剛?cè)肼毴烊绾翁犭x職

我相信每個(gè)職場人，都遇到過，就是剛?cè)ヒ粋€(gè)單位的時(shí)候，單位的要求過試用期，才可以正式錄用。

那單位為什么要求要有試用期呢？

其實(shí)試用期不只是，單位為了考核你，，其實(shí)也是你考核單位，所以這并不是單方面的考核，而是雙方面的。

至于試用期是多久，每個(gè)月單位都有一點(diǎn)差別，有的是一個(gè)月，有的是三個(gè)月，有的是半年，也有的是直接錄用，所以具體是怎么樣，得根據(jù)你的單位情況而定。

既然雙方面的考核，有時(shí)候就肯定有單方面，考核不通過的地方，如果是在試用期，是自己的原因，不想做了，用什么理由提出離職比較好呢？理由有二

01：實(shí)話實(shí)說

在試用期就想提出辭職，那肯定是這個(gè)單位有許多，讓你不滿意的地方，比如工資低，待遇不好，住的地方離單位太遠(yuǎn)，上班不方便等等問題。

所以也別編太多的理由，就直接跟單位說實(shí)話就好了，如果單位能滿足你的，單位又會(huì)盡可能去滿足你，實(shí)話實(shí)說是你你還想繼續(xù)做下去的情況下，只是一些原因?qū)е?，你在試用期不想做了，所以?shí)話了以后，單位會(huì)想辦法解決，如果能幫你解決了，那你也沒有必要離職了。

02：找個(gè)委婉的理由

這種情況是指你實(shí)在是不想做的情況下，畢竟有些時(shí)候說實(shí)話也不太好，所以就找一個(gè)大家都能理解的理由離職。

如果你說實(shí)話，不但得不到改變，可能還會(huì)讓單位對(duì)你有看法，比如你說單位上班時(shí)間太長了，自己接受不了，如果這么說了以后，單位會(huì)因?yàn)槟愕囊粫?huì)離職理由，從而做出改變嗎，肯定也不會(huì)。

如果說單位里自己住的地方太遠(yuǎn)，單位會(huì)為了你這么說，單位要搬遷嗎，肯定也不會(huì)，所以在這種情況下，去說實(shí)話也得不到如何改變，而且還讓單位對(duì)你有看法，還不如找一個(gè)委婉的理由好一點(diǎn)。

我是囧院長，歡迎「關(guān)注」讓我們一起學(xué)習(xí)，成長，賺錢！

您好，回答如下： 按照 國家 勞動(dòng)合同法 精神，培訓(xùn) 對(duì)員工的法律責(zé)任，是指 企業(yè)有實(shí)質(zhì)對(duì)員工已培訓(xùn)，且有發(fā)生費(fèi)用的培訓(xùn)，且需要企業(yè)舉證，例如 發(fā)票 或 培訓(xùn)顧問公司（或 培訓(xùn)講師）的協(xié)議。

企業(yè)內(nèi)部的 新進(jìn)員工培訓(xùn) 內(nèi)部上崗前培訓(xùn)等，都不會(huì)被法律認(rèn)定是對(duì)員工有培訓(xùn)責(zé)任約束。您既然才入職幾天，若只是 企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)，沒有關(guān)系的，您大可以 提前三天提出要離職?；蛘?qǐng)您將 培訓(xùn)協(xié)議發(fā)給我看下。以上，僅請(qǐng)參考。

HR的內(nèi)心比你想象的要強(qiáng)大的多，題主根本沒有必要過于不好意思。

雖然我不是HR，但從我手下離職的新員工也有幾十個(gè)吧。老實(shí)說，每一個(gè)新入職的員工離開，都會(huì)有失落的感覺，但理智上卻并不會(huì)太難過。至于自己離職對(duì)HR業(yè)績考核的擔(dān)心，題主完全是考慮太多了。我覺得雖對(duì)他有一些影響，但并不是什么大不了的事。

找工作是雙方互相認(rèn)可的過程，勉強(qiáng)不得。

我們與企業(yè)的關(guān)系就是雇傭關(guān)系，雙方都希望找到適合自己要求的另一方。雖然題主已經(jīng)入職三天，但經(jīng)過親身體驗(yàn)發(fā)現(xiàn)工作并不是自己想要的，于情于理都可以提出離職。這一點(diǎn)不用有任何心理負(fù)擔(dān)。

