疫情當前，大家上班的時間也不同意了，為了方便大家計算自己的工資，小編為大家整理了一系列的關鍵詞，其中包括今年的法定節假日、假日、推遲上班、待崗、工資支付周期等問題，想要了解的趕緊往下看。

法定節假日：

今年春節內的假期為農歷正月初一、初二、初三，也就是2020年1月25日、1月26日、1月27日，這三天毫無疑問是帶薪假日，而勞動者如果這段時間上班，應拿到300%的加班工資。

假日：

除夕、初四、初五、初六，也就是24日、28日、29日、30日屬于調休，也應該正常拿工資。這三天如果安排勞動者工作，又不能安排補休，應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。今年特殊的是，按照國務院辦公廳的通知，春節假期至2月2日，注意31、1、2日不是法定假日，只能算是普通假日，單位應該照常發工資，但是如果上班也就是200%的工資。

推遲復工：

按照國家要求說2月3日以后就算正常上班了，可是各地要求企業推遲上班是不一樣，具體還要看當地政策，比如北京市是到2月9日24點，那么3日到9日這7天沒上班工資怎么算？綜合各部門的通知可知，單位可以優先用帶薪年休假沖抵（包括5天、10天、15天的情形），這段時間是帶薪的休假。如果年假用完了，單位還可以通過與職工協商一致，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時來解決問題。當然經過協商一致后，工資可能有所變化。有的單位比如餐飲業，實在無法開工，甚至到了2月9日以后也無法上班怎么辦呢？這就涉及到“待崗”的問題。

“待崗”：

“待崗”又分成兩種情況，一種是單位已經營業或者開工了，勞動者返回所在的城市后，卻被單位要求自我隔離14天的。遇到這種情況，首先要看勞動合同中有沒有這方面的約定，接下來雙方可以協商解決。如果雙方協商不成，比如單位只給開基本工資，而員工又提出是單位讓自己隔離的，這怎么辦呢？按照人力資源社會保障部辦公廳下發的通知原話是：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

另一種是是企業的確沒有營業或者開工。按照人力資源社會保障部辦公廳下發的通知：企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

其中工資支付周期通俗的講就是上次發放工資到下次發放工資的區間。如果單位是2月1日開工資，那到3月1日，單位要付給勞動合同規定的工資；如果是1月15日開工資，那到2月15日，要正常開工資。