機(jī)關(guān)臨時(shí)工超過10年怎么辦

退伍軍人在事業(yè)單位工作20年還是臨時(shí)工，相信現(xiàn)在也已經(jīng)四五十歲的，自己創(chuàng)業(yè)的話風(fēng)險(xiǎn)是非常大的，如果文化程度比較高可以嘗試考公務(wù)員，因?yàn)橹挥型ㄟ^正規(guī)的渠道進(jìn)入編制才是合法合理的。其實(shí)現(xiàn)在國(guó)家實(shí)行比較靈活的政府管理制度，編制也不再是鐵飯碗了，為了節(jié)約政府開支和成本，現(xiàn)在國(guó)家提出了分級(jí)制政府工作制度，所以每個(gè)人都需要努力的工作，不然自己的職位也不會(huì)一成不變。因此這個(gè)編制也沒有以前那么重要了，關(guān)鍵是看你的福利待遇到底好不好，如果有了編制以為自己就有鐵飯碗了，相信那是一種幻覺。

如果單位福利待遇比較好的話，其實(shí)臨時(shí)工也是很好的，在政府有些部門的某些單位，臨時(shí)工要比另外一些部門的正式工待遇還要好，因此如果比享受的話，還是要看具體的福利和待遇。而不是一個(gè)編制不編制的名氣，一般現(xiàn)在的公務(wù)員都思想比較平凡，只要解決自己的生活問題，工作比較穩(wěn)定就可以，當(dāng)然你認(rèn)為自己是個(gè)退伍軍人氣節(jié)比較高的話，其實(shí)可以認(rèn)為自己是在為人民服務(wù)。有沒有編制都一回事。

不過如果想取得捷徑可能入黨會(huì)是一個(gè)很好的方法，在進(jìn)入事業(yè)編制之前，先要找到人脈加入地區(qū)黨組織，這樣能夠進(jìn)入事業(yè)單位工作的可能性是比較大的，然后也不會(huì)再是臨時(shí)工，如果是臨時(shí)工也是黨員模范臨時(shí)工，身份的區(qū)別會(huì)讓你感覺到差別是非常大的。所以說現(xiàn)在加入組織要比成為公務(wù)員還要容易，可以先從容易的入手，然后再?gòu)碾y的入手。如果你膽子非常大的話，作為一個(gè)退伍軍人立即比較好，還有一身好武藝，可以嘗試去汽車站或者火車站去抓一個(gè)扒手，這樣可能會(huì)立功，立功之后很可能會(huì)得到獎(jiǎng)賞，那么就很可能進(jìn)入事業(yè)編制了，其實(shí)從政的事情要靈活考慮，如果靠著默默無聞的奉獻(xiàn)，想要在政界闖出名堂那是根本不可能的，古往今來如果想異軍突起，必然有梟雄所為。

這個(gè)問題的答案是：基本沒有這種可能性。

下面分三個(gè)角度談一下個(gè)人看法。

1、勞務(wù)派遣工。

勞務(wù)派遣工是一個(gè)很苦逼、很尷尬的存在。根據(jù)現(xiàn)行政策，勞動(dòng)派遣工是勞務(wù)派遣公司的職工，公司和員工之間的關(guān)系，是管理者與被管理者之類的直接關(guān)系。勞務(wù)派遣工的工資福利待遇等等都由公司負(fù)責(zé)，他們只是公司獲取收入的工具而己，與租賃公司出租設(shè)備獲取設(shè)備租賃收入沒有本質(zhì)區(qū)別。但滑稽的是，他們不在本公司工作，而是去公司統(tǒng)一給他們找的用工單位去工作，完成特定的工作任務(wù)即可。

2、勞務(wù)派遣公司。

這是一個(gè)政策允許的企業(yè)形式。一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的二傳手，一手托兩家，一方是勞務(wù)派遣工，一方是用工單位。勞務(wù)派遣工是公司職工，由公司派出到用工單位工作，憑他們的勞動(dòng)獲得收入。公司與用工單位之間簽定勞務(wù)派遣合同，完成用工單位的工作任務(wù)，用工單位按合同約定的條款付款給公司即可。

3、用工單位。

目前，由于勞務(wù)派遣用工形式的大量涌現(xiàn)，從黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位到各式各類企業(yè)，都大量使用勞務(wù)派遣工，呈泛濫之勢(shì)。用工單位要?jiǎng)趧?wù)派遣工的唯一目的就是干活，不負(fù)責(zé)其工資待遇等事項(xiàng)，與派遣工無任何正式法定關(guān)系，完成工作任務(wù)給勞務(wù)派遣公司開支票付款即可。勞務(wù)派遣工在用工單位無任何地位，也無從屬關(guān)系，即使要說有，也是間接的、虛擬的。從法律角度來說，勞務(wù)派遣工永遠(yuǎn)成不了用工單位的職工，連一個(gè)編制外的臨時(shí)用工也算不上。實(shí)質(zhì)地位還不如與用工單位直接簽定勞動(dòng)合同的臨時(shí)工。用工單位只是勞務(wù)派遣工的工作場(chǎng)所或工地而已。

