勞務(wù)派遣與勞動關(guān)系的區(qū)別

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樓主你好，勞務(wù)合同關(guān)系和勞動合同關(guān)系最大的區(qū)別就是，勞務(wù)合同不適用于勞動合同法的約束，而勞動合同卻適用于勞動合同法的約束。一般情況下是根據(jù)工作時間，來確定屬于勞務(wù)合同還是勞動合同？那么我們通常和企業(yè)單位簽訂的勞動合同，只要是屬于全日的用工形式，那么都應(yīng)該簽訂這種勞動合同，而不應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。

只有是一些臨時用工，或者說是退休返聘人員，那么才能夠以勞務(wù)合同的形式來簽訂，比方說這個用工時間每天是小于4個小時，每周是小于24個小時，那么這種情況下就可以簽訂勞務(wù)合同。或者說自己是退休人員，已經(jīng)享受退休金的待遇，但是又返聘在工作單位，那么也只能夠按照勞務(wù)合同的形式來約束。

實際上勞動合同，并不是說自己是屬于勞務(wù)派遣的方式，就屬于勞務(wù)合同，并不是這樣子，勞務(wù)派遣的用工也是屬于正規(guī)的勞動合同，只不過這樣的勞動合同是跟第三方公司來簽訂的，沒有跟自己所做的工作單位來簽訂，所以說它是以勞務(wù)派遣的方式來全日制用工，但是依然是受勞動合同法的保護。

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有很多人都會關(guān)心到這個問題，當(dāng)初我找工作的時候也是對于這兩種概念比較的模糊，不過通過這幾年的工作，慢慢的對這兩種概念有了比較全面的認(rèn)識和了解，今天就和大家分享一下。

首先先從二者的定義出發(fā)：

勞務(wù)派遣工即主要由勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。

合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。其中的長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上的勞動合同的，短期合同工是指與用人單位簽訂1年的勞動合同的。

通過二者的定義分析二者的區(qū)別在于：

主體不同：勞務(wù)派遣的主體是派遣公司與勞動者，合同工的主體是勞動者與用工單位；

關(guān)系不同：勞務(wù)派遣工是合同關(guān)系；

適用的法律不同：勞務(wù)派遣工適用合同法，合同工適用勞動法；

合同的法定形式不同：前者簽訂的是勞務(wù)派遣合同，后者簽訂的勞動合同；

出現(xiàn)糾紛后解決渠道不同。

《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對于合同工并沒有這方面的規(guī)定。

從上面的分析可以看出二者的區(qū)別還是比較的明顯的，至于自己工作時需要簽訂哪種形式，要看具體情況來定。

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首先說，絕大多數(shù)人都“歪用”了勞務(wù)派遣政策，讓90%以上的勞務(wù)工吃了暗虧，企業(yè)也是揣著明白裝糊涂，員工早已習(xí)慣成自然。2015年國家規(guī)范勞務(wù)派遣政策，企業(yè)用勞務(wù)工的比例不能超過10%。現(xiàn)在國企大批量招勞務(wù)派遣工都是違規(guī)的，只是大家不清楚政策，現(xiàn)實也法不責(zé)眾罷了。國企招工，按照政策，90%都應(yīng)該是合同工的。但他們?yōu)槭裁丛敢庹袆趧?wù)工呢？就是因為與正式工不同薪酬待遇啊，歸根到底是省錢省事身心。

第一區(qū)別：身份不同。正式工（正式合同制員工），與國企直接簽勞動合同，俗稱國企的自己人。勞務(wù)工是與勞務(wù)公司簽勞動合同，是勞務(wù)公司的“人”，但不是國企的“人”，是勞務(wù)公司把自己的人派到國企來工作的。勞務(wù)工是國企干活，但不是一家人，是外人，開個玩笑，就是給地主家扛活的長工。

第二區(qū)別：待遇不同。正式工薪酬高，社保齊，基數(shù)高。一般國企是五險一金，好的國企是七險二金，多了補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險，企業(yè)內(nèi)部建立了企業(yè)年金。勞務(wù)工薪酬低，要么沒有社保，有社保也少、基數(shù)也低。至少沒有住房公積金、企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。這一塊錢也不少，一個月能差大幾千元。為什么待遇低呢？因為國企使用勞務(wù)工的目的就是為了省錢，給你正式工一樣的待遇，還不如招正式工呢。從這個設(shè)計目的出發(fā)，從骨子里就壓低了勞務(wù)工的待遇。

