按勞動法規定，用人單位在試用期期間也是要給員工交社保的！

但是，這里有個但是！！！

由于勞動法制定并不嚴謹，以及相關部門的執法一點都不嚴，所以導致很多國內的公司都會在試用期不交社保（國內的私企、國企都有這種現象）。稍微好一點的是外資他們都很嚴格的按照勞動法規定，試用期也給員工交。

就這樣

換了新工作，大多數職場人都會有1至3個月的試用期。有些單位人事會跟員工說，“試用期內不上社保，等試用期過后再一次性補繳。”有的單位更夸張，試用期干脆都不給員工繳納社保。

在試用期期間，企業有義務為員工繳納社保。不繳納社保屬于違法行為。

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試用期間，企業必須為員工繳納社保

《勞動合同法》第二章第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十九條規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

根據國家規定，公司在用工之日（到公司開始工作第一天）起30日內，就要為員工開社保賬戶，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。

保叔提醒大家，在辦理入職后，一定要與單位簽訂合同。試用期是包含在勞動合同期限內的，企業與員工已經建立勞關系。一旦發生糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。

企業沒有為員工繳納社保，怎么辦？

《社會保險法》第十一章第84條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

如果30天內，公司沒有給你繳納社保，員工可以先找公司相關負責人協商，協商無果可將證據遞交人社部門，投訴舉報公司的違法行為。投訴后，社保征收機構可責令用人單位在限期內補繳社保。

投訴部門：當地的勞動監察部門或者相關社保部門。

如果有些人，在試用期期間沒有及時簽合同。員工可以有拿到手的的工資條、打卡記錄、蓋了章的證明等，各種可以證明與單位有勞動關系的材料保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以向當地勞動部門和社保局投訴，由政府行政執法部門進行檢查監督，并責令補繳員工社保。

保叔有話說

企業為員工繳交社會保險，不僅僅是保障員工的基本權益，也保障了企業和員工的工傷風險。在找工作面試時，一定要先問清楚企業是否有繳社保，如果不繳的話要大膽拒絕，否則就虧大了。

只要企業及時給員工繳交社會保險，一旦員工發生工傷，涉及的工傷醫療費用、傷殘補貼、一次傷殘就業補助金、一次性傷殘醫療補助金等工傷保險待遇均由工傷保險基金按照一定的比例支付。

如果你在工作期間，即使是在試用期內，公司沒有給你繳納社保，你可以勇敢地拿起法律的武器，維護自己的合法權益。

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勞動法規定試用期不超過一個月，同時規定給職工繳納保險的期限也是一個月。

按規定肯定是要繳納的，從你上班當月開始繳納，這個是有規定的。但具體怎么交，交多少？這個你可以在簽訂合同時提出來，如果公司明確答復不給交，合同你也不要簽，或者已經簽了，你就得讓公司給你繳納社保，因為這是你應得的權利，我想任何一個公司不可能因為社保問題而通過法律去解決這個問題，這樣對公司聲譽來說更加不好，當然你也不用擔心會因為繳納社保而公司辭退你，因為非合同約定原因辭退員工是要賠償的。

在工作中，給你的建議就是該是自己的權利就去爭取，而不要一味妥協。因為一味的妥協既不會讓公司高看你，認為你識大體，而只會認為你慫，好管理。

樓主你好！看到這個問題，我憑借個人經驗給你一個專業的回答！

大家一定會一涌而上告訴你試用期企業應該給員工繳納社保。這是不全對的，為什么呢，憑借個人經驗分析下：

大家一定還會說社保法第五十八條之規定，企業應當自員工入職30日內為其繳納社會保險。

這條法律法規當然沒問題，它所表達的意思是員工入職當天交社保是合法的，入職29天繳納社保也是合法的，所以我上面說了試用期應該繳納是不全對的，重點要看企業給這個員工的試用期是如何規定的。

勞動合同法的第十九條對于固定期限勞動合同是這么規定的：

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

哪種試用期不繳社保，企業合法？

規定中說一年以內的勞動合同，試用期不得超過一個月，意思是試用期由企業隨意約定，只要不超過上限30天，即便是簽署3年的勞動合同，如果試用期約定為10天，或者20天，哪怕是29天，只要是試用期沒有超過30天，不給員工交社保用社保法來說都是合理的，所以在這30天以內（不包括30）無論員工處于試用期還是轉正期不給員工交社保，企業都是不違法的。

