你要維權(quán)，不是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而是向公積金管理中心進(jìn)行舉報(bào)投訴，由公積金管理中心出面，強(qiáng)制企業(yè)繳納公積金。

你需要提供的資料主要還是勞務(wù)派遣合同與工資收入明細(xì)。

歡迎關(guān)注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內(nèi)的小知識(shí)。

私營(yíng)企業(yè)和勞務(wù)派遣繳納的社保退休有區(qū)別嗎？怎么樣？從本質(zhì)上說(shuō)繳納的都是職工社保，但是由于繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限不同、個(gè)人賬戶資金余額、退休年齡，退休時(shí)的職工社會(huì)平均工資不同，即使是同一個(gè)單位的人員也是有差別的。

私營(yíng)企業(yè)也是中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的法人單位，也需要按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，依法為員工繳納社保，都是由用人單位和職工個(gè)人按比例承擔(dān)繳費(fèi)金額，這種方式不管你是私營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)還是勞務(wù)派遣人員，在性質(zhì)上都是一樣的，這就是在制度上體現(xiàn)的人人平等。但是由于在現(xiàn)實(shí)中，每個(gè)人的工資不一樣，繳費(fèi)基數(shù)也不完全一樣，參加工作的時(shí)間有早有晚，繳費(fèi)年限有長(zhǎng)有短，這些差異就是個(gè)體差異，個(gè)體差異的存在是客觀事實(shí)，而不是制度設(shè)計(jì)的差異。

從勞務(wù)派遣的角度來(lái)看，勞務(wù)派遣公司有國(guó)營(yíng)的，也有私人的。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品其實(shí)就是人，通過(guò)向客戶輸出人力資源來(lái)獲取經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，這就是勞務(wù)派遣公司和其他經(jīng)營(yíng)實(shí)體的差別。如果勞務(wù)派遣單位屬于私營(yíng)企業(yè)，那么所有職工也是屬于私營(yíng)企業(yè)的職工，既然都是屬于私營(yíng)企業(yè)的職工，那在本質(zhì)上都是在私營(yíng)企業(yè)工作，繳納的都是職工社保，養(yǎng)老金的計(jì)算方式、退休的條件都是一樣的，所以本質(zhì)上也是沒(méi)有差別的。

也許有人會(huì)認(rèn)為勞務(wù)派遣公司職工的工資水平比私營(yíng)企業(yè)本單位職工收入水平要低，其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，勞務(wù)派遣公司要通過(guò)勞務(wù)派遣賺取利潤(rùn)，所以勞務(wù)派遣公司也需要培養(yǎng)自己穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，在這些隊(duì)伍中，既需要比較低端的人員，也需要中端或是高端的人才，高端人才其實(shí)是勞務(wù)派遣公司賺取利潤(rùn)最多的群體，這主要是部分國(guó)有企業(yè)或是事業(yè)單位，由于受到編制或是用工形式的限制，對(duì)于急需的高端人才可以通過(guò)勞務(wù)派遣的方式來(lái)解決，所以這部分單位給予勞務(wù)派遣公司的傭金是非常高的，部分勞務(wù)派遣公司人員的社保繳費(fèi)基數(shù)也是比較高的，和私營(yíng)企業(yè)的高級(jí)管理人員繳費(fèi)水平不差上下。

綜上所述，不管是私營(yíng)企業(yè)還是勞務(wù)派遣公司職工，只要繳納的都是是職工社保，這在本質(zhì)上是沒(méi)有差別的，因?yàn)槔U費(fèi)的方式，繳費(fèi)的比例都完全一樣，但是由于繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶資金余額、退休年齡和職工社會(huì)平均工資等，都存在一定差的差別，所以退休后的養(yǎng)老金肯定也是會(huì)有差別。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，勞務(wù)派遣工當(dāng)然是可以擁有住房公積金，勞務(wù)派遣的用工形式跟我們企業(yè)在職的這種正式員工的用工形式是完全一致的，都是屬于正常的勞動(dòng)合同的用工形式，所以說(shuō)它不存在和這種正式員工有一定的區(qū)別，只不過(guò)就是簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)單位主體發(fā)生了變動(dòng)。

一般情況下是一些大型國(guó)有企業(yè)會(huì)喜歡使用勞務(wù)派遣用工，為什么呢？這是由于這些大型企業(yè)單位它有一定的名額編制，所以說(shuō)超過(guò)這樣的名額編制，但是它還是需要繼續(xù)用工的話，就只能夠以勞務(wù)派遣的方式來(lái)進(jìn)行錄用員工，這樣的話就只能夠通過(guò)第三方勞務(wù)派遣的單位來(lái)簽訂用工合同，并且發(fā)放相應(yīng)的工資待遇。