綜上所述：由于勞務(wù)派遣公司的存在，勞務(wù)派遣工成了娘不疼、爹不管的人，用工單位不管工資，公司即使想管基本見不到人，活生生地把勞動(dòng)者和用工單位之間直接的勞動(dòng)關(guān)系，變成間接關(guān)系。誰也不關(guān)心，誰也不愛，還要被用工單位盡可能壓低工價(jià)，公司當(dāng)然要利潤(rùn)，只能又一次被盤剝。所以，所謂的勞務(wù)派遣工，是當(dāng)代的廉價(jià)勞動(dòng)者，一個(gè)苦逼的存在。

題主問他在一個(gè)公司干了10年之后，能不能轉(zhuǎn)為有編制的正式工？可以肯定地說：沒有這種可能性，即使干上一輩子也沒有可能，這種用工形式本身與干的時(shí)間長(zhǎng)與短沒有任何關(guān)系。因?yàn)樗麄冞@么做是完全合法的。

要出現(xiàn)奇跡，除非勞務(wù)派遣公司和用工單位同時(shí)良心發(fā)現(xiàn)，這也僅就用人單位為各類企業(yè)而言。如用人為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，絕無可能。因?yàn)?，這兩類單位凡進(jìn)必考，還要有編制空缺。

“事業(yè)單位有義務(wù)和責(zé)任為十年以上臨時(shí)工交養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎”？這里面有一個(gè)關(guān)鍵的問題：是否簽訂合同。

如果沒有簽訂合同，就是臨時(shí)的短工，計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資……不屬于購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇。雖然累計(jì)滿十年以上，但是，工作性質(zhì)并沒有改變。

如果簽訂合同，但是，不是年與年相連接，中間出現(xiàn)斷裂間隔，也是不屬于用人單位購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)的。

雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但是，同時(shí)簽訂了購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)的放棄合同，也是沒有希望補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)的。

零七年以前的臨時(shí)工，即使簽訂了勞動(dòng)合同，也是不能夠購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)的。零七年以后參加的臨時(shí)工，簽訂合同，有明確規(guī)定，你選擇領(lǐng)取工資補(bǔ)償?shù)模彩菦]有購(gòu)買的理由的。

一八年以后的臨時(shí)工，簽訂勞動(dòng)合同，如果是滿一年的，必須購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，干一年，就購(gòu)買一年，社保是認(rèn)可的。

按照現(xiàn)在的時(shí)間推算，你應(yīng)該是零七年以后的臨時(shí)工，你是知道新的《勞動(dòng)法》的，知道是能夠購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)的。你為什么要放棄購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)呢？

不是事業(yè)單位，而是用人單位，只要工作滿一年，都要給員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)的。用人單位是必須告知的。

你接受了單位不購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)的條件，而且一拖再拖，達(dá)到十年以上，這中間，你應(yīng)該負(fù)主要責(zé)任。

用人單位有義務(wù)和責(zé)任給員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)。員工享受醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利。但是，你沒有及時(shí)辦理，自動(dòng)放棄以后，再翻悔。這需要更加復(fù)雜的解決辦法。

現(xiàn)在，社保雖然出現(xiàn)了許多優(yōu)惠政策，如，對(duì)城鄉(xiāng)居民中的超齡人員，是建檔立卡貧困戶，低保戶不再補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是，一些地方，取消了購(gòu)買職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的一次性補(bǔ)交。如果你是在地方，取消了一次性補(bǔ)交，你一次性補(bǔ)交十年，就沒有希望啦！

就是你所在的地方，沒有取消一次性補(bǔ)交，也存在單位購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)部分資金的來源，自己負(fù)擔(dān)部分的壓力。

如果要購(gòu)買，你是要費(fèi)一番周折的。

這樣的工作，您還有堅(jiān)持的必要嗎？盡快辭職吧，才是您最明智的選擇。

您現(xiàn)在30歲，可能正面臨著孩子喝奶粉，房貸、車貸，一家子的生活壓力。您的這個(gè)工資，將是很難維持的，您說說，還有必要再堅(jiān)持嗎？

如果再過幾年時(shí)間，您還會(huì)面對(duì)孩子讀書，上有老人要養(yǎng)的多重壓力，那時(shí)候，您的每月3000元，還能保障家人的生存嗎？

我想：題主難以割舍的應(yīng)該是交了10年的社保和事業(yè)單位相對(duì)輕松無壓力的工作狀態(tài)。

其實(shí)題主只要離職，社保是可以轉(zhuǎn)入新的工作單位，這點(diǎn)沒有考慮的必要。至于相對(duì)輕松無壓力的工作狀態(tài)，這確實(shí)是很多企業(yè)公司無法可比的！