第三區(qū)別：沒有福利。正式工都有福利，這個福利是從工資總額里計提的，比如，2%的會費，2.5%的培訓(xùn)費，還是13%的福利費，另外還有1%的群團活動費，在福利費里還有困難幫扶救助金，等等。國企內(nèi)部搞的政策房，這是一個巨大的福利，勞務(wù)工沒有。國企內(nèi)部搞的生活福利和活動福利，比如，運動秋游，發(fā)的服裝、電影卡、蛋糕卡，等等，都沒有。因為勞務(wù)工在勞務(wù)公司里發(fā)工資，國企內(nèi)沒有他們的工資總額，怎么提取福利費？

第四區(qū)別：沒人管。國企有健全的管理機構(gòu)，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰問。工傷了，醫(yī)療報銷一輩子。你的家屬父母生病也要慰問。你的婚喪嫁娶，都有慰問。你的入職開始，培訓(xùn)發(fā)展，都有一套體系。你在勞務(wù)公司，他們不想管，也沒有能力管，他們的盈利模式就是抽取管理費，最大限度克扣勞務(wù)工的成本。

第五區(qū)別：感受不同。勞務(wù)工就像企業(yè)里的長工，沒有安全感，沒有穩(wěn)定感，也沒有歸屬感。在企業(yè)里就是二等員工，看著同屋里的正式工吃香的喝辣的，看著正式工悄悄地發(fā)獎金，悄悄發(fā)蘋果，心里不是滋味。而且，勞務(wù)工想轉(zhuǎn)成正式工，基本沒有通道了。想想自己也是干一輩子，都是“臨時工”，沒有根。勞務(wù)公司也發(fā)揮不了“娘家人”的作用。

很多人對勞務(wù)政策不理解，認(rèn)為正式工都是考進來的，勞務(wù)工憑什么攀比正式工。其實，在很多國企，勞務(wù)工和正式工都干一樣的活，但正式工的待遇是勞務(wù)工三倍，這是不合理的，也是違規(guī)的，只是大家習(xí)慣成自然了，法不責(zé)眾了。如果勞務(wù)工從事三性崗位，收入低是應(yīng)該的，但是大家在一個屋里辦公，再故意分出三六九等來，這是對人性的不尊重。

勞務(wù)派遣，是指勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，勞務(wù)派遣單位通過和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，向用工單位振遣勞動者的一種用工方式。而勞務(wù)派遣與一般的勞動關(guān)系的區(qū)別在于，勞務(wù)派遣涉及勞動者、勞務(wù)派遣機構(gòu)以及用工單位三方之間的法律關(guān)系，而一般的勞動關(guān)系只在勞動者與用人單位雙方之間存在。 勞務(wù)派遣關(guān)系存在三方主體：勞動者、派遣機構(gòu)以及要派機構(gòu)(用工單位)。其中《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依用《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。三者之間形成以下三重法律關(guān)系。

1．勞動者與派遣機構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經(jīng)濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟補償金。 此外，由于派遣機構(gòu)是用人單位，因此，勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)用人單位的相應(yīng)義務(wù)，如：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

2．勞動者與要派機構(gòu)基于實際的用工形成用工關(guān)系 用工單位必須對勞動者承擔(dān)基于用工而產(chǎn)生的義務(wù)，如：《勞動合同法》第62條規(guī)定的義務(wù)。

3．派遣機構(gòu)與要派機構(gòu)之間基于勞務(wù)派遣協(xié)議形成勞務(wù)派遣關(guān)系勞務(wù)派遣單位振遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 在以上三種關(guān)系中，勞動者與派遣機構(gòu)之間的勞動合同關(guān)系以及勞動者與用工單位之間的實際用工關(guān)系適用勞動法調(diào)整；而派遣機構(gòu)和要沃機構(gòu)之間屬于平等主體之間的法律關(guān)系，應(yīng)該主要適用民法來調(diào)整。 而事實上，勞務(wù)派遣法律關(guān)系是從一般勞動關(guān)系衍生而來的，其原因在于勞務(wù)派遣機構(gòu)將其基于勞動合同產(chǎn)生的對勞動者指示命令的權(quán)利通過勞務(wù)派遣協(xié)議轉(zhuǎn)讓給要派機構(gòu)，從而形成了三方關(guān)系。因此，在勞務(wù)派遣中實際上是派遣機構(gòu)與要派機構(gòu)共同承扭著用人單位的權(quán)利義務(wù)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞務(wù)派遣與勞動關(guān)系的區(qū)別“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。