受疫情影響，剛剛復(fù)工不久的人們又過完了清明節(jié)，然而復(fù)工后公司給出的通知的是由于疫情的情況暫時縮短上半年的假期，那么根據(jù)規(guī)定，2020年清明節(jié)放假安排如下：4月4日(星期六)至6日(星期一)放假調(diào)休，共3天，這個時候加班怎么算呢？

一、、2020年法定節(jié)假日安排

國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知

1、元旦：2020年1月1日放假，共1天。

2、春節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。

3、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。

4、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

5、端午節(jié)：6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日（星期日）上班。

6、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

二、法定節(jié)假日工資如何計算？

法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

國家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

具體按勞動合同標(biāo)準(zhǔn)約定。如果法定假日安排勞動者工作，則要支付百分之三百的工資。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、2020年清明節(jié)加班如何計算工資？

根據(jù)法律規(guī)定，清明節(jié)當(dāng)天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；其余兩天用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或者小時工資的200%支付加班工資。

四、法定節(jié)假日加班不給工資，我們該如何維權(quán)？

國家規(guī)定的法定節(jié)假日不給工資是不合法的。法律規(guī)定國家法定節(jié)假日都是帶薪休假的。

1、可依法向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

2、可依法向申請勞動仲裁維權(quán)。亦可申請勞動爭議調(diào)解、仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護(hù)自己的權(quán)益。