勞動法喪假怎么休

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21。75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21。75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

勞動法對員工婚假、產(chǎn)假、喪假的規(guī)定： 婚假 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個月內(nèi)，可申請婚假。

到達(dá)法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。

員工在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費(fèi)由本人自理。

產(chǎn)假 正常生育，女性員可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資照發(fā)。

自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。

享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可 。

喪假 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。

遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。

路程據(jù)點按實際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。

請假手續(xù)、權(quán)限 員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。

員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。

然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

?職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

　　勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。”

　　根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

　　員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

　　一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

　　目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

　　以上規(guī)定并不完善，各省、自治區(qū)、直轄市大多都有更詳細(xì)的規(guī)定，例如某省關(guān)于喪假的規(guī)定如下：

　　“喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區(qū)分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。超過的時間按事假處理。”

大家好，我是#活出不凡的自己#，佷高興能夠回答這個問題。

生老病死，人生常態(tài)，有時候親屬去世的時候，需要去料理后事，而這個時候很有可能是工作日，這種情況就要面臨請假。那這個時候能否請喪假呢？

第一、如果在國企工作，有1-3天喪假。

我國《勞動法》沒有關(guān)于喪假的明確規(guī)定，而《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

我國的行政法規(guī)只規(guī)定了國企員工可以有一到三天的喪假，而且只能是直系親屬，包括父母、配偶和子女 ，另外如果工作地點在外地，還可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近請適當(dāng)?shù)穆烦碳佟Ｔ谡埣倨陂g，工資和福利待遇照發(fā)。

我就是在國企工作的，我們公司的文件明確規(guī)定了員工可以請三天的喪假，而且路程比較遠(yuǎn)，還可以請兩天的路程假。我之前岳父去病危，我就直接給領(lǐng)導(dǎo)說了一聲，就回家了，回家了大概一個星期，然后回公司補(bǔ)的喪假。

第二、如果在私企工作，喪假有無要根據(jù)企業(yè)制度。

法律沒有明確規(guī)定喪假，此時私企可以參照國企的喪假規(guī)定，當(dāng)員工直系親屬去世時，給予一到三天的喪假，假期期間工資照發(fā)，這樣的私企會使員工覺得公司很人性，以后員工也會努力工作。

當(dāng)然私企規(guī)章制度不規(guī)定喪假也無可厚非，此時員工直系親屬去世可以給領(lǐng)導(dǎo)請事假，一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)是會批準(zhǔn)的，但是請假期間很有可能沒有工資，也有可能扣全勤獎，企業(yè)這樣做也不違法，不過會讓員工覺得公司不地道。

其實此時員工可以請年休假，國家明確規(guī)定在同一單位工作一年以上十年以下，可以享受五天的帶薪年假，工作十年以上二十年以下可以享受十天的帶薪年假，工作二十年以上，可以享受十五天的帶薪年假，這樣一來就可以不用扣工資了。當(dāng)然如果才在公司工作幾個月，沒有年假，那就沒有辦法了。

總結(jié)：《勞動法》沒有明確規(guī)定喪假，但是有法規(guī)規(guī)定國有企業(yè)員工可以享受一至三天的帶薪喪假，而很多民營企業(yè)也都參考國有企業(yè)給員工一至三天的帶薪喪假，當(dāng)然也有部分企業(yè)沒有喪假，員工直系親屬去世，只能請事假，如果不扣工資，其實和有喪假無異，如果扣工資和全勤獎，那也無可厚非，不過會讓員工覺得公司不夠人性！

喪假是有工資的。喪假僅指直系親屬死亡才能請喪假，如配偶、父母、子女。根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動法喪假怎么休“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。