那種試用期不繳納社保，企業違法？

相信大家看明白上述所說了，就是入職實際的天數，這個神奇的數字“30”，如果對員工的試用期約定的較長，已經大于30天的這種，那么企業如果自員工入職第30天仍未為其交社保，那么就是違法行為，社保局會限期責令你為員工繳納，限期仍不繳納的，社保局（2019年為稅務局）將會對企業進行1倍以上3倍以下的罰款。

綜上，我個人結合法律法規，認真細致的分析后，試用期不繳納社保不一定違法，重點還入職的天數是多少，不能一概而論，如果你遇上的是正規企業可能入職當天就會為你繳社保，如果比較摳門兒的企業沒準真會卡著我說的這個時間點。

以上我個人經驗，希望能解答樓主的疑問。

試用期內是要交社保的。

但是企業從技術上有一個月的緩沖期，也就是勞動合同法規定的實際用工一個月內簽訂書面勞動合同。在簽訂書面勞動合同之前盡快考察一下勞動者的情況，決定是否簽訂書面合同以及交社保在實際操作中是可能的，能給企業減少不少負擔。

如果有疑問，可以私信或者在評論區留言。

（可關注凌律師，如有相關法律問題，可私信咨詢）

1、對于試用期是否應該繳納社會保險，勞動合同法對于有著明確的規定。

我國《勞動合同法》第五十八條規定:“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費”。因此，試用期是必須要給員工買保險的，這是法律規定的強制性義務；

2、如果試用期單位未給員工購買保險，員工應該怎樣保護自己的權益？

首先，應該保存自己與用人單位的勞動合同，如果沒有勞動合同或者勞動合同的時間是在購買保險后才簽訂的，那么應留存好自身上班時間的證據。如上班和同事領導微信聊天記錄或者人力通知入職的郵件、電話錄音；

其次，可以向公司所在區大勞動監察大隊進行投訴，要求其和公司溝通，并補辦保險；

最后，如果以上方式無法達到目的，可以直接提起勞動仲裁，前面提到的應收集好的證據就發生作用了。

2019年3月9日

入職之日起30日內，企業應為員工繳納社保。

1.機械搬運法條的答案是，根據《勞動合同法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

2.對勞動者說的答案是，不要害怕不給你繳納社保，只要不給繳納社保就可以向社保機構投訴。一投訴一個準，屢試不爽！

3.對公司說的答案是，能發展好的公司一般都遵紀守法，一般都不克扣員工待遇。

一句俗話就是，好公司都是有人性的。

雖然勞動合同法規定用工單位在簽訂合同30日之內為員工繳納社保，但是根據我多年第三方經驗來講，簽訂合同盡可能先幫員工增員社保，如果員工很快離職再做減員，否則合同簽訂期和繳納社保中間的空檔期發生工傷，公司會損失嚴重！

只要建立了勞動關系就應該繳納社保，否則公司違法。

必須交，因為這是基本員工權利

很多沒有社保的工作都有人搶著做。試用期沒有社保，其實每個應聘者都能接受。為了混口飯吃。

應入企業起，簽合同后補交從入企業起社保。

當然要交了。社保法第58條規定，員工自入職30天內，單位必須給上社保，不分實習期和轉正的。如果沒交，先可以協商解決做補繳。協商不成直接申請仲裁，這是公司在違法。

這個都不用多說了，肯定是如此，必須入職就繳納社保。為什么入職就要直接繳納社保呢？一開保障職工的個人權益，二來也可以降低用工企業的用工風險，為什么這么說呢？因為他一旦試用期出現了工傷意外的話，那這個費用的話還可以走工傷保險。如果沒有的話，這個費用就需要你們公司自己承擔了。工傷保險是參加保險立即生效的！

我覺得是應該給員工交社保的，現在正規企業單位一進去都給員工買社保。我希望這政策早點落實到位。

國家規定是必須交的，但是上有政策下有對策，幾乎沒有給交的！

大多事情況下，試用期是沒有公司給你交社保的，

一般大多數的公司試用期都是三個月到半年，試用期一般工資是談的全資的80%，一般三個月沒有太大的問題也就會簽勞動合同，可能你感到不太公平，國家都有規定了，但到實際工作中有些規定執行不起來，公司就說試用期不給你交社保你能怎么辦，這不是一家二家的問題，99%的公司都是這樣。我們要吃飯，要租房子，要找一個合適的工作真不是那么容易的事情。就因為試用期三個月的社保就把一個好好的工作機會白白放棄了嗎？這也不太現實。

