社保繳費基數(shù)與工資之間的關(guān)系是什么，社保繳費基數(shù)與工資直接相關(guān)。社保繳費基數(shù)的計算方法是：你的工資低于社會保障基數(shù)，來源按下限基數(shù)支付。如果高于下限，則按去年全年的實際平均工資支付。新的一百名雇員是根據(jù)第一個月的工資計算的；老雇員的社會保障基礎(chǔ)調(diào)整為前一年的平均月工資，如果工資低于或高于當(dāng)?shù)刈畹突蜃罡呱鐣Ｕ匣鶖?shù)，最低或最高社會保障基礎(chǔ)是支付的依據(jù)。

最低工資，社平工資和社保繳費基數(shù)之間有什么關(guān)系？

第一，最低工資，是根據(jù)勞動法規(guī)定，為了保證勞動者的合法權(quán)益，依法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，用人單位發(fā)放工資，不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資，不包括加班，獎金，抄以及福利待遇，但是包括繳納的社會保險。

第二，社會平均工資，是指在統(tǒng)計區(qū)域范圍襲內(nèi)（比如全國，省，市，縣），全體職工的月均工資收入，包括國企，私企，外企，等用人單位，由國家統(tǒng)計局根據(jù)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計公布。用于核定繳納社會保險，勞動保險待遇的重要依據(jù)。

第三，1，城鎮(zhèn)職工繳納社會保險，原則上，是根據(jù)本人月均知工資作為繳費基數(shù)，如果月均工資低于社會平均工資的60%，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數(shù)，如果本人月均工資高于社會平均工資的300%，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數(shù)，

2，個體繳費的，因為本人沒有工資，無法核定月均工資收入，則按照社會平均工資作為繳費基數(shù)，從社會平均工資的60%到社會平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自行選道擇。

確定社保繳費基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資算？

社保繳費基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資算的。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法釋義十一》規(guī)定，繳費基數(shù)是本人工資。在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。

單位申報社保，基本工資與每年繳費基數(shù)有關(guān)系嗎

繳納社保基數(shù)和工資總額不相等，但與工資總額有關(guān)。

繳納社保基數(shù)也叫社會保險繳費基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據(jù)。社會保險繳費基數(shù)×繳費比例=應(yīng)繳社會保險費。

工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等內(nèi)。

在社保繳納和工資總額的關(guān)系中，社保應(yīng)該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應(yīng)該對比社會平均工資是否低于或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應(yīng)該按照實際3000元作為繳費基數(shù)填報，社會保險法容明確規(guī)定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。