如果勉強(qiáng)自己留下，只會(huì)給自己增加更多苦惱，不但影響自己的職場發(fā)展，還會(huì)讓企業(yè)面臨用人風(fēng)險(xiǎn)。及時(shí)止損，是我們職場上應(yīng)有的理智和態(tài)度。不合則去是對(duì)勞資雙方都有好處的事情，HR們作為專業(yè)人士，他們更加理解這種離職行為。

HR對(duì)新員工的離職早有經(jīng)驗(yàn)和心理準(zhǔn)備。

相信我，每一個(gè)HR都已經(jīng)經(jīng)歷過很多這種情況，新員工的迅速離職他們?cè)缇退究找姂T，甚至麻木。不論是員工流動(dòng)的“232法則”，還是對(duì)自家公司的知根知底，HR們從來也不會(huì)奢望招聘新員工的成功率為100%。

或許為了讓題主入職，HR做了大量的工作，但不代表他真的已經(jīng)肯定題主會(huì)穩(wěn)定留下來。雖然題主離開會(huì)讓HR的前期努力化為烏有，但招聘本身就是一個(gè)不斷篩選試錯(cuò)的過程。

不必?fù)?dān)心會(huì)對(duì)HR產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，職業(yè)化的他們?cè)缇土?xí)慣了這種事情。一個(gè)人的入職失敗，也不會(huì)對(duì)他的績效考核減分多少。

大大方方的提出離職，比悄然自離要好的多。

我就見過不少新員工，剛?cè)肼殨r(shí)豪情萬丈，沒兩天卻人間蒸發(fā)。這類新人沒有充分對(duì)自己的求職進(jìn)行評(píng)估，盲目入職后發(fā)現(xiàn)工作不合適，又不聲不響地自離，這種做法就不太妥當(dāng)。

題主發(fā)現(xiàn)入職不合適，即時(shí)提出離職，本身是一種認(rèn)真尊重的態(tài)度，比悄然離開要好的多。相信只要跟自己的上級(jí)和HR誠懇溝通，講明白自己的想法，他們都會(huì)理解你的選擇，或者會(huì)改進(jìn)企業(yè)的一些不足。畢竟牛不喝水總不能強(qiáng)按頭的嘛，大大方方提出離開沒有什么不好意思。以后大家還可以保持聯(lián)絡(luò)，說不定有其他崗位適合你呢。

有一本書叫《別讓不好意思害了你》，說的就是人不能因?yàn)槟ú婚_面子而讓自己陷入被動(dòng)。題主能為他人著想，這種共情力很難得，但職場上一定要保持理智，既然覺得工作不合適，提出了離職，就沒必要過于在意對(duì)HR的影響。

以上為個(gè)人觀點(diǎn)，歡迎討論留言。我是@職場本紀(jì)，篤行職場十幾年的管理人士，關(guān)注我分享更多職場智慧。

先進(jìn)行選擇，然后考慮離職不離職。

多個(gè)選擇，多條路。求職者在面試的時(shí)候，肯定不會(huì)專門只去一家公司面試，一般來說會(huì)廣撒網(wǎng)。而你面試過的每個(gè)公司，會(huì)根據(jù)他們公司的具體要求，最終確定是否要錄用你。

面試時(shí)間不同，公司錄用流程不同，你拿到offer的時(shí)間就有可能有差異。那么你已經(jīng)入職了一家新公司，而你又接到心儀公司offer，這就很正常了。

作為求職者，你是幸運(yùn)的，因?yàn)槟阌羞x擇的余地。但你要做出痛苦的選擇，你是選擇現(xiàn)在已經(jīng)入職的這家公司呢還是要選擇你心儀的公司呢？你要非常的慎重，因?yàn)檫@個(gè)非常的關(guān)鍵，對(duì)你以后的職業(yè)發(fā)展非常重要。