我們找工作的本來就是弱勢。所以有些事情我們也沒有辦法。大的環境就是這個樣子，我們個人也沒有可能去改變這種現狀。那我們也就只能去接受它。

不過想來社會的制度是一點點完善起來的，都有一個過程。以后應該會好起來的

員工在參加工作后用人單位必須要給員工交五金2險，但是有些農民工他們就不要交，問他們為什么時，他們是這么說的，說什么養老險對他們是沒有用的，工作幾年回老家了反正他們只要是扣他們的一點錢他們就不愿意了，象這類人實在太多了。再說一個企業不管是私營還是民營的這是勞動法規定的，但如今我國也有很多企業目無國法的也有。

根據勞動法職工從工作之日起單位就應該交保險，在實際中往往單位從第二個月給交保險且把前月補交。單位這樣做也有一定的道理，通過一個月的工作基.本也能看出你是否勝任此項工作，否則….

員工在參加工作后用人單位必須要給員工交五金2險，但是有些農民工他們就不要交，問他們為什么時，他們是這么說的，說什么養老險對他們是沒有用的，工作幾年回老家了反正他們只要是扣他們的一點錢他們就不愿意了，象這類人實在太多了。再說一個企業不管是私營還是民營的這是勞動法規定的，但如今我國也有很多企業目無國法的也有。

答案是肯定的，執不執行就另說了，作為弱勢群體的員工只能被動接受，不然呢還真搞個勞動仲裁？浪費時間浪費精力，圈子小點就人盡皆知了，以后還要不要混了？

應該要交，因為從員工上班第一天起就確定了雇傭和被雇傭關系，員工發生什么事故，公司脫離不了關系，但是到目前還是很多公司沒有這樣實施。

試用期的員工就不是員工了么？既然是員工就應該給交。很簡單的道理，沒那么多彎彎繞。

這個答案蘇肯定的，必須交。

原因有兩點：

一，法律規定，自員工上班第一天起就是和公司產生了勞動關系事實，必須要交。

二，有必要交，而且盡快辦理手續，為什么這樣說呢？一公司有個員工，上報第三天就發生了工傷，社保業務辦理再迅速的公司也沒法治，只能認栽，公司掏錢。

另外女職工可能會有懷孕的，之前沒交過保險，到生完孩子社保連續繳費月數不夠，生育津貼公司給掏。

所以說試用期交保險不光是因為要遵紀守法，還是防范用工風險。

交，法律要求。

看私企還是國企，私企肯定不會！

正規國企試用期內會按國家規定執行有關社保規定。而多數民企則會在正式勞動合同簽定后執行有關社保規定!

這個問題的答案勿庸置疑社保不管是在什么時候不管是在試用期還是轉正之后都是必須要買的，一定要買的從公司公司的角度講，勞動法是有明確的規定，一定要給員工購買社保從內部的一個風險講，如果說在試用期，你沒有給員工購買社保的話，在這個期間如果說員工有發生工傷的話那么做發生的一切費用都將由公司全部承擔。從法律的角度講，如果說你在試用期沒有給員工購買社保，員工是可以向相關部門提起訴訟，嗯，像這種案件的話是百分之百員工都會勝訴的，然后公司需要支付大額的一個賠償金。也有一些公司是有這樣的一些做法就是是有些員工的話，他自己不愿意購買社保，然后公司也不想給他買，然后的話雙方就簽訂一個自動放棄購買社保的一個聲明，在這里，我跟大家講一下像這種本來就是違背勞動法的聲明，他的簽訂是沒有任何的一個法律效應的。也就是說，如果你和員工簽訂了這樣一個放棄購買社保的一個聲明，但是如果說后面他想要去相關部門的道理的話一樣的是百分之百會勝訴，所以我建議不管是任何情況下，不管這個員工是在試用期還是轉正之后都要給員工購買社保。

應該為員工繳納社保，因為一旦入職簽訂勞動合同，企業跟員工就構成勞動關系，有了勞動關系就必須為員工繳納社保。

應該交，也必須交，這也是降低企業風險，如果未給交出現一切風險都由企業承擔的，所以為了省這點錢得不償失

要交啊！工作一周就應該可以給交！

轉正之后自入職之日起，一并繳納。

正常都是過了試用期才給交社保的。

應邀回答本行業問題！

首先按照《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應該自用工之內三十日為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

那么試用期是否納入勞動合同期限內呢？

按照《勞動合同法》第十九條：試用期包含在勞動合同期限內；

《勞動法》第二十七條規定：用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。試用期內，用人單位也應當為勞動者繳納社會保險費。

