被勞務(wù)派遣應(yīng)該怎么解除勞動(dòng)合同

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第65條第1款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。”

一、被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同

協(xié)議解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完畢以前，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同，也可以通過(guò)協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依據(jù)下列程序協(xié)商解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同;被提出解除勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人向?qū)Ψ阶鞒龌貞?yīng);雙方協(xié)商;雙方達(dá)成解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議;解除勞動(dòng)合同協(xié)議的備案。

二、被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同

以解除原因中有無(wú)過(guò)錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，勞動(dòng)合同解除分為有過(guò)錯(cuò)解除和無(wú)過(guò)錯(cuò)解除。有過(guò)錯(cuò)解除是指由于對(duì)方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)行為而導(dǎo)致無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方作出解除勞動(dòng)合同的意思，勞動(dòng)合同解除。當(dāng)事人過(guò)錯(cuò)輕微時(shí)，不屬此。無(wú)過(guò)錯(cuò)解除是指勞動(dòng)合同對(duì)方當(dāng)事人無(wú)過(guò)錯(cuò)行為或者其過(guò)錯(cuò)行為輕微不足以解除勞動(dòng)合同情況下，勞動(dòng)合同當(dāng)事人提前單方解除勞動(dòng)。被派遣勞動(dòng)者只能在勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同，否則不得解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者在下列情況下可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位未按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;

2、勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

3、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;

4、勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

5、勞務(wù)派遣單位在勞動(dòng)合同中免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利致使勞動(dòng)合同無(wú)效;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效;

6、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，被派遣勞動(dòng)者可以即時(shí)解除與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)合同;

以上是律師為大家講解的關(guān)于”被勞務(wù)派遣應(yīng)該怎么解除勞動(dòng)合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。