選擇不外乎就是把兩家公司進(jìn)行全方位的對(duì)比，并且要結(jié)合自己的具體情況。

• 你可以從公司角度，比如公司的規(guī)模，公司的企業(yè)文化，公司的各項(xiàng)制度，公司所能提供的發(fā)展空間等。
• 你可以從個(gè)人角度，自己的愛好與特長，時(shí)間成本，交通成本等。

當(dāng)然，這里就不再詳細(xì)說了，因?yàn)槟阋呀?jīng)提到了如何辭職，說明你已經(jīng)做出了你自己的選擇。

入職一周談辭職，手續(xù)一切從簡。

入職一周，那說明你還在試用期當(dāng)中，當(dāng)然，入職手續(xù)應(yīng)該已經(jīng)完成。你這個(gè)時(shí)候提辭職，雖然說比較簡單，但也可能要走一些流程，具體走什么流程，要看公司有什么規(guī)定。

• 將離職想法告知相關(guān)人員。

正常來說，你和你的直接主管談，或者你和當(dāng)時(shí)給你辦理入職手續(xù)的行政和人事專員談，你把你要離職的想法告訴他們。

• 謹(jǐn)慎選擇離職原因。

至于離職的原因，那看你怎么說了，這借口非常多，盡量挑你個(gè)人原因，盡量說一些好話，這樣手續(xù)會(huì)辦的快一些。談個(gè)人原因，好聚好散，也是為你之后留條后路。

比如你可以說家到公司的距離太遠(yuǎn)，上下班時(shí)間成本太大等，比如你可以說你感覺勝任不了當(dāng)前的工作等。

• 確認(rèn)離職相關(guān)事項(xiàng)。

離職時(shí)間你自己要確定一個(gè)，因?yàn)槟氵€在試用期之內(nèi)，所以你可以確定一天或兩天之內(nèi)離職即可。另外，你還要和相關(guān)人員確定你離職需要辦什么手續(xù)。

因?yàn)槟阋呀?jīng)入職一周，比如你已經(jīng)拿到了工卡，拿到了門禁卡，已經(jīng)開始了考勤，已經(jīng)領(lǐng)了工作相關(guān)的設(shè)備。同時(shí)你已經(jīng)提供了自己的一些資料給公司，公司或許已經(jīng)給你辦妥各種保險(xiǎn)以及公積金等，這都要確認(rèn)清楚。

• 離職手續(xù)辦理。

如果公司要求要走一些流程，那就按照公司要求的辦。正常來說比較簡單，因?yàn)樵谠囉闷诋?dāng)中，至少你工作交接可以忽略，這可以為你省大量的時(shí)間與精力。

入職時(shí)提交的相關(guān)資料可索要回來。

公司在入職的時(shí)候需要求職者提供一些資料，比如體檢報(bào)告，之前的離職證明，工資流水，照片，各種復(fù)印件等。

因?yàn)槟阒蝗肼氁恢埽赃@些資料你都可以要回來，方便你在入職心儀公司的時(shí)候使用。

密切和心儀的公司保持溝通。

• 你當(dāng)前的實(shí)際情況沒必要和心儀的公司說。

既然你已經(jīng)確定要到心儀的公司，那么你當(dāng)前的情況，也就是說你當(dāng)前在其他公司已經(jīng)入職一周的情況，就不要和心儀的公司去說了，也沒必要和心儀公司去說。你只要按照offer里面確定的到崗日期，及時(shí)到崗就可以了。

• 要和心儀的公司保持密切溝通，特別是在到崗時(shí)間上要達(dá)成一致。

如果你現(xiàn)在辦理離職手續(xù)所需要的時(shí)間和offer里規(guī)定的到崗時(shí)間有沖突的話，那你就要密切和心儀的公司保持溝通聯(lián)系，找個(gè)借口，當(dāng)然還是以你個(gè)人的原因?yàn)橹?，推遲一到兩天去報(bào)道，或者重新確認(rèn)一個(gè)新的到崗日期。

相關(guān)的注意事項(xiàng)上面基本上都提到了，你自己根據(jù)你的具體情況進(jìn)行取舍即可，總之，試用期提離職辦離職都還是相對(duì)簡單的。

最后，祝你好運(yùn)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”剛?cè)肼毴烊绾翁犭x職“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。