勞動(dòng)法對(duì)三班倒加班天數(shù)

保安做12，休12，黑白兩班，顯然用工單位是違法的。若提交證據(jù)，能獲得勞動(dòng)仲裁和法院的支持。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間是有明確規(guī)定的，即：八小時(shí)工作制，一周不超過40小時(shí)，超時(shí)得支付加班費(fèi)，即正常工資的1.5倍，節(jié)假日2倍。你的月工資中如沒有加班工資，安保公司是侵犯了你的合法權(quán)益可以申請(qǐng)要求補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間也有每月不超過36小時(shí)的上限規(guī)定，該保安公司用工不合法，嚴(yán)重超限，勞動(dòng)監(jiān)察部門有義務(wù)責(zé)令整改。

但是，職工對(duì)自己的合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)注意用最小的代價(jià)和最安全的方法來實(shí)現(xiàn)。比如，在入職前，知道該保安公司的工作安排是明顯違法的，且沒有加班工資，就要果斷離去。即使入職前沒注意，入職后也要及時(shí)抽身。這樣做事就敞亮，沒有后遺癥。如果，該安保公司事先告知工作和休息時(shí)間以及工資結(jié)構(gòu)，你明知他違法，但抱著找后賬的想法，先隱忍入職，干了幾個(gè)月甚至幾年，然后以用人單位侵權(quán)違法理由，通過勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)償，就有種黑吃黑的意味了，那就會(huì)給自己增添不少煩惱。盡管勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，但打一場勞動(dòng)維權(quán)官司需要損失交通費(fèi)和時(shí)間成本。如果職工所在地是法制環(huán)境較好的城市，同時(shí)安保公司是國企，那就較順利。否則，對(duì)方是私企 所在地法制環(huán)境如果不好，你以這種黑吃黑碰瓷的方式先工作后索賠，就會(huì)與對(duì)方結(jié)仇。即使官司贏了，賠到錢，對(duì)方咽不下這口氣，你存在被報(bào)復(fù)危險(xiǎn)。

所以，明智的做法是，入職前問明情況，不對(duì)路的公司千萬別干。

　　用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 　　工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 　　證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 　　《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 　　（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

你好，你的問題回答如下：勞動(dòng)法對(duì)國企三班倒上班有以下規(guī)定：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工每周上班不得超過40小時(shí)，每月上班不得超過172小時(shí)，周六日上班不安排倒休的，補(bǔ)償雙倍工資，法定節(jié)假日上班的，補(bǔ)償3倍工資。

2、實(shí)行綜合工時(shí)制度的（這個(gè)制度需要?jiǎng)趧?dòng)局的審批）員工每月上班不能超過172小時(shí)，周六日上班的，沒有加班費(fèi)。法定節(jié)假日上班的，有三倍工資補(bǔ)償。

關(guān)于是否侵犯休息時(shí)間的問題，因?yàn)槠髽I(yè)有經(jīng)營自主權(quán)，適當(dāng)?shù)募影嗍窃试S的，只要不是超過法定的標(biāo)準(zhǔn)太多，可以通過支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休來彌補(bǔ)。但三班倒確實(shí)是不屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，程序上應(yīng)該向勞動(dòng)局做特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)。未做到的，仍按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。還有一點(diǎn)要糾正樓上的，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》計(jì)算是否屬于加班的標(biāo)準(zhǔn)是：20.83天，而加班工資的折算標(biāo)準(zhǔn)是21.75天。這對(duì)于三班倒就尤其有效了。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)法對(duì)三班倒加班天數(shù)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。