懷孕在家工資怎么算

在企業是這么處理的，員工懷孕后仍然要上班，不過具體的工作崗位會予以照顧。

對于企業來說，員工享受產假，產假是按照出生證明日期開的假，所以產假之前如果不上班，只能算是普通請假。而普通請假，事假超過半個月，病假超過一個月是要自己交社保的。

如果企業效益好的話，會給員工有一些福利，像你這種情況，懷孕以后在家休息，單位仍然給交社保，應該屬于福利的范圍，你有一個好老板啊！

一、產前假工資規定1、孕期工資　　女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。2、保胎假期間的工資女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：　　a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;　　b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;　　c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;　　d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;　　e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。二、產假工資規定(產期)　　生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。　　產假，“工資”應全拿。　　女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。　三、哺乳假工資規定(哺乳期)　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。

感謝邀請！

這個問題可分如下兩種情耒回答。一、這個女同志干的工作若是舒于正規企業或臺資、外資、國家止業、事業的單位，在你這樣情況，你在休假期間有請假條而又有醫院診斷證明，單位如果從休假期開始，工資一分不發，這說明所在單位做法不合理，你可向勞動局反應情況，勞動局會給你一個合理答案。要是從你平常工資中扣除部分不發于你，這樣你應無言在理論這個問題了，因家有家俗，廠有廠規，常言說:沒規巨不成方圓。

二、此同志要在私人，小企業工作，看你剛開始工作時有沒有訂制雙方面合同，若訂了合同，而合同中若有你這種情況工資補助，你單位這樣做是不合理的，這時你也可以拿著你手中的合向勞動局反應情況，上級會給解決的；若合同上沒有這種情況經濟補貼，或者你與單位沒訂合同就一直在工作，現在出現這種情況，也只能按單位對你這樣處理方法去辦啦，可別再議論單位這樣做法合不理了。只有聽之認之，無可分辯。

如果是你當家，老公除留點錢自用外，收入全部交給你，你可根據經濟情況，隨便用；如果是老公當家，則和老公商量著辦，能花多少給多少。沒有統一標準。

以上是律師為大家講解的關于”懷孕在家工資怎么算“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。