如果作為年輕人就一心想要輕松無壓力的工作，那將是嚴(yán)重缺乏斗志的表現(xiàn)，注定自己老來會(huì)更加艱辛！

因此，年輕人要有不怕吃苦的奮斗拼搏精神，才能為自己的老年生活打下基礎(chǔ)。

一、家庭經(jīng)濟(jì)的壓力，倒逼著您的選擇。

您現(xiàn)在30歲了，應(yīng)該是成家立業(yè)了，建立起了自己的小家庭。也許此時(shí)正面臨著養(yǎng)孩子，供房貸和車貸等壓力，這對(duì)于你這3000元的工資來說，應(yīng)該是舉步維艱的，生活比較窘迫。

面對(duì)現(xiàn)實(shí)中，家庭經(jīng)濟(jì)的壓力，倒逼著題主，不得不做出自己的選擇和改變，以此來滿足自己家人的生活與需求。

辭職跳槽，選擇更高的薪資待遇，將是您不得不考慮的方向與途徑。人往往都是這樣，只有被生活逼迫到了角落，才不得不選擇改變自己?！案F則思變”說的就是這個(gè)道理。

因此，只要在條件允許的情況之下，題主，就應(yīng)該考慮辭職跳槽，去追求更高的薪資待遇，沒有必要再繼續(xù)堅(jiān)持。二、事業(yè)單位臨時(shí)工轉(zhuǎn)正，已經(jīng)不再可能；“逢進(jìn)必考”已經(jīng)成為進(jìn)入事業(yè)單位的必須手段。

如果題主是希望自己能夠有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，那我可以非常明確的告訴你，現(xiàn)在的事業(yè)單位，已經(jīng)沒有這種可能。

現(xiàn)在的事業(yè)單位管理越來越規(guī)范化，任何的臨時(shí)人員，都不再可能有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)?！胺赀M(jìn)必考”已經(jīng)成為進(jìn)入事業(yè)單位的常態(tài)化手段與方式。

一旦臨時(shí)人員無法進(jìn)轉(zhuǎn)為正式的員工，那薪資待遇差距還是相差很大的。一般情況下，臨時(shí)人員的薪資待遇，最多只有正式編制員工的一半，絕大多數(shù)臨時(shí)人員的工資待遇都沒有，達(dá)到正式員工的一半。

而題主已經(jīng)在事業(yè)單位工作了10年，都沒有機(jī)會(huì)考入正式的編制，那題主即使再留下來幾年，也不會(huì)有什么機(jī)會(huì)，成為正式的事業(yè)編制員工。

因此，題主的薪資待遇也不會(huì)有什么太大的變化，這對(duì)于題主的家庭來說，并沒有起到任何的意義與作用，只是多浪費(fèi)了題主的大好時(shí)光。

當(dāng)然，如果題主有十足的把握，考入事業(yè)編制單位，成為正式的員工，那題主可以考慮繼續(xù)留下來工作。三、題主的個(gè)人工作能力與綜合素質(zhì)不足，則應(yīng)該考慮暫時(shí)留下來，盡快補(bǔ)齊自己的短板，再伺機(jī)辭職。

由于題主已經(jīng)在事業(yè)單位工作了10年，可能導(dǎo)致自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)技能與外面的工作發(fā)生了脫節(jié)，或者是滯后的現(xiàn)象。

這種情況在事業(yè)單位中是很常見的現(xiàn)象。因此題主可以考慮暫時(shí)留下來，抓住時(shí)機(jī)不斷的充電補(bǔ)充自已，補(bǔ)齊自己的個(gè)人短板。

如果是這種情況，建議題主不要貿(mào)然辭職。否則很可能題主辭職以后，連3000元的工作也將很難找到。

同時(shí)題主也應(yīng)該捫心自問一下。企業(yè)公司的工作強(qiáng)度和快速的工作節(jié)奏，自己是否還能夠適應(yīng)？自己究竟是憑著什么樣的技能去獲得更高的薪酬？自己目前所掌握的技術(shù)，在企業(yè)公司中處在什么樣的水平地位，是否具有競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)？

……

只有這樣反復(fù)的多問一問自己為什么，才能對(duì)自己有一個(gè)比較清晰的理性認(rèn)知與判斷，從而避免自己盲目的辭職跳槽，將自己陷入困境之中，給自己的家庭帶來災(zāi)難與困擾。

題主的這個(gè)問題究竟該如何選擇，最終只能靠題主根據(jù)自己的家庭與個(gè)人具體情況，來經(jīng)過綜合的分析判斷之后，才能做出自己的理性選擇。

當(dāng)然只要有機(jī)會(huì)和條件具備，題主還是辭職跳槽的比較好！

好了，就分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。你對(duì)此問題又有什么新的看法呢？

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