崗位工資算在基本工資里面嗎

基本工資：勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

崗位工資：以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產(chǎn)品關鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵作用。

績效工資：分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資；績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現(xiàn)將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是”以績?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標。

穩(wěn)定或者穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，一般可以參照：

普通員工：基本工資和績效獎金從比例為80%和20%;

中基層管理：基本工資和績效獎金從比例為70%和30%～60%和40%;

高層管理：基本工資和績效獎金從比例為60%和40%～40%和60%;

銷售人員：基層比績效工資(傭金、獎金等)占60%以上，中層和高層績效工資的比例要低一些。

技術人員：基本工資+績效工資+項目獎金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，后者額度要大些。

戶戶通893來回答你的問題。

在企業(yè)里，工資構成大約有幾大塊，分別是，基本工資，崗位工資，工齡工資，職務工資，職稱工資，特殊貢獻工資，績效考核工資，年底獎勵或分紅等。企業(yè)模式不同，但不外乎以上幾種。

基本工資，是你上班付你的保底工資。至于崗位工資，崗位不同，定價也就不一，體現(xiàn)崗位的多維考慮，它是工資的組成部分之一。

至于是否合法，可以告訴你的是，現(xiàn)在是法制社會，你進單位，要培訓，要簽勞動合同，合同里面工資報酬，勞動時間，工傷，失業(yè)，破產(chǎn)等條款，都白紙黑字寫的清清楚楚，明明白白。難到多給你就合法，企業(yè)經(jīng)營困難，做一些無奈的調(diào)整，就問是否合法，這是什么邏輯？

與企業(yè)同呼吸，共命運，共渡難關，才是職工應有的良知和擔當。成事者，不計一時一事，放眼長遠，迎接曙光才是成熟和有更好的未來！

都歸類為工資。一般企業(yè)喜歡把基本工資、崗位津貼和各種補貼都分門別類的填，這樣在某些時候可能會有用（比如在某些該讓員工帶薪休假的時候，會說獎金是不算進去的，只算基本工資之類的），但是對財務來說，基本工資、崗位津貼、績效獎金以及各種各樣的補貼，只要是固定付給員工的，那就是工資，除了工資，職工薪酬還包括社保、公積金和一些福利，也是計入應付職工薪酬的。

我是“職中道”，資深職場人，很高興來回答這個問題：

我們常見的薪酬主要包括四種形式:基本工資、績效工資、短期和長期的激勵工資、員工福利保險和服務。

基本工資是一種常見且比較規(guī)范的工資組成，法律條款和日常工資表、工資條中比較常見。底薪是口語式表達工資額度的一種說法，兩者都是定義勞動報酬的一種方式，但兩者的范圍和具體定義不同。

一、底薪

1、底薪是一種口語式表達月工資額度的方式。

2、這種工資額度的表述，多在銷售類人員的薪酬中體現(xiàn)，還有一些以計件、計時方式為考核依據(jù)的崗位。

（1）銷售人員薪酬中的底薪范圍

小王應聘到某公司的做銷售，合同約定薪酬結構為：底薪5000+銷售業(yè)績提成3%+全勤獎500+獎金（超任務獎）

從小王的薪酬結構中可以看出，底薪中已包含了基本工資、崗位工資、績效工資和補貼等。

（2）以計時方式衡量薪酬的崗位對底薪的定義

小李應聘到一家工廠工作，合同約定：底薪2800元，月工作21.75天，每日工作8小時包括吃飯時間(加班費另算)，績效工資每小時工價23元，一天就是184元。

? 如果小李6月工作22天，那么他6月份的應發(fā)工資是6896元（績效工資4048元+底薪2800元+加班工資48元）。

? 如果小李整月都沒休息，雙休日全上班，他的加班費為2059元，(雙休日8天64小時，2800÷21.75÷8×加班64小時×2倍等于2059元)，則張先生的應發(fā)工資是8955元。

從小李的薪酬收入中可以看出，他的底薪是固定不變的，不包含績效工資和加班工資，但包含了技能工資和崗位工資。

以上是律師為大家講解的關于”崗位工資算在基本工資里面嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。