婚假期間工資這個要從兩種單位性質看，性質不同有一定的差異！

一、行政機關國企

在婚假期間是全額發放工資的，如有特殊情況，還可適當的延遲（算單獨請假不算婚假內）。

二、私人企業

1.如果是正規大公司，一般是按照國家規定來執行！

2.如果是小公司就要看公司內部制度了，因為國家的某些規定都是允許參照執行的，記住是參照，并不一定非要嚴格按照執行。

最后，行政機關是嚴格按照國家規定執行的，小公司的話，有些特殊情況是和你的工作表現和職位重要性掛鉤的。這就要看你的做人做事的方式方法了！

哪家公司都有每家的企業人事制度，法定是法定，正常情況下正式員工或有些是在本公司工作滿一年的員工才享有婚假，3到5天不等，是帶薪假，不扣工資。

婚假不上班是不會算加班工資的；一般在婚假的時候是會給予自己標準的工資；用人單位不得進行亂扣；但如果勞動者在婚假期間超過了婚假的天數，那么用人單位進行扣除的時候就算是合理的。

一、婚假不上班算加班工資嗎?

休婚假期間，遇法定休假日，用人單位并沒有安排工作，不享有加班工資。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、晚婚假天數

全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關系)，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關系)。具體見《全國各省婚假天數一覽表[6]》。

注意：晚婚假天數規定應按最新文件

《中共中央關于進一步做好計劃生育工作的指示》的規定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡

各省關于“晚婚假”的存廢也已經塵埃落定。各地對原有的婚假、產假以及陪產假(即男士的護理假)均做出了相關的修改，從出臺的規定來看，大多數省份的婚假都是在取消晚婚晚育、規定延長生育假的大原則之下，絕大多數省份的婚假天數是與國家法律規定保持一致的。29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，并沒有對婚假再做另外的相關規定，那么這些省份婚假將與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。山西、甘肅保留30天豪華婚假。

綜合上面所說的，婚假是屬于一般職工在結婚的時候才會給的假期，對于這個假期只要在范圍之內就可以進行帶薪休假；但如果遇到這個時間段有加班的情形，那么用人單位在進行計算的時候也不會把加班工資算在里面，所以，在處理的時候就可以按勞動法來進行。