但是勞務(wù)派遣用工呢，可能在某些福利待遇上，包括年終獎(jiǎng)的一些福利待遇上會(huì)和正式員工有一定的差距，但是正常的五險(xiǎn)一金的待遇基本上是沒(méi)有和正式員工有差異的，所以說(shuō)你所到的單位正式員工有公積金的待遇，那么作為勞務(wù)派遣用工，一般情況下都會(huì)建立相應(yīng)的住房公積金的待遇，因?yàn)樗菍儆谏绫７矫娴囊粋€(gè)范疇，并不是屬于福利方面的范疇，所以它應(yīng)該是同工同酬，一視同仁。

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1、派遣員工:所有的檔案不在工作單位里，在派遣公司那里。派遣公司是私企。有可能是工作單位委托的公司，也可能是工作單位的三產(chǎn)，總之就是你在一個(gè)單位工作，被這個(gè)單位錄用了，人家告訴你是派遣員工，就是臨時(shí)工，不是工作單位在編人員。一是為了以后解雇方便，避責(zé);二也是勞動(dòng)法的變相對(duì)策，應(yīng)對(duì)法院。工作單位會(huì)與派遣公司支付協(xié)議費(fèi)用，包括使用的派遣員工工資都會(huì)直接打到派遣單位，由它們支付。2、正式員工:一般不對(duì)私企和民營(yíng)股份制公司而言，因?yàn)樗麄儾淮嬖谡絾T工一說(shuō)。正式員工指國(guó)企、機(jī)關(guān)事業(yè)、公辦學(xué)校、醫(yī)院等單位在編人員，由本單位統(tǒng)一管理檔案，國(guó)家或地方撥款。

國(guó)家出臺(tái)勞務(wù)派遣制度，出發(fā)點(diǎn)一定是好的，偉大的祖國(guó)不會(huì)出臺(tái)壓榨勞動(dòng)者的制度，可在實(shí)際操作中這是一項(xiàng)損害勞動(dòng)者的制度，可能上層不知道，但作為一個(gè)政府部門或企業(yè)，特別是國(guó)有企業(yè)，你們要為國(guó)家分憂，不要為了自己的政績(jī)，而至國(guó)家的法律和利益而不顧，去傷害勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

為什么說(shuō)勞務(wù)派遣制度是侵害勞動(dòng)者的時(shí)候。

我來(lái)說(shuō)下親身經(jīng)歷，我所在的企業(yè)是一家國(guó)有大型上市公司，在該公司工作的勞務(wù)派遣人員，都是各個(gè)子單位自己去人才市場(chǎng)招的人，再把這些人給勞務(wù)派遣公司，公司以勞務(wù)派遣公司的名義給這些人辦理用工手續(xù)，簽訂勞務(wù)派遣合同，當(dāng)然這個(gè)合同是跟勞務(wù)派遣公司簽的，和工作的企業(yè)沒(méi)有組織關(guān)系，最后每個(gè)月給按人頭再給勞務(wù)派遣公司一筆費(fèi)用。

也許有人會(huì)問(wèn)，什么事都不用勞務(wù)派遣公司做，還要每個(gè)月給勞務(wù)派遣公司一筆費(fèi)用，為什么？這就是關(guān)鍵，因?yàn)檫@樣，公司就可以給勞務(wù)派遣工交最低的養(yǎng)老保險(xiǎn)，以我所在的企業(yè)為例，企業(yè)給正式員工交的養(yǎng)老保險(xiǎn)，每個(gè)月是2000元左右，而給勞務(wù)派遣工只用交區(qū)區(qū)幾百塊錢，而且不用給勞務(wù)派遣工交公積金，企業(yè)年金等等，更可恨的是，公司兩到三年就會(huì)更換勞務(wù)派遣公司，這樣就算解除合同，你都沒(méi)地方去要買斷工齡的費(fèi)用，因?yàn)楦愫灪贤膭趧?wù)派遣公司，永遠(yuǎn)就只有兩三年的時(shí)間，更有甚者，公司把原有的員工解除合同，再給你簽勞務(wù)派遣合同，大家說(shuō)勞務(wù)派遣制是不是坑害勞動(dòng)者的一項(xiàng)制度。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞務(wù)派遣的工資以及社保基數(shù)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。