由此可見：員工試用期，應該繳納社保

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根據我在人社局的工作經驗，給你的解答如下：

第一，勞動合同法明確規定，自用工之日起，單位必須和勞動者簽訂書面勞動合同，并且繳納相關社保。但是在現實中，很多單位都不給試用期的員工繳納社保，畢竟企業也擔心員工通過不了試用期，或者試用期結束就離開，這樣增加單位的成本。

第二，假如試用期不給員工繳納社保，員工轉正后，必須給員工補交社保。我之前在社保局工作的時候，遇到一個事兒，有一家單位試用期期間沒有給員工繳納社保，員工通過試用期后，又不想補交社保。于是來這邊問我們怎么辦，后來她自己決定先把員工解除，再重訂。但我們是不鼓勵這種行為的，員工也要注意維權。

最后，還是希望企業承擔起相應的責任，該給勞動者繳納的社保，按時繳納，不要拖欠。

我是陸陸，任何關于勞動合同法的問題，歡迎向我咨詢。

試用期不為員工繳納社保屬于違法行為，試用期公司必須給員工繳納社保。

不少公司在試用期不為員工繳納社保，可實際上，《勞動合同法》明確規定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系，試用期包含在勞動合同期限內。

所以你在公司上班的第一天起，單位就必須在30日內為你繳納社保。

網友。你問的這個問題，我現在答復你。公司給你簽訂勞動合同以后。每月向社會保障局。給你交納社會養老保險。試用期，在試用階段。不交社會養老保險。因為你是雙向選擇。公司在選擇你，你也在選擇公司？來去自由。

試用期需要為員工繳納社會保險。

勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對等。

勞動者只要被錄用了，不管是試用期還是固定期，勞動者只要進了用人單位這張門，雙方就應簽訂勞動合同，把勞動關系確立，建立受法律保護之文字依據，以防意外后患。

你好，試用期包含在勞動合同期限內，用人單位應按規定給員工買社保。

必須交～這是對員工的一項基本保障

都說必須交，但是真正給交的百分之十都沒有

這個主要還是看公司單位的制度和運營模式，一般來說國家規定工作一個月以后就要交了，但是試用期很多都是三個月左右的，試用期過后交社保的比較多吧

三十天辦，應該，也是法律規定的。

按法律規定，試用期也該給員工買社保，有些正規的公司，一般會做到，但社會上大部分公司都是試用期過后才買的，這就是現實社會。甚至不買社保的私人企業比比皆是

根據《勞動合同法》第十九條：試用期包含在勞動合同期限內。

所以，試用期必須繳納社保。

法律規定用人單位應當在用人期間必須要繳納五險一金，詳細回答請問微信關注維個權公眾號，隨時有人服務您。

試用期還交什么社保，不確定的不用交，但保險工傷險必須買

可以不交，因為人員不確定。

試用期單位可以根據合同期限不同依法設置，但是如果單位自行規定試用期不給職工繳納社保，但是這種做法是違規的喲!

按照勞動合同法第十九條，試用期包含在勞動合同期限內，以及勞動法第二十七條規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。試用期內，用人單位也應當為勞動者繳納社會保險費。

因此，試用期內公司也要為員工繳納社會保險，單位自行規定工作滿一定時間才繳納保險的行為是違法的。

從公司角度不用交，本身就是互相考慮，沒有必要增加成本

從法律角度，一線城市必須交，二線城市可以看情況，三線及以下不用交

試用期過后就要交了。

勞動合同法約定是30天內辦理社保登記。試用期也需要建立勞動關系，所以必須要買的。

按規定是要交的，但是現在大部分單位都是過了實習期才給交的，都成了約定俗成的規定了，你想要在這個單位干下去，就得接受

按照勞動法規定，應該交。

當然要交，這是勞動法規定的，而且是強制繳納哦

按規定是要交的，但大多數公司不會主動給你交。

依法是要交的。但是很多公司在聘用前就會和你明說試用期是不交社保的，你能接受就做，不能接受就別做。

根據勞動法規定，這歌試用期也是需要簽到試用期合同的，也應該繳納社會保險，具體以勞動法最新規定為準哦！黃岡中公教育為您解答，希望對您有幫助！

您好，小管家為您核實了，試用期內應該享有社保。因為試用期時合同期的一個組成部分，不應被隔離在合同期之外。

另外，企業給員工上社保是法定義務，只要建立勞動關系，用人單位和勞動者本人就應該參加社會保險。

《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

如果試用期單位不給你繳納社保，可以先與單位協商處理，如果不行可以向當地社保部門申訴，也可以申請勞動仲裁。

試用期包括在勞動合同期內的，試用期間，公司和員工已經建立了勞動關系，根據社保法的規定，公司應當為員工繳納社會保險費。