勞動法加班計算方法是怎么計算的

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

加班費的計算基數是什么?

這個問題很多人弄不清，為什么?因為各地的政策不一樣!很多人認為，只要是每月發的固定工資都應該作為加班費的計算基數。但在實際案例中卻不是這樣，有支持按照勞動合同約定的工資來計算加班費的，有支持按照雙方書面約定的工資額度來計算加班費基數。按照勞動合同約定的額度來作為加班費基數是很多地方都存在的，這也就是為什么，很多地方只按照最低工資標準計算加班費的原因，不過這些都針對生產一線員工的比較多，對于辦公室的人員，很多公司就會在工資結構上做文章。

只要加班，就一定要支付加班費嗎?

可以肯定的說，不是所有的加班公司都需要支付加班費!這就是為什么996盛行的原因，一個需要支付加班費的有效加班要符合下面幾個條件。

一、做的必須是與公司工作相關的事情。

二、若公司有加班審批制度，那么加班還必須經過公司的批準。

三、如果是個人意愿來公司加班，那么公司是不需要支付加班費的。

所以，涉及到加班費的證據有：打卡記錄、工作記錄、加班的公司審批記錄等能證明加班的材料。這些證據基本很難收的齊，可以這么說，在勞動爭議的取證中，關于加班費的取證是最難的!我們在日常加班的時候一定要注意!

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。

具體計算公式為：

月工資性收入÷ 21.75÷8小時×加班小時數×150%(或者200%或者300%)

如果您還有法律上的疑問，歡迎關注：法律在線詢問 免費私信為你解答。

加班工資分為三種：

第一種，是延時加班工資。也就是說，在一天8小時工作之外加班的，單位應支付不低于基本工作150%的加班工資。

第二種，是休息日加班工資。比如說你一周是上五休二，但這周單位安排你周六加了一天班，單位應該給你補休一天，或者根據你周六加班時間，支付不低于基本工資200%的加班工資。

第三種，是法定節假日加班工資。還是舉個例子，國家規定國慶節放假7天，結果單位讓你加班7天，那單位應支付你不低于基本工資300%的加班工資。

勞動法規定，用人單位安排勞動者加班，應支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬。具體而言，安排勞動者工作日延長工作時間，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作應優先安排勞動者補休，不能安排補休的情況下，應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動者應注意保留存在加班事實的證據，如果用人單位未按照法律標準支付加班工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付加班工資。

法律依據：

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一) 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三) 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位因工作需要安排勞動者延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應當支付加班工資。因此，筆者將加班工資的計算歸納為：平時延時加班工資的計算、休息日加班工資的計算和法定節假日加班工資的計算三種來分析。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

以上是律師為大家講解的關于”勞動法加班計算方法是怎么計算的“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。